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面试官问你为什么想做人力资源？？
想向你这样的人学习，立志成为你这样的人。为公司做好人才关工作，就行了！
面试时，作为应届毕业生，怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”，要详细的模
面试的目的是看你：1.是否合适；2.是否实事求是。所以，针对以上两方面回答比较好。例如：“首先，我在大学期间学的就是公共管理学科，通过课本知识学习，使我对于人力资源方面的紶作非常感兴趣；其次从我的性格来说我比较沉稳，条理性强，做事细致，待人诚恳，在校期间我做了很多学生会的活动组织工作，并且能够妥善处理工作和学习的关系，相信踏入工作岗位以后我也能做的同样出色的。此外，我还利用业余时间取得了助理人力资源管理师的资格，并在某某某公司做过HR助理的***工作，已经有了一定的了解和实践经验，所以我想应聘贵公司的人力资源的职位。。。。”类似的模式，理由还是自己想比较合适。
但是千万不要不要把自己放在救世主的位置上，例如：我觉得目前的人力资源管理有很多不合理的弊端，我希望通过我的努力来逐步改善它。这种回答肯定是不行的。
面试官问你不是人力资源专业的为什么想做人力资源？该怎么回答 20分
我觉得人力资源是一个非常能锻炼人的职位，而且他需要很强的专业知识，特别能带动个人自我提升，同时本人也对这个很感兴趣。
首先在企业经营中人力资源管理能够协助企业的管理人员达到确保人与事的良好匹配、降低员工的流动率、促使员工努力地积极工作、有效率地组织招聘活动而降低成本和节省时间、促成员工对薪酬的公平感、对员工进行充分的培训以提高组织中各个部门和工作团队的效能、保障工作环境的安全等目的；
其次，人力资源将有助于实现和提升企业的绩效，也是组织竞争力的重要要素。
第三，随着社会经济和文明的发展，人们对工作和生活的物质需要和精神需要不断提高且日益复杂，职业质量和生活质量的进一步结合成为企业员工的迫切需要，综合平衡和改善经济需要和社会心里需要的满足越来越重要。
因此，企业随着经营活动的发展，必须借助人力资源管理的观念和技术，以寻求激励员工的途径。
为理解什么是人力资源管理，我们必须首先要了解什么是管理，作为一名管理者需要做哪些工作。
烽.火猎.头相关专家认为人力资源是指储存在人体内的，能按一定要求完成工作的体能和智能资源。这些体
能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等各人素质和知识、技能而综合构成，它们通过先天遗传和环境教育过程而形成，也包括由人构成团体乃至整个组织时所产生的整体特性和效力，它们构成完成特定工作或活动所需要的基础，决定了完成工作或活动的质量和速度。
在现代社会，一般人对管理的价值已无所怀疑。但是有关管理的概念却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同。大致有以下两种代表性的观点：
这一观点认为管理是要以有效的方法达到期望的具体成果。这在实践上必然要求设计一种行得通的解决办法，这时，艺术就是达到某种所需要的具体结果的“诀窍”。因此巴纳德（C．I．BARNARD）认为管理应该是一种行为的知识，即运用实际技巧的艺术。这种艺术在医学、工程、音乐或管理等方面，都是人类所追求的最富有创造性的一种因素。那些单纯在行医中依靠书本来诊断，在工程中单纯依靠公式来设计，或试图依靠背诵原理来从事实际管理的人，几乎会忽视现实，而不可避免的导致失败。由于管理的对象是以“人”和“事”为中心，而人是“万物之灵”（如果不过分的话），其思想、行为以及心理情绪，差异万千，几乎让人不可捉摸。而各种事物的形态种类及其各种变化，以及各种事物千丝万缕的关系和无数的排列组合，令人不可能观察一切，明白一切。所以管理难以运用固定不变的法则来应付千变万化的环境。因此，要激发组织成员的工作热情，汇集众人的才智，实现组织的共同目标，必须在管理实践中运用高超的艺术。
(2)将管理解释为一种工作程序，一种办事的方法
因此，所有的管理职能均被视为工作的细化、简化，以及充分地利用人力物力而有效的实现目标的科学手段。可把管理职能划分为计划、组织、协调、指挥、监督等五个方面。其中，计划是指研究判断未来的发展趋势，确立企业的目标、行动方案、程序与各种规章制度。组织是指设置机构、确定各职能机构的作用、分工和职责、规定上下级之间的权力和责任等。协调是指将相对分散的行动与努力加以联系并使之相配合，促其趋于一致，结合为一个整体。指挥是指确保员工的活动符合目标要求的各种命令。监督是指将实际情况与目标、计划、标准相比较，并采取相应行动纠正偏差，以求目标的实现。
管理的概念不应是单一的，而是多位一体的。可以归纳出以下四项管理的基本概念：
(1)管理作为一种方法，一种工作程序，其原则是科学的，其运用是艺术的。
(2)管理是以人为核心，其重点在于建立分工合作的、融洽的人际关系。
(3)管理的对象是事，即充分利用、改变各种资源，以满足人类的物质和精神需要。
(4)管理的目的是求取最高的效率。
如果对管理一词做最通俗最简单的解释，就是促使人把事做好。
那么，人力资源管理到底有什么意义呢？
不少有远见的企业高层管理者已经意识到人力资源管理与企业组织本身所面临的问题有很大关系。例如，许多企业组织都面临以下两方面的问题：
(1)人力资源成本——不少管理者认识到有效的管理不仅是管理财力和物力，更要通过人力资源管理有效地降低人力资源的使用成本。
(2)效率——面对其他企业和国家的竞争，提高效率是保证自身竞争优势的重要条件，而该条件的促成，离不开有效的人力资源管理。
我们更可以说，企业的衰亡主要是由于不能合理的选才、用才、育......
