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老板在下面几个情况之下会给你加工资:
1、加工资的方式无非两种，要么上级领导辞职能够让你升职，要么你作出特别贡献，老板感恩你也可以加工资。
1、加工资的方式无非两种，要么上级领导辞职能够让你升职，要么你作出特别贡献，老板感恩你也可以加工资。
2、如果是升职的话，那你就要在之前做好充足的准备。让周围的人甚至你的老板，意识到除了你的上级之外，这里面能够承接起这个工作的就剩下你，你是当之无愧的不二人选。
3、当你创造了非常好的绩效效果，包括你给公司创造了很多的利润和价值，提出了很多有助于公司提升营业额和利润的金点子。而且你自己觉得包括周围人也觉得你在整个行业当中有一定的位置和存在感，你除了自己这个公司以外，在其他公司可选择的地方也很多，甚至有很多公司出高价来挖你。那么你在某一次创造价值之后，在同事们聚餐的时候或者跟老板单独在一起聊的时候，你可以暗示一下老板。比方说最近收到很多同业公司来挖你的信息。你看一下老板会有什么反应？
4、另外一种方式就是当你对目前的收入不是特别满意，而且你有更好的职场选择或者是工作选择的时候。你可以尝试着问一下老板，能够决定你薪酬的人问一下公司对你的职业生涯安排是怎么样规划的？短期之内，长期之内。这种问题往往就是暗示公司如果规划的让你不满意的话，你也是有可能出现跳槽的现象的。
5、当然还有很多别的方法。比方说让公司老板感受到你最近经济紧张。暗示如果不加薪的话，我在这儿真的没法干，因为我没法养家。但前提条件一定是你有非常强烈的不可替代性。
6、你也可以借助同事之口委婉的表达你的这种状态。不是自己直接表达。比方说有的时候会暗示让别人去提加薪，但是你又比别人优秀，那老板会不会想连三流选手都提出加薪了，那一流二流选手会不会也有这种想法？很多时候聪明的老板会主动邀请你到办公室进行沟通。
当然还有很多别的方法，具体问题具体对待，欢迎大家私信关注交流分享！
我是HI木易子杨，聚焦财经和职场创业领域，有喜欢自媒体营销的伙伴可以关注私信交流分享！
大部分公司都会有年度普调。普调就是普及到大多数员工的薪资调整。有的普调是全员等额或等比例，就是所有员工都按照一定金额或者一定比例上浮。有的公司的普调是按照绩效分数来普调，得到什么标准的年度绩效就调整多少比例。
一般是年末或者年初时候调整，并且根据公司的营收情况执行。
我一个同事因为帮公司搞定一个大项目，在技术上有了很大的突破，然后老板不仅仅嘉奖了一笔项目奖金，还把工资涨了很多。
这种情形其实是比较特殊的情况，只要在公司有特殊贡献，并且价值得到老板的认同，涨薪就随之而来，当然这种贡献一定是很有价值，很稀缺的，才会不分时机就涨薪。
晋升主要是看公司的晋升机制，一般得到晋升的都伴随薪资的调整提升。如果一个公司的晋升没有带来薪资的提升，那么也就丧失的晋升最基础的意义。任何时候我们说的未来的发展，其实任何职位的发展背后还是金钱价值的提高。
还有不少时候是当自己提出离职后，领导或者老板就能用涨薪来挽留。这种情形其实反映了公司存在管理的问题，因为没有识别人才的机制、没有适合的涨薪机制，只有等到员工要走了才提涨薪，要么没有实际意义要么就形成一种被绑架的情形，还给其他员工带来不好的影响。
我是朴素思维，我来回答这个问题。
加工资是每个职场打工者都想得到的结果。我能想到加工资的三种情况给大家分享一下。
很多公司在公司的签合同时都会说明半年或者一年就会涨一次工资，或者半年之内业绩做的好也会涨工资。至于多少可以到时候再沟通。
再比如一些工龄工资也是按规定走的，这时候领导属于不得不涨的工资。
你跟领导提出了辞职，或者领导听到了某些传言说你想辞职。此时如果领导觉得你还是个可用之才，或者一时没有可替换的人，一般都会选择主动跟你谈涨工资的事。
但不要以为领导特别重视你，在哪里打工都一样，如果你想要的工资超过了领导的忍耐，那么你被替换掉的时候将会很狼狈。
很多的岗位虽然看上去并不重要，但是由于招聘成本很高给你涨个几百块也无碍大局的时候。领导首先想到的是涨工资了事。
其实说简单点，涨工资与否一定要先掂量一下自己的身价与本事，毕竟是老板家的公司，你如果没有一个明确的自我认知，也许会把自己弄的很不堪。
