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江西社保视同缴费指数是所谓视同缴费指数,主要是计算基础养老金和过渡性养老金时,涉及到要计算平均指数化缴费工资,平均指数化工资是按照养老金的计发基数乘以平均缴费指数,所以平均缴费指数就是计算指数化平均缴费工资的关键数据,而平均缴费指数包括了视同缴费指数和实际缴费指数。
基本养老保险、失业保险的缴费基数上下限按照上年度江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资进行实时调整。
基本医疗保险、生育保险、工伤保险的缴费基数上下限按照上年度南昌市城镇非私营单位就业人员进行实时调整。
江西省统计局公布的2017年江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为61429元,2017年南昌市城镇非私营单位就业人员年平均工资为70017元。
南昌市企业职工社会保险缴费基数
参基本养老保险、失业保险的职工按本人2017年工资性收入的月平均水平确认基数,其中缴费基数上限按照2017年江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资的300%(15357元)确定,下限按照2017年江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资的60%(3071元)确定。
参加基本医疗保险、生育保险、工伤保险的职工按本人2017年工资性收入的月平均水平确认基数,其中缴费基数上限按照2017年南昌市城镇非私营单位就业人员年平均工资的300%(17504元)确定,下限按照2017年南昌市城镇非私营单位就业人员年平均工资的60%(3501元)确定。例:职工小江2017年月平均工资8888元,小江社会保险缴费工资基数为8888元,在基数上下限的范围内。
职工小谢2017年月平均工资2888元,因为平均工资低于缴费基数下限,所以下限基数作为小谢缴费基数。
基本养老保险、失业保险缴费基数3071元,
基本医疗保险、生育保险、工伤保险缴费基数3501元。
南昌市企业职工社会保险缴费比例
失业保险:公司缴个人缴工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;
3.江西省企业职工养老保险缴费基数
12月份,又走到一年的尾声,年底一般都是社保养老金政策热门调整期,江西的社保、养老金等等也迎来了一揽子新动态和好消息,总共有6件大事,具体是怎么回事呢?我们一起来看看。
第一,江西2021年养老保险新计发基数已公布,部分退休人员迎来重新核算,补发差额
近期,江西公布了2021年养老金新计发基数为6306元,因此对于江西省2021年1月1日之后新退休人员,他们的养老金会替换新数据重新核算,并且会进行补差,目前许多地方的网友留言说自己收到了补差的1000多、2000多的都有,目前全国已有16个省市公布了,都在补差之中。
第二,江西2022年上半年,养老金将大概率迎来18连涨
江西退休职工盼望的养老金2022年18连涨,预计大概率会在明年上半年来临——说这个话,这个可是有可靠来源的,11月24号官媒《中国经济时报》发文章如下。
这说明,明年江西省养老金大概率迎来上调,并不是空穴来风,江西各地的城镇退休职工可以保持期待。
江西今年的养老金“17连涨”中,定额调整40元,工龄价值元/年,挂钩调整是有网友发现工龄价值较低。
不过去年确实是困难时期,随着今年经济复苏回暖,明年预计涨幅会超过今年的水平,明年的方案数据预计也会更漂亮。
江西近期公布了上年度2020年非私营单位就业人员平均工资是6515元/月,然后私营单位就业人员平均工资是4072元/月,你拖后腿了吗?
4)12月份,江西部分地区开始办理今年社保的一项重要补贴
江西部分地区灵活就业人员可以办理社保补贴了,国家给你补贴钱,减轻你的缴费压力,那些地方?
