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面试时如何与老板谈薪酬，面试的最后一个环节便是谈薪资，这个非常讲究技巧，所以在去面试前要做好充足的准备，这样才有可能谈下满意的薪资，现在就跟大家分享面试时如何与老板谈薪酬。
首先面试时如何与老板谈薪酬我认为要直接，不要因为害怕给老板留下不好的印象就拖拖拉拉的不谈这一个问题。其实在老板的心中他也非常迫切的想要知道你能够承受的工资范围是多少，因为在他知道了你能承受的工资底线之后他才可以给你开出适当的工资。所以说在面试一切谈妥之后就一定要直接切入工资这一个话题，在进入工作岗位之前就正面的与自己的老板将薪酬福利这一个问题谈妥当。
其次大家与自己的老板谈薪酬福利的时候一定要事先了解一下自己所在的这一个行业的平均工资水平是多少，因为只有在清楚的了解到了平均工资水平之后才可以给自己的工资做一个清楚的定位。在现实生活当中很多人在与自己的老板谈到薪酬福利的时候由于自己会感觉到压力所以就会将自己的底线压得很低，而有的人由于不了解这一个行业的平均工资水平就会将自己的工资要求上升得特别高。
其实这两种做法都是不明智的选择，因为如果工资太低的话自己做一段时间之后肯定会觉得自己所付出的劳动不止获得这一点工资，久而久之心里自然就会产生逆反心理。相反如果自己要求的工资太高的话老板有可能承受不了，即使你特别优秀他也想挽留你但是她还是不能付给你你所满意的工资。所以说在谈工资的时候正确估计自己的能力和自己所匹配的工资是非常重要的。
最后面试时与老板谈薪酬福利的时候一定要让老板知道你渴望加薪的心情，每一个老板都希望通过加薪来让自己的员工不断的努力工作，所以说如果你在与老板谈薪酬福利的时候谈论到自己想要加薪的心情的话老板就会觉得你这一个人是一个比较有上进心的人，自然也就会对你平添几分好感。
即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?
举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!
首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(神经，招聘网上写的就是“市场经理”)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?
然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!
我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：“你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。”
从这种态度上，一个是我感觉不受尊重，即使真的喜欢这份工作，在这里肯定也得不到任何提升;另一个就是，无论你的能力或经验如何，任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上你。
那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”
永远记住，提问的人控制着局面。
企业跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受;远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。
企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。
一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估计就没有，但是你最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。
记得一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。
就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴——至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，要是没什么资本的人我就没啥建议了。
很多公司会为了降低你的薪资，会跟你说我们是初创业企业，所以你要理解我们巴拉巴拉——太多刚创业的公司会跟你说这个，但是你一定要记得，你也是要吃饭买衣服的。
有的人更会画个大饼忽悠你，说我们以后企业要上市的啊，到时你做得好，就会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话，我告诉你们，这些话都是不经大脑说的，你要是信了我真心只能说你还得回厂重修一下。
很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休?
我见多了一大堆破公司，天天让人加班，甭说加班费了，连餐补都没有。要是遇到这种公司你就趁早收拾铺盖吧，要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。
