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如果真的特别喜欢这个工作，我会从过去的经验中提取一些对现在面试有帮助的经历或特质。比如说我之前是销售，而我现在面试的职位是需要人际沟通能力的，就会从销售的经历中挑选能突出我人际沟通能力的事情，从侧面告诉面试官，虽然我过去的工作经历和现在不符合，但是职位需要的某些能力或特长我是具备的。
1、 hr说不合适怎么回复，在面试的时候总会出现被拒绝的情况，这是令很多人都烦恼的问题，下面就由我为大家解答一下关于hr说不合适怎么回复的这问题吧，希望大家一起来了解一下吧！
2、首先如果被拒，无论公司背景、岗位机会是否是自己特别期望加入的，都要理性对待这结果。然后一定要问其不匹配的原因，即自己存在哪些不足，了解此岗他们更看重的能力和经验，在内心冷静理智的审视自己。如果真如HR所说，那自己就客观了解自己的定位，回去提升自己的不足，继续找符合自己目前定位、能力的机会，不盲目追求更好。如果对方回答的理由让你感到自己能力被HR误解，千万不要急于直接反驳HR，这样只会让HR没面子，更不会承认他们自己判断识人有误，只会让HR认为你不服不成熟，他们更会为了拒绝你高兴以证自己看人准确。所以即使自己对HR拒绝的理由不认同，也大度的笑笑说谢谢HR坦诚。不必再争取，因为HR若不专业，那公司实力也强不了哪去。除非是自己特别喜欢的岗位和公司，有自己非要加入的理由，其他真不建议费心争取，因为越是上赶着投怀送抱的人越不一定被重视，所以没必要。
3、从概率的角度，你的争取90%的情况下都是失败的。不匹配是很含糊的说法，翻译成大白话就是：你不合适，我们不要你。有一些原因HR是可以跟你坦白的，比如：你过往经历不符合、我们团队需要更强势一点的新成员、你再底层开发这一块的能力还很薄弱……，有一些原因HR是不能跟你说的，比如：你颜值不达标、你男朋友在对手公司、你学历不行、你不能加班……你可以尝试追问，但能不能问到真正的原因就看你的运气了，因人而异。我大多数情况下能坦白的都坦白，怕就怕被钻牛角尖的.人给缠上。说到这里，你应该明白所谓的争取其实只是死得不够明白，还想讨个说法而已。HR大多数情况下都巴不得每个候选人都给发offer，早点达成OKR或KPI，误判的情况是相当少的。
4、首先，请注意！是不合适，不是不优秀！
5、很多求职者由于对自己认知不足，高估或低估自己，面试失败后往往看到的都是自己的不足，就开始各种脑补，自己有多么失败，就越来越不自信。
6、两种可能：一是你太优秀，这家公司招不起你，可能预算只有那么多，而你要的他们给不了。二是你确实没达到要求，那么是因为面试没展现出你的胜任度，还是确认能力有差距。具体是哪种原因，需要你综合判断。
7、但不要否定自己，理性地去看待和分析，你会有意想不到的收获。
8、既然面试官已经讲的那么直接，那咱不可能直接就走了吧，总得知道是为什么吧，那才没白来啊。这个时候，我们都可以再问一句：“通过刚刚的面试交流，您觉得我有哪些不足，可以提一些建议吗？”。通过这个问题，我们就能知道自己在面试官眼里的不足之处，回去可以好好复盘，一次比一次更接近目标。
9、之前在跟学员做面试辅导的时候，面试官给他的评价是综合能力不错，但深度不够对自己职业规划不清晰，因为他回答了他想说运营和管理，面试官就觉得你不够专注，目标不清晰。所以后来就直接说自己想做新媒体运营，就没有再说后来想做管理的事。
10、三、面试复盘：面试完就结束了？
11、简历和面试问题是大家在面试之前都会准备的，不论程度深浅至少都会做一点，但面试之后呢？从我接触的咨询案例来看，很多人只是等消息，没有进一步的动作，所以下一次同样的问题又不断的重复出现，这样不用说满意的offer，恐怕合适的工作也很难找到。
12、复盘什么？这是一个系统工程，求职目标在变化，每个人情况都不一样，每次岗位和公司要求不一样，有时间另写一篇。可能是你的定位太模糊，可能是语言表达不顺畅，可能是形象不得体，可能是没展现真实能力，当然也有可能你遇到了更强劲的对手，你要的做的什么？认真踏实的复盘，避免下次同样的错误再犯，积累成功的相同打法。
13、最后，我们无须太在意面试结果，更重要的是把每一次面试当作宝贵的经验去复盘，失败了就权当前面的公司都是给你练手的，因为后面一定有更好的机会等着你。
1、一般HR在约一些应聘者面试的时候，都是应聘者符合公司的要求，所以HR才会去预约应聘者面试，但如果应聘者不符合的话，就会直接被pass掉。但是有一些人，他们完全不符合公司的要求，却还是被HR约了面试，这可能是HR想要去完成自己每个月的工作量。HR也是需要去冲kpl的，有一些HR为了去完成自己的kpl，所以就会选择去让一些不符合要求的人来约面试。
2、这种情况在生活当中是非常常见的，有一些应聘者高高兴兴的收到了HR的邀请，但是在面试的过程当中，HR的表现一直都是不冷不热的，并且还直接的随便找借口拒绝了大家。其实这种事情也确实是让人觉得十分的生气，有的应聘者需要坐两个小时的车，甚至是更长时间的车来进行应聘，并且也是高高兴兴的，以为自己会被公司录取，但没有想到只是一些HR为了冲kpl的做法。
3、第二种情况可能就是公司比较缺人，于是就会放低一公司的要求，于是让大家来进行面试，可能在面试的过程当中，你的表现确实不太符合公司的要求，无法去胜任这份工作，因此HR就拒绝了大家。这两种情况在现实生活当中都是比较常见的，如果说大家深知自己的能力不符合这家公司的要求，要么选择试一试，要么选择去参加其他的工作。
4、关于HR为了冲kpl总是去耍一些应聘者，小编觉得是非常难以接受的相关劳动法，也应该要出台规定。如果HR让应聘者来面试，后来，以应聘者不符合公司要求为由，拒绝了应聘者的入职，那么，公司就需要去报销应聘者的路费，毕竟这浪费了应聘者的时间，而且也浪费了应聘者的钱。
1、保持镇定，应聘者不要被突如其来的质问给吓住，只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释，应聘者可以把面试官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问，除了解释，应聘者也可以提出反问，比如：您觉得我不合适可能是因为你还不够了解我，可以麻烦您告诉我，您觉得我不合适的原因吗我相信我是有办法可以改善这些问题的。
想知道你是什么学历呢？其实通常是见的越多，当然可能就越大，但是明显到了最后老板虽说和你谈了这么久，最后一句话是对你的部分满意，其实学历是一个，还有一个原因，就是你的回复也许他不是全满意，第二，你还不能确定对方是不是老总，
要求学历高，技术是有，你面试的是什么职位呢，你也没有说？
其实如果遇到这样的问题，回答的太直接对方也是不会满意，甚至更不会要你上班，
第一，我在参考本科的考试？这个他是管不了吧，考不考是你的事情，告诉他，你有这个上进心，没有直接回答你的学历？
2、虽说我没有高学历，但我会用我的自信和努力去弥补我的不足，学历是只是过去，做好现在才是关键。（直接，和自己的倾向）
3、谢谢你，我虽说没有高学历，但我相信的能力一定在贵公司有一个更好的发展？（缓冲式的，可以让对方有一个思考！）
