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浙大城市学院劳务派遣工资是6500元。浙大城市学院发布的招聘信息显示，劳务派遣人员按规定签订劳务派遣合同，试用期2个月，工资是6500元，很有发展和晋升的前景。时间是早上9点到晚上6点，工作时间也不长，而且入职缴纳5险一金。每周日休息一天。所以浙大城市学院劳务派遣工资是6500元。
杭州市拱墅区人民政府金融工作办公室根据工作需要，现面向社会公开招聘编外工作人员4名。现就有关事项公告如下：
1、拥护中国共产党的领导，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，具有良好的职业道德素质;
2、年龄在35周岁以下，有适应岗位要求的身体条件；
3、具有大专及以上文化程度，能熟练运用office办公软件；
4、具备一定的金融、法律等相关工作经验者优先；
5、户籍为杭州（包括10个城区、建德市、淳安县、桐庐县户籍）的优先。
工作时间：按杭州市机关事业单位工作时间；享受带薪年休假及国家法定节假日。
1、报名时间：即日起至2022年3月27日止。
2、报名方式：应聘者将身份证、个人简历、学历学位证书及相关工作经验证明等电子稿发至593999220@qq.com邮箱。
3、招聘程序：由招聘单位进行招录相关程序,合格者办理人员体检等录用手续。劳动合同采用劳务派遣形式。
按照杭州市拱墅区机关事业单位编外用工的有关规定（7.1万左右/年），编外合同制用工采取劳务派遣形式，首次合同签订2年，试用期2个月，按国家规定缴纳社会保险。
浙江师范大学劳务派遣工作人员平均工资￥3661元/月。根据查询招聘网显示，聘用人员与劳务派遣公司签订聘用合同，待遇按浙江师范大学劳务派遣工作人员工资待遇相关标准执行，取自36份样本计算，最高工资￥12000元/月，平均工资￥3661元/月，缴纳五险一金、另享受考核奖、节假日等福利待遇。
杭州市劳务派人员比例不得超过其用工总量的10%《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
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杭州作为全国最早一批建立社区工作者队伍的城市，截至目前，社区工作者已达1.13万人，平均年龄38.45岁，大专以上学历10546人，占92.69%，其中研究生以上学历104人。
近年来，杭州市政府鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业水平考试，对于取得资格证书者分别给予每月400元、200元的职称津贴。此外，取得社会工作者职业水平证书的有优先政策，可放宽户籍、年龄和工作经验要求。
总体来说，杭州社工的工资福利待遇都不错，人均年收入达10.02万元（含五险一金）。
同时，政府还对长期为社区服务的社区工作者，按照服务年限，给予300—600元/月的津贴；对在社区连续工作满20年的，颁发荣誉证书，并给予一次性5000元的特殊荣誉津贴。
社区工作人员其实大部分都是属于“合同聘用制”或者“劳务派遣制”(除了部分街道主任是事业编制以外)，但社区工作者的待遇是会不断提高，与事业单位职工的工资差距会越来越小。由于地区差异，各地社会工作者待遇报酬也存在差异，工资待遇在各个地市也会有所不同。
城市社区工作者工资待遇统一采用“财政性生活补贴+绩效工资+综合性奖励”的办法。
(1)“财政性生活补贴”是指由区级财政承担的社区工作者生活补贴，社区主干财政性生活补贴按本区当年最低工资标准的150%，一般社区工作者按本区当年最低工资标准的130%，标准不低于上年度当地社会平均工资水平，由区财政统一支付给街道;
(2)“绩效工资”是指以目标责任为主，实行绩效考核，同时兼顾社区工作者服务年限等，由街道根据实际确定考评标准和年度目标责任制，每年考评一次。原则上每个社区工作者的“绩效工资”收入不得超过财政性生活补贴的50%，“绩效工资”由街道(乡镇)确定并解决;
(3)“综合性奖励”是指各项福利补贴和年终奖金等。原则上“综合性奖励”不得超过财政性生活补贴的30%。“综合性奖励”由社区自筹解决。
(4)城市社区工作者受聘期间，享受城镇企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，其参保基数随财政性生活补贴提高而提高。城市社区工作者离职或解聘的，于次月起停止享受以上各项待遇。
(5)对获得助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师职业资格证书的社区工作者，被聘用到社区相应岗位的，每月分别享受职称补贴60元、80元、100元，所需经费由区财政承担。
——以上内容摘自公众号《社会工作者考试》
