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1、应该提供查看。工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证,相关法规有明确规定,企业员工有获取工资单的权利,因此,企业不发放工资单的行为,是违反劳动法的.
2、例如《北京市工资支付规定》的相关条款：
3、第八条用人单位应当以货币形式支付工资，……按月支付给劳动者工资。
4、用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。
5、第三十八条用人单位在接受劳动保障部门监督检查时，隐瞒事实真相，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录、拒绝提供相关资料，以及其他严重干扰、阻挠、抗拒劳动保障部门监督检查的，劳动保障部门视其情节轻重，可以处1000元以上1万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
透露工资薪酬是否算泄密需要看企业规章制度是否有规定。
有在企业的规章制度合法有效,员工泄露工资或者打听同事工资的行为达到严重程度的情况下,企业据此开除员工才有可能被认定为合法解除。用人单位制定的规章制度必须具备以下三个条件,方为合法有效:一是内容符合法律法规规定,二是制定过程需履行民主程序,三是向劳动者进行公示告知。
一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工有权看工资条，而且不发工资条是违法的
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
如果想要公司发放工资条更加正规，可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资条。
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并且专业的工资条工具在功能方面更加强大
1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）
2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。
1、工资表签字的时候，被员工看到其他同事的工资，的确是一个很不合适的行为，弄不好就会整出很大的麻烦来，遇到这种情况我们要谨慎处理，但根据实际发生的情况不同，要有区别的对待。
2、下面给大家说一下，员工看到其他同事工资后不同反应，应该要如何处理。
3、第一种：看到同岗位同级别的同事工资。
4、同岗位同级别工资有差异这事很常见，毕竟进公司时间的不同，存在差异化不是什么秘密。如果员工看到自己工资比别人高，自然是不会说什么的，毕竟说出来就是给自己找麻烦。
5、但如果看到别人比自己工资高，如果心眼小的，一定会做文章，最常表现的就是找领导反馈，甚至是质问为什么自己的工资会比较低，严重的还会影响工作。这时候最好的解决办法，就是大事化了，找个理由借口，比如这人没交社保之类的，虽说社保入税，但还是有很多人是不愿意再公司买社保的，这么一说，估计有不少人会相信。或是说这人这个人上个月漏发了，这个月补齐，总之找个理由就对了，只要没扯到明面上，基本就解决了。
6、如果已经扯到明面上，很多人都知道了，还闹的比较大，那么大概率只能是加薪处理了，不然是封不住口的，甚至还会影响整体的工作氛围，得不偿失。
7、第二种：看到其他岗位或是级别高于自己的同事工资。
8、这种就没什么好说的，看到了也就看到了，嘱咐一下不要说出去，如果对方懂事的话，一般也就点到为止，不会四处宣扬了。真遇到不懂事的，四处乱说的话，找领导敲打敲打，一般也就解决了。
9、但说到底，让员工看到其他人的工资，后患还是比较多的，最好就是做好充足的准备，遮盖好！能不让人看到就不要让人看到！
1、无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。
2、那么，私企为什么不愿意将工资条发放给员工呢？
3、第一、不想浪费制作工资条的纸质资源，人力资源以及时间资源。
4、第二、纸质工资条容易泄露员工薪资。
5、第三、防止员工利用纸质工资条作为劳动仲裁的证据。
6、根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等等明细。因此，如果企业不提供工资条就构成了侵权行为。
7、在私人企业公司员工的薪资都是保密的状态，很多公司内部规定，不允许职员私自讨论薪资问题如有违反，会遭到开除。可见，私企对于薪资保密是非常重视的。但是如果员工无法知晓自己的薪资明细，不知道公司如何扣除社保，福利待遇如何发放，加班奖金如何计算，那么对于自己的权益保障会有很大的影响，如果每个员工都挨个去找人事查询，那么对于人事工作会造成很大的阻碍，可是如果不问，那么自己的工资就发的不明不白。不知道是否有计算错误的行为。而且依据法律规定每月发放工资时，员工必须签字确认工资数额以及明细，如果朋友们遇到私企不发放工资条的情况，一定要找上级以及人事部门确认，以保证自己的合法权益。
8、首先，很多公司在工资制度方面是非常不合理的。比如一些为了节约加班费和社保费支出，故意把工资分成基本工资和福利费，压低基本工资，调高福利费，这样就会以极低的工资基数计算加班费和购买社保，有的公司甚至基本工资比当地最低工资标准还要低，公司通过此节省了加班费成本的同时，又节约了社保成本，一举多得。
9、这样不合理的政策当然不能让员工看到。
10、第二，公司为了避免劳动者仲裁申诉。很多员工因为不公平待遇，在离职后会与公司之间进行劳动仲裁，工资条会成为其中一个关键的物证，证明劳动者在职期间工资，用以核算经济补偿金，公司为了避免这一劳动风险，则不提供。
11、第三，打工资条是个繁重的过程。这类公司其实很正规，按时发工资，不拖不欠，不搞小心思，但就是人多，有些是上千人的公司，打工资条真是个累人的活，而且每个月工资都没变化，发了和没发一样，也就懒得打了。这种情况下，最好是有需要的人去打就给打，没需要的人就不打了。
12、不过不管怎么说，作为公司来说，向劳动者提供工资条是应该的，员工也有权知道自己的福利和工资构成等。
13、法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