都是不错的了。那么，什么情况下，有可能给你加工资呢？以下几个方面可以给你一些帮助~
如果公司体制在没有很完善的情况下，老板一般不会随便给员工涨工资，因为如果给某个员工涨工资，其他同岗位或者差不多职责的员工就会有意见，公司体制不完善，随便涨工资就很容易出现漏洞。
一个公司如果资金运营正常，并且每年的收益都在提高的话，老板就有可能拿出一部分的钱来给员工发福利，并且给部分表现优秀的员工进行表彰和奖励，这是因为公司接下来的运作还是需要优秀的员工来产生利益的，所以不能寒了员工们的心。
其实让老板涨工资很简单，有一条很好理解，就是员工给公司带来巨大收益，这个的话比较看个人，个别员工表现如果特别出众就有可能会涨工资。我见过很多优秀的员工，他们能够给公司带来很直观的收入，或者是特别明显的推动了公司的运作，所以这样的话老板怎么可能不给你加工资呢？
要想涨工资，就要不断向上爬，一个公司的管理层工资是比较乐观的，要想成为管理阶层，你必须得有良好的管理能力，你要管理好你手下的人，当然要自己足够优秀，让别人能够信任你，让老板可以放心把公司的事务交给你处理。
以上，就是我的一点点经验，欢迎互相交流吧~
以下几个观点希望能够帮到你，谢谢
一是对公司贡献大。二是有独特不可复制难以被替代优势。三是公司离开你损失大，有你公司发展稳定好。
个人认为职场加工资是每个员工都希望得到的结果，但老板不会轻易把自己的钱多给员工。我见过加薪最难的一个员工，入职时2500元，工作13年后的2019年工资3500元，每次与老板谈加薪，但老板都会以效益差等公司赚了钱再给他分红，但什么时候能赚钱没有说。由此可见加薪的难度有多大。个人认为以下几种情形，老板会给员工加工资:
第一，不得不加工资的情形:a,入职时谈好的试用期转正后加工资，一般的公司在员工入职时有试用期，通过试用期后工资会有相应增加；b,基本工资低于该市规定的最低工资标准，公司会依据最低工资标准增加，每1年或2年，经济发展较快的市都会提高该市的最低工资标准，低于最低工资标准的公司不得不相应增加工资；c,入职合同中约定的工作年限工龄工资，有不少公司为了让员工长期工作，每月会增加50/100/200元不等的工龄工资。
第二，新招进的员工工资远高于在公司工作多年的老员工工资，为了照顾老员工的情绪，不得不相应增加老员工工资。有不少公司为了不打破公司内的薪资平衡，宁愿花高薪招聘新员工，也不愿给老员工加工资，但如果差距过于悬殊的话，也不得不增加老员工工资。
第三，员工为公司创造了特别高的效益，岗位不能轻易被替代，员工暗示不加薪会跳槽，公司在找不到合适替代人选的情况下，不得不增加工资。
第四，特别优秀的员工向公司摊牌不加薪就跳槽，公司在找不到合适替代人选的情况下，被迫接受加薪。不过这种情形最为危险，员工要做好被离职准备，工作会被边缘化，也会远离核心部分，因为公司怕没有人员接手带来较大损失，反复权衡下要把损失降到最小，是在被要挟的情况下加的薪，不过是缓兵之计，有合适的人选会随时替换。
当然，还有别的加薪情形，有过职场经验的员工都明白:公司不会轻易给员工加薪。给自己加薪最好的方式就是工作中提高自己的能力，自己给自己加薪。
1.有突出贡献的，或者能力比较好强的；
个人认为，公司给员工加薪的理由有很多，例如业绩优异，为公司创造价值，很多人都认为只要跟着公司时间长就一定能拿高薪，有这样想法就错了，公司需要的是忠诚的员工，另外是有价值的，比如坚持操守又虚心学习，有责任意识，正能量，注重行动的，俗话说，做一行爱一行，在公司上班像给他家一样呵护公司，具有积极思想的员工，在任何地方都能获得成功，如果消极，又被动对待工作的，在工作中总是寻找各种借口的员工，公司不会重用，也很难有加薪机会，不是我们自己认为我可以，我行，公司就要给你加薪，而是真正为公司付出，给公司创造价值之后，公司会看到你的付出才有加薪机会！
老板在没有睡醒的情况下会给员工加工资。
想要加工资，想太多了。老板是要控制人力成本的，怎么可能会主动给员工加工资。除非是公司长期招不到人，老板才有可能微调工资，而且微调的幅度也是十分有限。
1、第一，一定不要不好意思提加工资，你要想的是你的薪资一定要跟你的劳动力成正比。
