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当前，退休职工基本养老金计算办法如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；
3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。
以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。
1、(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
2、随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
3、(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
4、(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
5、公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。中金网
6、教师退休工资最新规定：教师退休工资如何计算?
7、退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
8、企业退休工资最新规定：企业退休工资如何计算?
9、(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%
10、(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)
11、(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%
1、公司的这种计算方法是违法的，因为节假日是规定有工资的，所以如果请假两天，应该按照该月日历天数的平均值来计算，即：4000/29*27=3724
2、如果节假日上班的，还要另外补贴。
3、但企业因生产特点不能实行八小时工作制和其他规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
4、根据《中华人民共和国劳动法》规定
5、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
6、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
7、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
8、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
9、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
10、（五）法律、法规规定的其他休假节日。
11、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、按照标准算法是一个月算22天工作日，每周工作5天，一个月4周就是20天，还有2天计算入工作日。
2、但是大多数公司都是按照每周单休来计算的，那么每个月就是26个工作日。
3、日工资就是4000/22=182元/天 4000/26=154元/天
4、如果4000元是到手的工资的话，这样算是对的，如果不含保险什么的，你还是要扣除保险什么的才能计算。按照你上面给出的数据计算大概就是：
5、按照22天工作日计算182*18=3276按照26天工作日计算154*21=3234
1、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、其中10月1日至10月3日为法定节假日，期间由用人单位按正常出勤支付工资。
3、其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付。之后的补班10月8日（星期六）、10月9日（星期日）需支付工资。
4、法律依据：《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2015〕18号
5、七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
6、所以说你的工资只需减去那四天的。
1、国庆放假期间工资计算方式是劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
2、4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
3、10月1日至7日放假调休，共7天。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。
4、国庆节长假是中国的黄金周之一国庆节长假，3天为法定假期，剩下4天，是两个星期天的串休。
5、中国国庆长假是中国的黄金周之一，黄金周分别指中国大陆的春节、劳动节和国庆三个节日之每个节日的连续七天休假。国庆七天休假称为“十一黄金周”，劳动节七天休假称为“五一黄金周”；相对于其它公休假期，“黄金周”又被称为“长假”，通常冠以节日名称，分别为“五一长假”、“国庆长假”和“春节长假”。
6、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
7、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
8、集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
9、（五）法律、法规规定的其他休假节日。
