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1、可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
2、《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
1、劳务合同适用民法典，但可以参考《工资支付暂行规定》作出以下工资发放要求：工资应当以法定货币支付；应将工资支付给职工本人；在劳务合同约定的日期支付；提供一份其个人的工资清单；不得克扣或者拖欠；其他。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
1、根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。
2、一、劳动合同法计件工资是怎么规定的?
3、在签订计件工资劳动合同时，仍旧按照劳动合同签订的形式来。不过，由于实行的是计件工资制，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些规定，例如发放给员工的工资是否符合当地的最低工资标准，停产、放假期间待遇又是怎样的，这些都需要明确。
4、根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。
5、1)无限计件工资:员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。
6、2)有限计件工资:即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。
7、4)超额计件工资:又称计时计件混合工资。
8、5)差额单价计件工资:1两段单价计件。2累进计件。3累进计件。
9、6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。
10、8)联质计件工资:即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。
11、根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。
12、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
13、在实际生产经营中，要实行计件工资，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。
14、综上所述，关于劳动合同法计件工资，我们要注意，如果是按照计件工资的结算方式，一般我们是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。而且，对于法定节假日来说，也是要要按照法律规定的工资的倍数支付的。
1、你问的劳动合同中的工资怎么写，其实就是关于劳动报酬的规定。答案如下（一）乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为/元/月或/元/时；（2）乙方试用期工资为/元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价/；（2）劳动定额/（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：/。4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：按公司绩效，考核制度执行。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月25日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
2、《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
1、月初、月底是财务人员最繁忙的时候，一边忙于赶制各种税务报表和申报，一边又得加班加点忙着核算、核对工资，忙得焦头烂额。
2、智星计件工资：工资随时生成，无需月底突击，省时省力。
3、薪资核算繁杂，动辄几天甚至十几天的核算量，让人望而生畏。繁杂的统计量极容易出错也要消耗很长时间才能算出工资，导致员工抵触情绪，既影响生产也影响财务的公信度。
4、智星计件工资：快速准确，及时高效，员工高兴，老板满意。
5、超量核算或重复核算的问题，手工核算出现重复计件问题不易发现，直接导致生产成本的增加。
6、智星计件工资：动态数据检测，重复数据立时捕获，杜绝重复计件问题。产量订单动态监控，超量预警。
7、核查困难，对账复杂。工人对工资结果又异议，和财务查对复杂困难，动辄二三十天的计件统计量，一一对比也是件费神的事，若有三人、五人、甚至整厂员工的话，那工作量也无法想象，费力费神。
8、智星计件工资：按人员明细打印，员工可以自行核对，轻松省事。
9、区间统计无法实现。要统计某个时间段的计件情况，出具相关分析报告，数据提取无从下手。
10、智星计件工资：可以随时查询打印任意期间，任意人员，任意产品的计件情况。万能查询，查阅方便。
11、Excel统计，数据保护困难，不小心改动某个单元格，不易发现，影响数据准确。录入错误，无数据检测，准确性全靠手上功夫。
如果劳动合同约定的工资形式由计时工资改为计件工资，应该经过劳动双方协商一致，并且签订书面补充协议或者变更劳动合同，以明确新的工资形式、工资标准、计算方法等相关事项。如果劳动双方已经达成协议并签订了书面补充协议或者变更劳动合同，那么工资形式变更是合法的，不会违反原有的劳动合同。