2、有很多人打算跟老板提加工资时他们就会开始想东想西，怕老板会觉得他们怎么才做这么点事就知道提加工资，或者是他们觉得老板应该都会把这些看在眼里，然后年底或许会给一定的奖励什么的，如果自己主动提了反而不好。
3、我告诉你们，其实很多老板都不会想到给自己员工加工资的，员工不提，老板自然心安理得的给最少的工资，然后让员工做最多的事，在老板眼中，这种人就是老实，好欺负。
4、从而更加的压榨员工。有些员工不好意思提，然后老板也不会主动给到他期望的薪资，然后默默的做一两年就提辞职，老板还会觉得你这人不可靠。所以，一定不要不好意思提加工资。
5、第二，一定忍了很久才猛然提辞职，而要在适当的时候让老板知道除了他们公司你还有很多选择。
6、很多朋友都是在一个公司什么也不说，老板也不知道你的想法，没人知道你对薪资待遇什么的到底满不满意，然后在一个公司默默的干了一俩年，心里不止一次的想吐槽这个公司，吐槽这个老板，想让老板主动涨工资，却一直没有，于是年底直接一封辞职信交给老板，老板还一头雾水呢，以为是你自己个人的问题。
7、你一定要在交辞职信前主动的找老板谈一次话，告诉他你的工作如何如何和公司的待遇如何，然后隐晦的告诉他除了他们你还有其他的选择，这个时候，你没提加工资，老板都会知道你的想法了。
8、一定要注意观察老板的脸色，还有一定不要在月底的时候提加工资。最好是在月中大家都不忙，老板心情也比较好的时候提加工资，这时候成功率也比较高。
形容工资少的成语有：入不敷出、捉襟见肘、太仓一粟、广种薄收、杯水车薪
一、入不敷出[ rù bù fū chū ]
出处：《红楼梦》107；“但是家计萧条；入不敷出。”
二、捉襟见肘[ zhuō jīn jiàn zhǒu ]
释义：也说捉襟肘见。拉一下衣襟，胳膊肘就露了出来。
出处：《庄子·让王》：“曾子居卫；十年不制衣；正冠而缨绝；捉衿而肘见。”
译：曾子住在卫国的时候，衣服破烂，面部浮肿，手和脚都磨出了很厚的老茧。
三、太仓一粟[ tài cāng yī sù ]
释义：比喻非常渺小（太仓：古代京城里的大粮仓）。
出处：《庄子·秋水》:“计中国之在海内，不似稊米之在太仓乎？”
译：如今你从河岸流出来，向大海观看，才知道你的浅陋，这就可以与你谈论大道理了。天下的水，没有比海更大的了。
四、广种薄收[ guǎng zhòng bó shōu ]
释义：农业上一种粗放的经营方式，大面积播种，单位面积产量较低。
出处：明·康海《秋兴次前韵》:“凭着这广种薄收百亩庐，有甚踌躇？”
译：凭着大面积播种，还有什么忧愁的呢？
五、杯水车薪[ bēi shuǐ chē xīn ]
【解释】寥寥：形容数量少。非常稀少，没有几个。
【出处】清·李宝嘉《文明小史》第一回：“连做诗赋的也寥寥无几。”
【用法】含贬义。可用于人；也可用于物。一般作谓语、定语、补语。
【正音】寥；不能读作“liǎo”。
【辨形】寥；不能写作“聊”或“廖”；几；不能写作“己”。
【近义词】屈指可数、九牛一毛、凤毛麟角
【辨析】和“屈指可数”都可形容人或物少。但“屈指可数”限于屈指之数；不用来形容具体的少；而“屈指可数”可以。
【例句】经过初试这一天；剩下的人已经寥寥无几了。
【解释】形容数目很少，扳着手指头就能数过来。
【出处】唐·韩愈《忆昨行和张十一》诗：“自期殒命在春序，屈指数日怜婴孩。”宋·欧阳修《集古录跋尾·唐安公美政颂》：“今文儒之盛，其屈指可数者，无三四人。非皆不能，盖忽不为尔。”
【用法】形容突出的人或事。一般作谓语、定语。
【正音】数；不能读作“shù”；指；不能读作“zhí”。
【辨析】和“寥寥无几”都表示很少。“寥寥无几”只指数目少；不指日子少。
1、我们这里的大学生是屈指可数的。
2、这次考试，班里成绩优秀的学生屈指可数。
【解释】九条牛身上的一根毛。比喻极大数量中极微小的数量，微不足道。
【出处】汉·司马迁《报任少卿书》：“假令仆伏法受诛，若九牛亡一毛，与蝼蚁何以异？”
【用法】一般作主语、宾语、定语。
1、要大老板拿出这点钱来加我们的工资；对他来说；不过是九牛一毛。
2、他谦虚地说：“和大家的成绩比起来，我出的力仅仅是九牛一毛，不值一提。"
