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一个人刚刚步入职场以后，就会获得相应的物质报酬。
但是职场新人因为之前没有管理过财产，那么发工资之后，极有可能不知道应该怎么管理。这时呢，大部分人就会陷入一种月光的状态，致使自己在日后的生活中处于一种被动的困境中。
那么作为职场新人应该如何管理自己的财产才能够让自己的生活过得有条有理呢？
有的职场新人觉得自己刚刚参加工作工资不高，因此呢，没有必要去管理财产。他只要保证自己的基本生活水平就可以，其他的钱存起来就好。其实在现在的社会，经济发展比较快，通货膨胀也比较严重。
我们如果只把钱简单的存起来，那么只会让它在银行里面贬值。所以呢，不管我们手中有多少钱，一定要学习理财。因为有句俗话说得好，你不理财，财不理你，所以你一定要学着管理自己的财产，让它在现在的基础之上得到一个略微的增值。
有一些职场新人不知道自己的钱应该怎么处理，索性就给父母，让他们帮忙保管。其实呢，这种想法是完全错误的，因为等我们自己领了工资之后，就可以去做一些自己想做的事情。可以通过经济来改善自己的现有工作状态，以及未来工作发展的方向。
但是如果你直接把钱全部给了父母，他们除了留下来给我们存着，为以后有大事的时候提供保障，其实也没有其他的用途。钱在我们自己手中，我们就可以让它有更多的利益点。
就像第一点所说的，学习一些基本的理财知识，至少可以让我们的钱不贬值，那么我们除了学一些理财，还应该怎样去管理自己的财产呢？
在这个世界上，投资自己才是最好的买卖，因为不管我们将钱用在什么样的投资上，也只能让钱多生出一点钱。
但是投资自己的话，我们就可以让自己的能力变得更强，让自己能够获取到更多的金钱。或者投资自己的身体，让自己有一个更加健康的体魄来延长自己的寿命，从而可以为挣钱增加更多的源头。
在这个世界上大脑和身体是最需要我们投资，也是投资回报效益最高的事情。
总之，面对金钱，我们绝对不能以最古老的思想去存，也不能去挥霍，而是要学一点理财知识。学习用它投资自己，只有这样我们的钱财才能变得越来越多。
1、员工工资一般在月末计提，下月发放。出现多发员工工资的情况，相应的账务处理该怎么做？
2、假设应发990，实发1000，相关账务处理如下：
3、借：生产成本/制造费用/管理费用990
4、这样，多发的10元就体现在应付职工薪酬账户的借方，下月还是按正常990计提，发放时再扣回
5、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他职工福利等。
6、应付职工薪酬科目核算职工薪酬的计提、结算、使用等情况。已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额计入贷方，实际发放职工的薪酬计入借方，期末科目的贷方有余额，表示企业有未付的职工薪酬。
7、应付职工薪酬，一般会计分录如下：
8、在建工程(从事工程建设人员的薪酬)
1、企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。以销售部门人员工资为例，具体账务处理如下：
2、销售费用—社会保险费及公积金（公司承担部分）
3、应付职工薪酬—社会保险费及公积金（公司承担部分）
4、其他应收款—社会保险费及公积金（员工承担部分）
5、借：应付职工薪酬—社会保险费及公积金（公司承担部分）
6、其他应收款—社会保险费及公积金（员工承担部分）
职场新人因为之前没有管理过财产，那么发工资之后，极有可能不知道应该怎么管理。这时呢，大部分人就会陷入一种月光的状态，致使自己在日后的生活中处于一种被动的困境中。
那么作为职场新人应该如何管理自己的财产才能够让自己的生活过得有条有理呢？别急，我来教你，分配自己的工资，才能够提高理财能力。
假设你的收入是每月6000元，公司每月15号将工资发到你的银行卡。那么，可以按照一定的计划和比例划分成3等份。为什么要这样操作呢？因为每一部分都有不同的用处。
实际上我们仔细思考一下就会发现，每个月经常消费的地方也就几个方面，无非不就是衣食住行。但是每一部分按照比例应该花多少，怎么花，却是从来没有认真思考和反思过。
金钱的管理我觉得和我们做人都是一样的，父母希望我们可以成为几个正直有用、诚信和积极的人，如何去检验我们的行为是不是这样的呢？方法就是记录、加上反思。所以财务管理也是同样的道理。
第一、存款账户：我一般是按照30%进行储蓄。2000元用于强制储蓄，也就是你以后一直要养的鹅，这个鹅可千万不能杀死，它决定了你之后会有多大的鹅以及多久可以产下金蛋，所以我提醒大家，千万不要轻易杀死自己的鹅。
第二、日常消费账户：一般是50%进行划分，这部分钱会直接存在我的工资卡中，因为工资卡绑定了微信与支付宝，用起来也就比较方便。
第三、应急账户：按照20%即可。因为谁也不知道明天和意外会哪个先来。就像此次的疫情，没有人会料到突然间爆发成为这样的局面。所以最坏的打算，心态往好地方想即可。谁也左右不了明天不是。
2、如何控制每一部分预算都是合理和正常的
这部分金钱，我是直接放在了最近新办的民生银行卡里面，因为这张卡不会经常被用到。这部分钱存入的时候，你得忘记这部分钱的存在，任何时候都不要试图拿出来消费。这部分资金是确保你以后可以用来理财或者保本的东西。
当然，很多人会觉得自己一个月是存不下工资的30%的，因为每个月都需要进行还债，包括信用卡、借呗和花呗等等。这个时候，每个月能做的就是存自己工资的10%或者5%左右，但是不要不存钱。因为存钱，会让自己一步步看到鹅的成长过程，你也会一点点的看到自己的进步。然后把剩下的除了日常消费和应急资金之外的钱均拿来还债。
若是本月的债务很多，也可以适当的求助父母。毕竟信用卡等的消费都是要记入征信的，要是逾期还款，对自己反倒会产生不良的影响，再者，不要产生新的负债，控制自己的消费欲望。大部分人的债务，实质上都是超前消费引起的，若是可以合理的控制一番，什么都不要追求最贵的、最好的，那么债务也会减少一些。
包括日常的花费，包括：房租、水电、饮食、购物和交通等等。
房租：这部分费用建议控制在日常工资的30%之内。每个人都想住的好一点，都想住的舒服一点，但是刚开始工作和存钱的时候，我们必须得学会舍弃一些东西，毕竟先苦后甜还是有一定原因的。要是整租房子太贵，可以合租，南面的房子要比北面的房子贵，那么我们就租北面的；靠近地铁的房子要贵，那么就稍微选择离地铁远一点点的房子。
饮食：像毛毛自己，晚饭和周末的饭都是自己在家做。因为外卖太不干净了，当初看了很多视频之后内心产生了莫名的恐惧，总是害怕不干净，会得一堆莫名其妙的病。自己做饭虽然要花时间，但是确实比较省钱，也很干净。所以要是真的想存钱，自己动手做饭也是一个不错的选择。
1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。
2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）。
3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）。
贷：库存现金/银行存款（实发工资数）。
其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额）。
其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）。
应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）。
4、实际交纳借：其他应付款—养老/医疗等。
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