面试时HR问我为什么喜欢人力资源？你所了解的人力资源是做什么的？你的人力资源未来职业生涯规划是什么？
第一个问题，其实是看你的职业忠诚度，选择人力资源这一行的原因，不能光说人力资源工作多多好，应该说自己喜欢和人打交道，虽然知道人力资源工作并不是很简单，需要承受多方面的压力，但自己能在与人打交道中，提升自己，更有成就感。
第二个问题，主要是看你的专业技能，你对人力资源了解多少，可以从六大模块入手。
第三个问题，职业生涯规划，也是看职业忠诚度，和公司能给的是否匹配，这一道题目要转移重点，你可以先说自己还是新人，希望自己以后能做的很好，目前的想法是，先成为人力资源工作者，以后在各方面都有提高，会加强对自己的要求。
从事人力资源工作的你们，为什么要选择人力资源这个职业做呢？
其次，人力资源是管理类比较容易入手的岗位。
人力资源管理中,为什么要进行员工招聘
一、员工招聘的含义：是指在企业总体发展战略规划的指引下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些指为空缺过程。其实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并前来应聘这些职位。
1、招聘是组织获取人力资源的基本手段；
2、招聘是组织提高HRM效益的重要起点和基础；
3、招聘是组织提高声誉和知名度的重要手段；
4、招聘是组织增强组织活力的重要途径；
5、招聘的结果会直接影响组织的人员流动率。
形成标准化的管理，可靠。不因HR变动，出现各种问题。（特别大的公司）
我去面试HR，面试的人问我为什么从事人力资源这个行业？我该怎么回答？
因为别人想知道你对hr的自我定位，潜意识就是想知道你是为什么选择人力资源，是被动的还是主动的，是形势所趋还是自我向往，你也可以说是你的性格适合这个行业，还有你可以说你是想对自己的职业做郸个定位，做一个规划，为周围的人做一个职业规划！HR这个职业是公司的一个重要的部门，能从各方面帮助公司成长和正规化以及合法化！
我觉得作为一个HR从业者，你在面试别人的时候，你心里是怎么想的，为什么要去问这个问题！换位思考吧！
1、这两年，很多人都开始转行到自媒体，IT行业。因为这两个行业薪资相对于其他行业来说很高。
2、我深有体会，因为我身边的很多朋友都转行没有从事自己之前的工作，有个朋友刚毕业在面试经历了一系列打击后跟我说：“我刚毕业，我大学学的专业对口的工作也太少了，而且工资交完房租根本不剩下什么，还有家里补贴，只能转行了。”
3、“所有的转行都需要承担更大的风险和压力”
4、我身边有个朋友，他大学学的是机电专业。大学毕业以后找工作，月薪4k，房租1500。没有不良嗜好，吃饭通勤加在一起2000，偶尔出去找朋友聚一下，每个月在温饱线上挣扎。
5、他说;"我不敢生病，不敢买贵一点的东西，因为我怕自己可能会吃不上饭。”每天的工作就是机械性重复，涨工资也不知道是什么时候，这样的日子真的是糟糕透了。
6、第二年，朋友在网上找工作的时候，偶然看到程序员的工资真高啊，一个月比自己两个月的工资都高，朋友决定转行程序员。自媒体和IT行业正是火热的时候，程序员的工资更是水涨船高。
7、但是转行程序员需要学习，需要在短期内迅速提高。对于朋友这样的小白来说，没有目的的学习，是费力而且非常的浪费时间。
8、朋友说：“全职学习的话，承担的风险压力是最大的，意味着你没有收入来源，有更大的压力，但是学习时间有保障，选择业余学习，没有学习时间的保障，但是能保障资金来源不断。”
9、转行的背后，意味着你承担更大的风险。从原有的环境和工作状态中剥离出来，进入一个陌生的领域，没有经验，也面临着挑战。
10、面临转行时候的忐忑和不安，不是因为自己能力不足的害怕，其实是对自己能力的不自信。
11、“转行不是为了逃避而是更好的生活”
12、无论你工作三年，五年还是更久，决定转行的时候，你要明白你转行不是为了逃避你目前的不安焦虑或者是迷茫。而是为了让你有更清晰的目标和让自己更加有动力去过好自己的生活。
13、很多人觉得自己转行是因为自己目前的领域受限，薪资低，工作不是自己想要的。这些其实都不是好的理由。
14、转行是你有了自己感兴趣的行业，自己擅长的，是你可以在别的领域发展更好，如果你目前已经做了很久也很感兴趣，你感兴趣的行业都做不好，新的领域，竞争只会更激烈而不是竞争更少。
