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1、一般情况下试用期给员工百分之八十的工资，那百分之二十是不可能补给员工的，这是合法的。如果公司承诺会补给员工，那说明这个公司还不错。
2、试用期工资不低于转正后工资的百分之八十即可，没有哪条法律法规要求单位必须给员工补发试用期工资的。一般企业没有补发这个情况。如果有，就说明这属于一项福利。不是必须给员工的。如果员工转正通过，但是工资不变还是跟试用期工资一样，是不合理的，可以先和公司协商，可以通过法律手段解决。如果试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。用人单位无故扣工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金，有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
3、第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、法律分析：不合法。依据相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的，就是违法，所以转正后工资低于试用期工资是不合法的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
3、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，调整工资。
2、试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从我执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是用人单位说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。
4、在试用期问题上，需要强调以下几点:
5、(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
6、劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
7、(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
8、这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。
9、(三)试用期包括在劳动合同期限内。
10、也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
11、(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
12、如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
13、有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
14、以上就是我为大家带来转正后薪资太低怎么办的全部内容。转正后与试用期内劳动者所享有的劳动权利是对等的，除了薪资之外不会有什么差别。
《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者转正后的工资不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定，是针对现实中用人单位滥用试用期降低劳动者工资待遇的情况，为了特别保护试用期间劳动者的利益而规定的。因此，在劳动合同没有明确约定转正后工资标准的情况下，劳动者自然认为转正后工资不会低于试用期工资，而且一般会期待更高的工资待遇。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，实行同工同酬。
1、不合法。不得抵押本单位相同岗位最低档工资或至少应等于试用期工资。
2、第十一条【劳动报酬不明确】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3、第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
