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1、考生需要自查自己是否满足学历要求，现在对于学历国家要求是高中或者以上学历都可以报名。
2、根据不同学历要求层级对于考生工作经验要求是不同的，学历层级越高对于的工作经验年限越短，而且人力资源相关专业毕业考生是不需要工作要求的。
3、不管是非人力资源管理师专业还是本职专业考生都应该参加官方统一培训，并目满足官方要求的学时才能参加考试。
1、需要确认自己所在省份是否有官方指定授权站点，如果有考生可以选择线下报名或者线上报名都可以，一般线上报名更加方便一些。
2、了解官方授权站点官网报名网址，考生可以通过官方报名网址直接登录通过手机号注册对应账号.在官网上提交报名申请，官方考试中心会将考生的信息移交给本省官方授权单位进行处理。
1、本省官方授权站点老师会为考生提交相关资料，资料以电子版为主，其次是所有资料大小不能超过200KB。
2、资料包含:身份证照片、学历照片、工作证明、本人免冠照片。考生提交资料以后在最后需要正确填写自己报名省份以及授权站点名字和授权代码。
1、考生需要在考试前一周内通过官方授权站点领取准考证号。在考试前一天考生利用准考证号登录模拟系统进行进行熟悉考试全流程，尤其是第一次参加考试的朋友一定要多熟悉流程操作。
2、在规定的考试当天考生需要提前一个小时登录系统，并且对于系统进行调试3.发现问题抓紧处理，考试正式开始以后就不能随意的离开所以在考试之前需要处理好所有的问题等待考试。
3、考试内容主要是选择题为主，多选题加单选题，考试时间为2.5小时，一共三百道选择题考生达到六十分通过考试，并且证书将会在45天之内快递给考生进行领取。
一、人力资源管理员（国家职业资格四级）
1、具有大专学历（含同等学历）连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
二、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师证书的发展历程：
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。
从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。
1、人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
2、人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
3、人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
4、在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。
5、还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
6、“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
7、参考资料来源：百度百科—人力资源管理师
1、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。
2、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。
3、人力资源三级证：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。
4、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量。
2.信息化人力资源总监证书(e-hr)--------由人事部中国高级公务员培训中心与人事局、上海紧缺人才培训工程信息化人力资源总监考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
3.aci注册人力资源经理(phr)--------美国认证协(americancertificationinstitute)面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的`职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
4.高级人力资源专家(sphr)证书--------美国认证协会(aci)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是wto成员国认可的国际职业证书。
5.国际人力资源管理职业资格证书(ihri)--------由美国国际人力资源管理研究院(internationalhumanresourceinstitute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得人力资源胜任力开发管理师、人力资源计分卡管理师等专项证书。
6.shri人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院(singaporehumanresourcesinstitute)颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
7.人事管理岗位资格证书--------由委组织部、人事局、教委、成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。
