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关于发布2012年全省在岗职工平均工资的通知
各市州人力资源和社会保障局，统计局：
现将我省2012年度在岗职工平均工资水平公布如下：
据统计，2012年全省在岗职工年平均工资40028元，月平均工资3336元，比上年增长12.7%。
说明：本数据不包括城镇私营单位。
湖南省人力资源和社会保障厅湖南省统计局
1、2022年5月23日，湖南省发布了2021年度职工平均工资。根据公开资料显示：2022年5月23日，湖南省统计局官网发布了2021年度职工平均工资，其中2021年城镇非私营单位在岗职工年平均工资88874元、2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资85438元、2021年城镇私营单位就业人员年平均工资54469元，并分别发布了各行业的年平均标准。
2、衷心希望这个答案能够回答您的疑问，为您提供良好的帮助，也希望在以后的日子里您能够一帆风顺，在生活事业当中稳步前行，不偏不倚，找寻到属于自己的生活，“长风破浪会有时，只挂云帆济沧海”，只要坚持不懈，一定能够取得成功。
3、如果在生活中遇到了困难，也不要放弃“沉舟侧伴千帆过，病树前头万木春。”即便万般不如意，只要我们能够继续走下去一定取得成功，不经历风雨怎见彩虹，不经历苦寒又哪里来的梅花香。
4、“天生我材必有用，千金散尽还复来。”有的时候，我们更应该遵循着李白那一套乐观主义精神，现实上的枯燥无法磨灭内心深处那活跃起舞的思绪，纵使世事艰难，也可以选择踏歌而行，持一柄长剑，去世界之外的世界看看，寻找适合自己的一方净土。
湖南省作为我国的重要省份之一，拥有着众多的城市和发达的经济。其中，各市社平工资自然也是人们关心的话题之一。以下是湖南省各市社平工资的情况。
长沙市：截至2022年底，长沙市社会平均工资为110,900元，同比增长8.0?
株洲市：截至2022年底，株洲市社会平均工资为84,500元，同比增长7.5?
湘潭市：截至2022年底，湘潭市社会平均工资为78,600元，同比增长7.2?
衡阳市：截至2022年底，衡阳市社会平均工资为72,800元，同比增长6.8?
邵阳市：截至2022年底，邵阳市社会平均工资为67,300元，同比增长6.3?
岳阳市：截至2022年底，岳阳市社会平均工资为74,100元，同比增长6.9?
常德市：截至2022年底，常德市社会平均工资为70,400元，同比增长6.5?
张家界市：截至2022年底，张家界市社会平均工资为67,500元，同比增长6.2?
益阳市：截至2022年底，益阳市社会平均工资为66,800元，同比增长6.1?
娄底市：截至2022年底，娄底市社会平均工资为62,200元，同比增长5.7?
湘西土家族苗族自治州：截至2022年底，湘西州社会平均工资为48,500元，同比增长4.2?
总体来看，湖南省各市社平工资水平相对较高，但仍需要不断加强经济建设，提高人民的生活水平。
2022年湖南省社会平均工资标准为6578元/月。
1、计时工资；计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资；
2、计件工资；计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资；
3、奖金；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式；
4、津贴和补贴；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你好，湖南省2021年社会平均工如下：
1 2021年湖南省城镇非私营单位就业人员年平均工资为85438元，与2020年的79122元相比，增加6316元，增长8.0%，增速比2020年高1.5个百分点；其中，在岗职工年平均工资88874元，增长7.9%，增速比2020年高1.7个百分点。分四大区域看，2021年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是长株潭地区、大湘西地区、洞庭湖地区、湘南地区，分别为101228元、74110元、72842元和72520元，分别增长8.8%、7.2%、7.4%和5.8%。
2分行业门类看，全省年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业117793元，卫生和社会工作117192元，文化、体育和娱乐业111988元，分别为全省平均水平的1.38倍、1.37倍和1.31倍。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业43349元，农林牧渔业58199元，水利、环境和公共设施管理业60867元，分别为全省平均水平的50.7%、68.1%和71.2%。最高与最低行业平均工资之比为2.7，与上年持平。从增长速度来看，增速最高的三个行业依次为金融业、采矿业、农林牧渔业，分别增长12.7%、12.7%和12.3%；增速最低的三个行业依次为水利、环境和公共设施管理业（增长3.0%），教育（增长3.5%），电力、热力、燃气及水生产和供应业（增长4.2%）。在全部19个行业门类中，有14个行业的年平均工资增速高于全省平均水平。
3分登记注册类型看，年平均工资超过全省平均水平的是国有单位96922元、股份有限公司94062元，分别为全省平均水平的1.13倍、1.10倍；年平均工资最低的是其他单位57993元，为全省平均水平的67.9%。从增长速度来看，股份有限公司年平均工资增速最高，增长11.5%；集体单位增速最低，增长6.4%。所有类型单位的平均工资都有不同程度增加，其中有限责任公司、股份有限公司、港澳台商投资单位、外商投资单位、其他单位的增速均高于全省平均水平。
在《劳动合同法》第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：
第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。
第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。
第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。
第五，工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。
第六，劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。
第七，社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
第八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要，但是有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。
第九，法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
