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这位求职者表示，他并没有想到自己的简历会被公开嘲讽。自己在写简历时也是根据招聘信息中所列的要求来编写的，没有想到会引起这样的反应。同时，他也感到很委屈，认为这个HR的行为是不道德的。这一事件引1发了公众的关注和讨论。-方面.很多人对这个HR的行为表示谴责他们认为，作为一个HR，这个人不应该公开嘲笑求职者的简历，而应该给出建设性的意见和建议，帮助求职者提升自己的简历。另一方面，也有人对求职者的简历提出了质疑，认为他的简历确实存在一些问题，需要加强自身的能力和技能，提高自己的竞争力。对于这个事件，不仅是这个HR个人的问题，也反映了一些事业单位在招聘和人才管理方面存在的问题。-些事业单位在招聘过程中存在一些隐性的门槛和限制，比如年龄、性别、学历等，而不是真正关注人才的能力和素质。此外，在人才管理方面，一些事业单位的HR也存在能力不足和专业性不强的问题，需要加强自身的培训和提高。对于求职者来说，这-事件也是一次教训。在求职过程中，除了编写好简历之外，还需要了解公司的招聘要求和自身的条件，找准自己的定位和发展方向，增强自身的竞争力。同时，也需要有心理准备和承受能力，面对可能的失败和挫折。此外，该HR还在朋友圈中分享了一位求职者的简历并加上了一句“谁家的垃圾”。这种行为引1发了舆论的强烈谴责，许
今天刷朋友圈的时候发现之前的一个HR同事，又发布了一堆招聘信息。很多岗位并不是其企业内需要的岗位。
十分奇怪的我就直接问：“老妖，是不是换工作了，到了新的企业？”
老妖：“为什么这么说？没有啊！”
“那你为什么发布一些乱七八糟的岗位，我还以为你跳槽换单位了呢。”
为什么HR会发布一些不属于自己企业内部的岗位？我总结了一些有以下几种可能性：
1、直属单位的要求：这个就没有办法了，毕竟是上级单位的要求，作为下级单位必须遵守；
2、兄弟单位的请求：替老板的兄弟姐妹企业发布招聘，替自己的好友发布招聘；
3、个人经济的需求：由于个人兼职猎头、劳务公司等情况下发布招聘信息；
直属母公司、集团公司本身需求。这个非常好理解，母公司严重缺人的情况下，有的会选择从子公司中抽调，有的会让子公司直接发布招聘信息。对于这样的要求，下属子公司一般也是不会拒绝的，毕竟是举手之劳而已。
直属母公司、集团公司提其他下属公司要求。同属于一个集团公司，都是在为集团挣钱，当A公司缺人的时候，集团公司可能会统筹安排，让其他公司的所有HR共同发布信息招人也是说的过去的。
举个例子：我之前有份工作是在军工研究所的全资企业里面工作，这个军工又是某集团的下属研究所。
因为集团赶工建设某舰艇严重缺乏相关专业技术人才，集团公司就让下属研究所、研究所直属单位一起发布内部招聘公告，借调人员是协助帮忙处理相关事情。
这里所说的兄弟单位不是说有直接上级单位的兄弟单位，而是其他关系的兄弟单位。
单位负责人是亲朋好友。A单位是建筑单位，B单位是食品单位，很明显他们没有交集的地方。但是某天A单位的HR发布信息需要找个点心制造师，B单位HR发布招聘需要个建筑工程师，是不是让人很奇怪？
其实认真调查就会发现，A单位的负责人和B单位的负责人居然是亲兄弟，这种情况下HR的做法就很容易让人理解了。
兄弟单位的HR是自己的亲朋好友。其实这更多是一种资源的交换，A企业的HR与B企业的HR是好朋友，或者本身单位由业务来往，他们之间就可以存在这种资源交换。
A单位需要紧急招聘人员的时候让B单位协作发布招聘信息，反过来当B公司需要发布信息的时候请求A单位HR帮忙，这其实也是一种资源的交换，本身就是互惠互利的存在。
现在的职场人士谁还没有个副业？很多HR人都会觉得自己的工资低了许多，于是从事副业成了他们的首选。
兼职猎头。很多HR会去兼职做猎头，这个也是由于其本身的职业优势造成的。也是来应聘的人选本单位觉得不合适，但是其他单位又觉得合适呢？
筛选出各种候选人的简介与候选人简历再转交给猎头公司，这方面也是有着不菲的收入。
兼职劳务公司。身兼数家劳务公司，了解他们的需求，发布信息替他们招聘人员，每成功介绍一位可以得到一定份额的提成，这种现象在HR当中也是有的。
个人竞技的需求一般会重新申请发布载体，而不是选择公用载体，会有一定的风险。
1、这个是很不适合的。主管尽量不要在朋友圈晒自己的照片。
2、作为一个公司的主管，也是有一定身份的人，不能够像其他女生一样经常在朋友圈发一些自拍的照片炫耀一下，好歹也是一个管理人员，所以这样的事情尽量少做，你应该经常拍一些工作的情况赞叹一下，员工的工作才是应该做的，要不然就不要发。
1、每天在朋友圈晒出加班照片，似乎对生活很努力。
