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问题一：全勤奖包括在工资里吗不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤那您的工资就是2700但是您只有2292说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208说明不止扣除了2.5小时的工资还扣除了其他费用
问题二：关于全勤奖和基本工资的问题这就要看你跟公司签订的合同里面是怎么写的了，要是合同里面就写用期过后每月薪资是1800，而没有说明其中300块是考勤奖的话，你就可以拿着合同去告他，要是写明是考勤奖或者是根本没签订合同的话，那就没戏了。祝你好运！
问题三：全勤工资应该怎么算不合法，5一的哪一天即使没有上班也会有基本工资的，如果上班就有三倍。
问题四：不满全勤的情况下怎么计算工资工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
问题五：出勤工资是什么啊，基本工资什么的，总工资是怎么算的呀一般来说同，总工资是基本工资+岗位补贴+生活补贴等等的（看你公司工资项目了）；出勤工资是出勤天数工资，也就是说基本工资内的出勤天数工资
问题六：工资内包括全勤奖吗？根据劳动法规定基本工资和最互工资不包含全勤奖，你的2700应该是全额工资，可以包含奖金之类的。如果不满意或有觉得不合理，可以向当地劳动部门咨询或者投诉。
问题七：员工的工资结构里是否包含全勤工资?是的
问题八：全勤奖跟绩效工资有关系吗绩效奖励是关注你平时工作状态的，当然有的公司会把工作态度（即工作积极程度，也许会勉强牵扯上全勤）放入其中进行考核，不过那占得比重不会太大。如果单说全勤奖的话，跟绩效关联不上。这俩个关注的不是一个问题。望采纳！
问题九：带薪休假算全勤吗我做过酒店人事工作。酒店一个月有四天假，在不超过正常公休假的情况下都全勤。当然这也不一样，有些单位是本月一天不休（包括公休绩）算是全勤。其实你作为私营单位，可以变着花样的员工适当的奖励，让员工在工作中提高工作积极性。
全勤奖不应该属于基本工资里，它确切的应属于奖金里面。可是这样算起来，每个月的工资一般会超过最低工资
全勤奖是什么意思？是工资构成的一部分吗？我们公司全勤奖属于工资构成的一部分，比方说工资3000吧，
2，鉴于实际操作是如此，你不妨可以这么理解:公司的固定工资是2800，200属于各月度的奖金，当违反公司规章制度，该200将依规不得领取。
3，公司也是出于管理的需要而设定该专案奖金，并不存在不当之处，或许你也可以这么认为，你的工资本来就只有2800，如果全勤了，才能取得200的奖金，这样的话你也许心理会有所平衡。
4，依规执行，就能多得收入，这是管理者的举措也是目的，有利于公司的健康发展。
这就要看你跟公司签订的合同里面是怎么写的了，要是合同里面就写禒用期过后每月薪资是1800，而没有说明其中300块是考勤奖的话，你就可以拿着合同去告他，要是写明是考勤奖或者是根本没签订合同的话，那就没戏了。祝你好运！
不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤那您的工资就是2700但是您只有2292说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208说明不止扣除了2.5小时的工资还扣除了其他费用
基本工资包括绩效工资和全勤奖吗
基本工资：企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
辅助工资即：各种补助（技能、职位、交通、住房等）、奖金等等；
劳动法中有明确标注，加班费的计算是以全额工资为基数的。
所以，你们公司的行为违反了劳动法的规定，你准备好近期几个月的工资条，直接去仲裁投诉即可~！
如果你们那边是企业比较强的话，最好能联合你们公司的员工一起，人多力量大么~，这样劳动部门也不会置之不理的。
全勤奖不是算在基本工资里的，是对于没有缺勤的员工的一种奖励，属于奖金性质。
不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤那您的工资就是2700但是您只有2292说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208说明不止扣除了2.5小时的工资还扣除了其他费用
最低工资标准包含全勤奖+绩效奖吗
最低工资标准不包含延长工作时间的工资（即加班费）；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的其他劳动者福利待遇等。你所述的职务津贴、全勤、绩效奖和其他补贴都不应包含在最低工资内。
劳动法关于这个是没有具体规定的，这个要在合理的基础上按照公司的规定执行，正常的情况下扣工资应当是基本工资和其他的伐资单独计算，比如你请假一天先扣除一天的基本公司，全勤奖直接全扣，餐补按照一天的扣除，这样是比较合理的，单位这样重复计扣的话是不合理的。
可以的，现在对保底工资没有明确的法律政策性规定。
在关于最低工资标准的有关条例中，也没有明确不能单列全勤奖励。
建议楼主不要过分纠结这个问题，只要没有违反劳动合同法、没有违反已签订的劳动合同、且每月工资均高于当地关于最低工资标准的规定，那么楼主的问题在劳动仲裁时也得不到支援。
全勤工资一般是指员工在某个特定时期内没有缺勤、迟到、早退等情况，符合公司规定的全勤标准。具体的计算方式可能会因不同公司和行业而有所不同，以下是一种常见的计算方式：
1.首先确定全勤标准：公司通常会规定全勤的标准，比如一个月内没有缺勤、迟到、早退超过一定次数等。
2.计算基本工资：将正常工作时间内的基本工资作为全勤工资的基础。这通常是员工在公司规定的工作时间内的固定薪资。
3.奖励金额：根据公司制定的全勤奖励政策，确定每次达到全勤标准所获得的奖励金额。
4.计算全勤工资：根据员工的实际出勤情况，累计计算全勤奖励。如果员工在特定时期内达到了全勤标准，那么全勤工资可以通过基本工资加上奖励金额来计算。
需要注意的是，不同公司的全勤计算方法可能会有所区别，具体的计算方式以公司的规定为准。
1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），旷工一次，不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的均扣除本月100%全勤奖。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3.工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