比如,首先近期江西赣州市赣县明确了灵活就业人员4050补贴的办理事宜。
针对的区间是2021年1月~12月,办理的时间则是12月1日至2022年1月30日,也就是两个月的时间,符合条件的抓紧了。
主要针对一些符合条件的灵活就业人员和高校毕业生,如下:
灵活就业人员在新基数公布后,还要进行前面几个月的补差缴费。接下来有一个重点。
第五件大事,江西省灵活就业人员社保补缴已经行不通了
到12月份,江西灵活就业人员的社保缴费补缴已经行不通了,在今年第三季度,江西人社就发布了关于规范江西省无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知。
2021-2022年江西五险一金缴费基,2021年江西五险一金缴标准,江西五险一金缴纳比例2021。一、南昌五险一金缴费基数上下限及比例:
用人单位以度工资总额(含计时、计件工资、各项津补贴、加班加点工资、奖金、特殊情况下支付的工资等)为基数缴纳社会保险费。
度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资为3535元/月,较上年度增长职工个人工资总额低于度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资60%的,按不低于南昌市在岗职工月平均工资60%为基数缴纳社会保险费(3535元×60%=2121元);高于度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资300%的,按南昌市在岗职工月平均工资300%为基数缴纳社会保险费(3535元×300%=10605元)。
城镇职工:缴费标准为每人每年96元。由用人单位和职工在缴纳城镇职工基本医疗保险费时一并缴纳,也可从城镇职工基本医疗保险个人账户中划出。而此前已一次性缴纳参加大病医疗保险费的已关闭、破产、改制企业的退休人员(含协保人员)等维持原缴费水平不变。已关闭、破产、改制企业退休人员一次性缴纳10年大病医疗保险费逐年划完后,应按当期缴费标准继续缴纳大病医疗保险费。
城镇居民:缴费标准为每人每年20元。未成年人每人每年15元统一调整为每人每年20元,成年居民缴费每人每年20元由门诊家庭补助账户中划出,未成年居民缴费每人每年20元由门诊家庭补助账户中划出15元,由统筹基金中划出5元,在校大学生缴费每人每年20元由统筹基金中划出。
3、南昌住房公积金月缴存额上限为2600元
住房公积金缴存比例按单位、个人各12%执行。月缴存额上限为2600元(含单位、个人两部分),下限为260元(含单位、个人两部分)。各单位在核定月缴存额时原则上不超过上限,对超过上限的应明确告知职工须依法纳税;对尚未达到缴存比例、月缴存额不足下限的应当依照规定上调,确有困难实在无力上调的,须经本单位职工代表大会或者工会讨论通过后,按照规定程序办理暂缓上调手续。
5.江西省职工社保缴费基数是多少
基本养老保险:最低缴费基数每年3024元。基本医疗保险2651元。失业保险3024元。工伤保险3024元。养老保险最高缴费基数每年15120元。基本医疗保险13254元。失业保险15120元。工伤保险15120元。其中单位承担养老保险16%、医疗保险、失业保险、工伤保险个人养老保险8%、医疗保险、失业保险单位养老保险最低月缴费元,个人缴费元。单位养老保险最高月缴费元。个人缴费元。
6.江西省历年职工社保缴费基数查询
2021年江西社保缴费基数已经出来了规定:最低消费基数是元,最高缴费基数元,其实21年的缴费基数是没有改变的。毕竟20年受到了疫情影响比较大,所以社保政策还是要按照原有的情况来规定,并不会上调缴费基数或者是缴费比例。
7.今年江西省社保缴费基数社保缴费比例1、养老保险:
1个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元;
3、失业保险:单位1%,个人、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在~2%之间;
2、江西2017年社保缴费基数是多少
2017年度社保最低缴费工资为3082元,最高为23118元。
2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额
一、一年职工月平均工资作为缴费基数的,其缴费工资基数为7706元。
二、一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的,其缴费工资基数为23118元。
三、一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的,其缴费工资基数为5394元。
四、一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的,其缴费工资基数为4624元。
五、一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的,其缴费工资基数为3082元。
8.江西省历年职工社保缴费基数是多少
天津市人社局近日公布,2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为 2812元和14058元。据查询测算,天津2015年城镇职工社保缴费基数下限上调282元,上限则上调了1278元,涨幅分别为11%和10%。
公开信息显示,除天津市外,2015年1月1日起,福建省无雇工个体工商户和灵活就业人员月缴纳养老保险费基数按1600元执行,按此标准计算,月缴纳养老保险费将比以往增加60元;在江西省,参加城镇职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员,2015年缴费基数最低为1550元、最高为 11625元,较去年分别增加130元和975元。
中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健在接受采访时表示,各地对社保缴费基数的调整,主要是基于上一年当地社会平均工资的增长。但由于历史和现实原因,社会平均工资存在虚高成分,并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况。
