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1、法律分析：不同公司有不同的算法，有些按自然月算，即一个月是按30或31来计日工资，有些是按实际出勤天数算，也就是周六周日不带薪，大部分还是按国家规定的算法，年工作日：三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日，也就是两百五十天，季工作日：两百二十五天除以四季，也就是六十二天每个季度季；月工作日：两百五十天除以十二月，也就是二十一天每月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的八小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
3、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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从2015年7月1日起(即发7月份工资时)，工时工资的具体计算方法如下：
本公司实行每周5天每天8小时的工作制，员工的工时计算方法如下;
365天–104天(双休日)- 11天(法定节假日)=250天
(365天–104天)÷12个月= 21.75天
当月总天数-双休日-法定节假日=当月应出勤天数
当月实际出勤天数-当月应出勤天数=双休日加班天数
法定节假日原则上公司均安排放假，但因特殊情况要求员工上班，均按法定加班比例进行支付，此期间上班时间不进行调休。
按当月应出勤天数上班者为正常出勤，(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数)，发放当月标准工资。
缺勤的工资计算方法分为两种：倒推法和顺算法
倒推法的工资计算方法为：标准工资-标准工资÷ 21.75天×缺勤天数=应得工资
顺算法的工资计算方法为：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数=应得工资
A)当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的，用顺算法，若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资，则用到推法。
例1： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工7月2日入职开始上班，实际出勤天数为22天，则缺勤天数为1天，该员工标准工资为2030元。
①顺算法：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数=应得工资
例1中的员工应得工资为：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于该员工的标准工资
(2030元)，所以，此时需用倒推法：
标准工资-标准工资÷ 21.75天×缺勤天数=应得工资
用倒推法例1中员工的应得工资为：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元
例2.: 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工于7月22日辞职到期，当月实际出勤天数为15天，则缺勤天数为8天，该员工标准工资为2030元.
例2的员工应得工资为：2030元÷ 21.75天×15天=1400元
B)在职员工未按当月应出勤天数出勤的，用倒推法计算当月工资，若用倒推法计算出的当月工资为负数的请况下，则用顺算法。
例3：2015年7月份应出勤天数为23天，某员工从7月1日请事假至7月30日，7月31日上班，该员工实际出勤天数为1天，则缺勤天数为22天，该员工标准工资为2030元。
按规定需用倒推法计算该员工7月份工资：
标准工资-标准工资÷ 21.75天×缺勤天数=应得工资
例3中的员工应得工资为：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，该员工当月工资为负数，
则应当用顺算法计算该员工当月工资，计算如下：
2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。
例4： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工从7月10日请事假至7月15日，7月16日上班，该员工实际出勤天数为19天，则缺勤天数为4天，该员工标准工资为4200元。
按规定需用倒推法计算该员工7月份工资：
标准工资-标准工资÷ 21.75天×缺勤天数=应得工资
例4中的员工应得工资为：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，该员工当月工资为3427.59元。
备注：标准工资=基本+加薪累计+技能+管理+职务
基本工资÷ 21.75÷8小时×150%=平日每小时加班工资
基本工资÷ 21.75÷8小时×200%=休日每小时加班工资
基本工资÷ 21.75÷8小时×300%=休日每小时加班工资
1、法律分析：第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三，一个月加班时间不能超出36小时，并且必须保证每周必须休息一天，第四，企业应该给予职工缴纳社会保险和住房公积金，你们可以申请仲裁，或者法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
3、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
4、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
5、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
参考资料来源：百度百科：劳动法
1、月薪就是月工资制，月工资制上月出全勤，无扣工资的，当月应发全额工资，事假一天扣一天平均工资。
2、按天算是日工资制，一般用于劳务工，出勤一天得一天工资。
3、月薪按出勤天结算工资是不对的，你可咨询劳动部门确认这样是否侵犯劳动者权利。
1、日工资按照以下方法计算：日工资＝月工资收入÷平均每月工作时间。日工资法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应当由劳动者支付工资；其他。
2、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