2、每天在朋友圈晒出学习的照片，似乎对着目标加油。
3、每天在朋友圈晒在健身房挥汗如雨的照片，似乎对生活很积极。
4、但一段时间之后，他们并没有因努力而改变，一直处在现状。
5、其实，真正的努力，没必要在朋友圈刻意证明。
6、那些，朋友圈里越努力的人，往往混得越差。
7、最近，HR朋友和我聊天。和我说，老板给了他一个新的招人要求：
8、不要招那些，总在朋友圈晒加班状态的员工。
9、我好奇地问他原因，原来，他们公司之前就有个这样的同事，动不动就在朋友圈晒加班状态。
10、不久前，他又发了条朋友圈：凌晨两点，他还在电脑前工作。
11、本以为他这么努力，能力应该会很强。谁知道，老板看他的文件，条理混乱，内容繁琐，根本不能用，实习生做的都比他强。
12、其实，他这幅努力的样子，想让老板留意，但真正工作努力的人，不会总被同一块石头绊倒。
13、明明没有任何付出，却一再炫耀加班，工作辛苦，这样的员工有什么用？
14、不光是他，身边也有太多类似的情景。总是可以对着外人，放大自己的努力，满足心中的优越感。
15、对外说着自己有多少付出，却没意识到，自己的付出都是虚假的。
16、每个人虽是独立的个体，但心底里还是希望获得别人认可。
17、心理学上有一个词叫做条件自尊，他们的自尊，靠着他人的肯定和表扬而来。
18、他们并不知道自己想要什么，没有目标，只是通过别人的眼光，来进行适当改变。
19、当别人不再去肯定和认可他们，他们心中就会开始自我怀疑，自我否定，会认为自己无能。
20、为了满足自己的自尊，凸显自己的存在感，便在朋友晒自己不那么真实的状态。
21、在他们眼中，默默努力，还没有朋友圈一张刻意努力的照片有价值。
22、但生活是公平的，你多少付出，就会换来多少回报。
23、真正的努力，外人都会看在眼里。刻意夸大的努力，刚开始会带着保护色，但一受到考验，便会无处遁形。
24、与其去炫耀努力没有好的结果，不如默默深耕，踏踏实实努力沉淀。
25、太多人认为，努力是大多数人难以做到的。恰恰相反，在成年人的世界里，努力早已是人生常态。
26、《身临其境》中的喻恩泰，配音时发音纯正、功底过硬，征服了众多观众和网友。
27、细心的小伙伴都会发现，他很少出现在镜头前，是个非常低调的人。
28、这十年来，他非常谦虚，一直在坚持自己的演戏事业。尽管当时因《武林外传》大红，但他并没有趁热进入娱乐圈继续演戏。
29、而是提升自己，攻读博士学位，推掉10部影视剧的邀请。
30、他完全可以在娱乐圈立学霸人设，而且不像翟天临，他的学历都是真材实料。
31、但喻恩泰并没有靠学历，刻意曝光自己，也没有着眼于利益，而是从不在意眼前的浮躁，专心提升自我价值。
32、直到他隔了很久，出现在大众视线中，大家才反应过来，他是当年《武林外传》中的吕秀才。
33、在剧中，他饱读诗书，但没有考上功名。但在戏外相反，一样饱读诗书，考上了功名。
34、他其实很明白，真正的努力，不需要去炫耀。因为努力是给自己看的，回报也是自己的，根本不需要向任何人证明。
35、因为，大家只看中你成功的那一刻，你有多少努力，大多数人并不会太关心。
36、她的朋友，最近收到美国一所大学的offer，别人听到消息，从没去想她的努力，而是在说她运气好。
37、其实，人生开挂背后，是数不清的艰辛努力。朋友一直有想去国外留学的梦想，因此，她付出不小的努力。
38、平时和大多数人一样正常工作，但下班后的时间，她不停地学习，充实自己，准备材料的同时，提高自己的英文水平。
39、每天不停地忙来忙去，她的朋友圈状态少的可怜，直到去留学，也依然没有动态。
40、真正想努力的人，根本没有时间去发朋友圈。因为他们更珍惜时间，把不必要的时间省下来，用在自己身上。
41、他们把努力当成一种平常的习惯，不需要靠着外界夸奖来约束自己，也不需要靠着炫耀，给自己带来满足。
42、倒是那些不努力的人，光打雷不下雨，每天说着多努力，却换不来一个好的结果，着实可悲。
43、何炅曾说过一句话：努力，一定要藏到别人看不到的地方。你只有分外努力，才能看起来毫不费力。
44、因为努力的人，他们心中有一个明确的目标，意志坚定，不会因为小事被蒙蔽。
45、更不需要证明自己，最多只是在得到结果的那一刻，才会昭告天下。
46、大多数人看着别人的成功，天真的认为，这是运气好。其实，所有光环的背后，都是不为人知的坚持。
47、正如李尚龙的那句话：看到的都是光鲜，看不到的都是苟且。
48、一个人越优秀，往往越不动声色。
49、长时间的积累，换来最后的一鸣惊人。人生开挂，都是厚积薄发，从没有从天而降的好运气。
50、愿我们都能做一个，不动声色努力的人，越努力，越幸运。