太多公司不给员工签劳动合同的——这也是违法的。但是行业潜规则都这样，那么作为应聘者，你一定要要求对方给你签署任何纸质的协议书，一式二份，然后写上双方的签名或盖章。
这份协议书可以是入职协议书，包括岗位职责的明确范围(这是对应聘者的要求，同时也可以保障应聘者入职后不会做一些超出工作范围的烦心事)，包括对方企业跟你谈定的薪资待遇(如试用期薪资多少，试用期几个月，转正后薪资多少，有医保社保吗?有补贴吗?有业绩奖金吗?工作时间如何?)之类的。如果对方说公司没有这种惯例，你一定要坚持——只有纸质的协议书才能保证你不会白白干活。
作为打工一族，发多少工资，每月拿多少薪水，一方面跟我们平时工作取得的成就有关，还有一方面需要主动的跟老板协商工资有关，毕竟并不是每个老板都是对员工很慷慨的，很多情况下是，你不提，我永远装作不知道。以下我为大家整理了老板谈转正待遇问题的方法相关内容，希望对大家有所帮助！
有资本适合在任何的.条件下，首先你需要在实习期内，努力的表现自己，并且拿出自己有别人不可取代的成就出来，只有如此，你跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。
即使你自己觉得自己也不可能发太多的工资，但在你谈待遇的时候，自己心底要有一个数，说出的数字一定要比这个数字多一些，一个是防止发少了，一个是要让领导相信你是有很大潜力空间的。
及早的转正是你自己的意愿，是对自己能力的证明，也是有利于你在公司及早进入稳定的发展状态，任何好的事情都宜早不宜迟。
虽然是有点耍小聪明了，但事实就是这样，毕竟人都是感情动物，你又是给别人打工的，干什么都得看领导的心情嘛，若是领导正在气头上，你敢去弹待遇的事？整不好就黄了。
公司赚钱了，员工也要有这个潜意识，既然团队盈利增加了，给员工涨涨工资不是应该的嘛，刚好又涉及到转正。
记住，你和老板一样，都是公平的，都是人，没有谁比谁高一头，谁比谁位卑一些，保持最平和的心态去对待一切事情，谈工资待遇也是一样，不要怕，也不要过于自负。
1、大多数情况在你试用期三个月到期以后，根本不用和老板提转正加薪的事情，会自动有人事部来找你提这个事情。
2、因为每个公司都是由每个公司专门做一件事情的人，大多数人事会把你的公司这些事情全部都和你说清楚，你是否能够达到转正。的标准。还有转正需要做的东西都会和你说明白。
3、一般来说转正的话就是一道程序而已，也就是比较简单的做好转正的述职，和一位或几位领导见过面，他们签完字以后对你有一个评价这样就完事了。
4、随着你的转正加薪也是水到渠成的事情，但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个工资的差距。但是你真的想要提升你的工资的话，就一定要和你的人事部，并且如果你有机会的话，找到更高一点层次的领导和他们谈这件事情才可以的。
5、因为只有更高一点层次的领导才有你的工资的决定权。而且你的工资是否提高，是和你能够为公司创造多大的利益有关系的。
6、你能够为公司创造更大的利益，也就是说你有更大的利用价值，这样你提出来老板基本就会答应了。
7、但是如果你不能为公司创造更大的价值，那么你提出来老板也会考虑很多，所以提出这件，事情应该要根据你个人的能力来进行判断。
跟老板提加薪是一件非常考验智慧和口才的事，得事先有所准备，切不可冒冒失失。不然的话，肯定会事倍功半，甚至事与愿违。下面是小编为您整理的关于跟老板提加薪的技巧，这里有几点建议，希望对你有所帮助。
想让老板同意为你加薪，不是一件容易的事，如果期间出现了什么失误，很可能会影响老板对你的看法，不利于日后的工作。所以，在准备开口提加薪之前，要先确定好谈话的重点，有理有据地展开，让老板意识到，给你加薪对他和公司来说，利**大于弊。要知道，谁也不愿意做对自己没有好处的事，如果给你涨工资能让个人和企业双赢，何乐而不为呢?
如果老板拒绝了你的加薪请求，不要表现得太沮丧，或是太激动，质问老板为什么自己辛苦付出得不到应有的待遇，这样的做法会让老板很反感。你应该静下心来，听听老板的想法，这样的话，纵然老板现在没有满足你的请求，但也会记得你，而你也能够知道自己还有哪些不足，今后可加强提高。
如果觉得不好意思直接开口提加薪，那不妨旁敲侧击地“提醒”一下老板。比如，在发现和你同岗位的同事薪水都比你高时，可在跟老板独自相处时这样问:“老板，实在不好意思，有件事我一直没弄清楚。这几个月，我的工资比同事少了几百块钱，是不是我的试用期已过，正式聘用的手续还没有办好?”老板听了这样的话，自然会做出解释，也会明白你的意思。
很多时候，加薪不一定非要以工资的形式，还可以用奖金、补助、休假、培训等来弥补，非常灵活。倘若公司当时的经营状况不稳定，或者老板疲于应付财政支出，你去申请加薪调职，多半都会被拒。此时，你不妨提出调到其他部门或岗位，间接地“加薪”。
可能有人会问:要是加薪的要求遭到拒绝，怎么办?
碰到这样的事，心里不痛快是正常的，但不必闹情绪，赶紧跳槽走人。若是除了工资以外，其他方面都很好，不妨再多给自己和老板一点时间。这段时期好好表现，同样一项工作，你比别人多用点心，多出点力，多费心搜集一些数据，得到一个全新的创意，做出一份翔实的计划书，时间长了，上司自然会发现你、欣赏你，给你加薪升职的机会。