15、明白自己转行的目的，不仅是你以后转行的动力，更是你转行坚持下去的力量。
16、“转行后，如何让自己更有竞争力？”
17、转行以后，很多都是从0到1。你是如何更加有竞争力以新人的身份和那些经验丰富的人去竞争，你的优势在哪里？如何以自己目前的能力去找到满意的岗位。
18、“你选择的行业是否是你想要的行业？”
19、很多人认为自己的行业薪资不高，就去找个薪资高的行业，也不管自己感不感兴趣，以后是否能发展下去就开始转行。其实这样是不对的，你转行的成本以及风险对于你来说是更大的，如果你转行以后不喜欢，不感兴趣，甚至做不下去怎么办？
20、这些都要慎重考虑，如果不慎重考虑的话，转行不如不转。
21、转行不是逃避的借口，要有更大承担风险的能力。敢于转行的人要么有一技之长，要么有一腔孤勇。你有哪一个？
1、为什么很多人都想转做HR
人力资源是一个稳定、有保障的职业，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作。
2、人力资源是一个稳定、有保障的职业，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作。
3、其实我们选择第一份工作无非考虑几点：与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。人力岗位其实最低从专员，最高到HRD人力总监，晋升空间非常大，而且永远是核心部门，
4、逃避吧不敢去面对选择用极端的方式来解决
5、无聊，再加上朋友在玩，不玩显得OUT
6、北大校园漂亮，是综合大学，出来的校友都很牛，
7、因为放假啦很无聊啊而且平时很忙突然闲下来啦可能就不知道可以做什么了咯那么就在家里发呆做宅男咯另外可能是附近的消费水平过高啊做宅男可以很好的控制消费啊哈哈
8、因为那是他们的梦想～就像又有许多人想当钢琴家一样！
9、工作稳定，公务员辞退人目前是比较难的，只要不违法，不犯大错，一般都不会辞退
10、社会地位高，目前公务员不管在社会上，还是在家庭里，都是公认地位比较高的
11、其实只有一个原因。一句话概括：人类的天性是崇拜强者，歧视弱者。
12、因为在漫长的封建时代，男人是社会的主要劳动力量。女人要生孩子，力气也相对小。在封建的教育下更加软弱和无能。种地，犁田，修房子，打猎这些都是男人主导，在封建时代只有男人可以当官发财，所以父母都喜欢儿子，可以获得财富名声。比如XX将军，XX英雄，XX大人物的父母。（这就是名声）
13、因为男人拥有财富，自***。所以会是一家之主，掌握家庭的经济命脉，长此以往，女人就会显得越来越弱。成为男人的附庸。女人处在一个被奴役的地步，会被各种要求，失去各种权力（没有自由，不能上学，不能参加社会工作，不能追求喜欢的男人，要矜持，要裹小脚，要守贞洁，要禁欲，女人有***就被骂***）女人生下的孩子会在男权社会的规定下随父姓。所以都喜欢生儿子，这样孙子会继承爷爷的姓氏，可以继承以男性父权为主的家族企业，所以封建思想的男人都喜欢生儿子，夫为妻纲，女人只是丈夫思想的傀儡。
14、归根结底，谁强谁就受人喜爱和尊敬。
15、试问，女性的传统形象就是一哭二闹三上吊，动不动就柔弱的要死。这样的人，谁喜欢啊？自保能力都没有，父母要***一辈子的心，而且嫁人了，又很少能在身边孝敬自己。（过去时代就是这样的，现在也没多大变化，好了一丁点而已）
16、人们都喜欢有气魄，有文化有权力的传统男性形象。有权力有能力的人势必会被尊敬，成为一个家庭和社会的主心骨。就像一个强者，哪怕他到处胡搞，品德败坏但是大家就是打心底佩服他。不是经常有人看电视剧会说这个坏人好帅啊！
17、这都是传统的形象了，社会在发展，什么事都有可能发生。很多东西都会变。虽然我不知道会变成什么样，也许是平等文明社会，也许是更严重的男权社会，也许是女权社会，也许人类变异了也说不定等等。呵呵。。。。
18、这些封建思想最终是会消亡的。最好是别让新一代的小孩们听了这些东西。免得这瘤毒思想传给了新一代的健康儿童。
19、说荷兰国家不但经济发达，人民生活富裕社会和谐，而且教育水平高，学费因享受国家补贴而低廉;不但国家风光秀美，古迹和博物馆众多，去周边的国家也非常便捷，而且荷兰处于欧洲的中心