党的十八届三中全会明确指出,扩大参保缴费覆盖面,适时适当降低社会保险费率。但目前情况是,除了每年持续上调的缴费基数外,我国企业职工的社保缴费率一直居高不下。目前,我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例,企业为其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育个人累计已达到11%左右,合计超过个人工资的40%,在国际上属于偏高水平
9. 2018年江西省社保缴费基数是多少
江西2021年社保缴费基数按本单位职工月平均工资总额核定。单位职工月平均工资总额低于本单位参保职工月个人缴费基数之和的,按本单位参保职工月个人缴费基数之和核定。参保职工基本养老保险个人月缴费基数按职工个人月平均工资收入核定。职工个人月平均工资收入低于全省在岗职工月平均工资60%的,缴费基数按全省在岗职工月平均工资的60%核定(全省在岗职工月平均工资60%为2546元);职工个人月平均工资收入高于全省2015在岗职工月平均工资300%的,缴费基数按全省在岗职工月平均工资的300%核定(全省在岗职工月平均工资300%为12732元)。
2021江西灵活就业人员社保缴费标准
江西2021年灵活就业人员的养老保险缴费标准,个人可以在60%-300%的缴费档次之间选择,如果选择60%的档次,一年的养老保险费用就是7260元
对于退休的人来说,养老金无疑是未来主要的收入来源。因此,养老金能拿多少,与退休后的生活质量息息相关。现在全国统一的职工养老保险计算公式:养老金由“个人账户养老金”+“基础账户养老金”两部分组成。
1.个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数(139个月)。
这部分主要取决于缴费年限,缴的越多,储蓄额越多。
2.基础养老金=(社会平均工资+本人指数化工资)/2*缴费年限*1%。
2017年江西最低工资标准.最低工资是实际的得到工资，不包括社会保险和公积金的个人支付.那么，2017年江西最低工资标准是多少？
2015年9月17日，江西省从10月1日起调整最低工资标准，全省4种地区最低工资标准均调整，其中九江市浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区最低工资标准从1300元调整为每月1430元.
根据该通知，全省一类地区从1390元调整为每月1530元，二类地区从1300元调整为每月1430元，三类地区从1210元调整为每月1340元，四类地区从1060元调整为每月1180元.非全日制劳动者每小时最低工资标准，一个地区为13.9元每小时调整到15.3元每小时，2种地区为13.0元每小时调整到14.3元每小时，3种地区为12.1元每小时调整到13.4元每小时，4种地区为10.6元每小时调整到11.8元每小时.
全省四种地区最低工资标准均调整.根据地区划分，九江市浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区划分为两类地区，瑞昌市、九江县、德安县、共青城市、彭泽县、永修县、庐山西海景区、湖口县分为三类地区，星子县、武宁县、都昌县、修水县分为四类地区.
最低工资标准不包括加班补贴中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.排除不包括内容和个人按下限缴纳住房公积金后，使用者支付工人月薪不得低于最低工资标准.
最低工资是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，其用人单位(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬.最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的补贴，最低工资不包括工人保险、福利待遇和各种非货币收入，最低工资应按法定货币按时支付.
1、获得最低工资的前提是工人在法定工作时间内提供正常工作
3、只要劳动者提供法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准.
最低工资标准通常包括以下三个部分:
1、维护工人本人最低生活费用，即对工人从事一般工作时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料费用.
2、工人平均赡养人口的最低生活费.
3、劳动者为满足一般社会劳动要求，不断提高劳动标准和专业知识水平支出的必要费用.
上海调整最低工资标准是什么意思？ ；
2017年杭州最低工资标准是多少？ ；
试用期间也应该实行最低工资标准吗？ ；
从2015年10月1日起，江西省调整最低工资标准。这是江西省自1995年5月1日实施最低工资制度以来，第10次调整。下面是我整理的江西省2017年最低工资标准，欢迎阅读!
2015年9月17日，江西省将于10月1日起调整最低工资标准，全省四类区域的最低工资标准均做了调整，其中九江市的浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区最低工资标准由1300元每月调整到1430元每月。
根据该通知，全省一类区域由1390元每月调整到1530元每月，二类区域由1300元每月调整到1430元每月，三类区域由1210元每月调整到1340元每月，四类区域由1060元每月调整到1180元每月。非全日制用工每小时最低工资标准，一类区域由13.9元每小时调整到15.3元每小时，二类区域由13.0元每小时调整到14.3元每小时，三类区域由12.1元每小时调整到13.4元每小时，四类区域由10.6元每小时调整到11.8元每小时。
据悉，全省四类区域的最低工资标准均做了调整。根据区域划分，九江市的浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区划归二类区域，瑞昌市、九江县、德安县、共青城市、彭泽县、永修县、庐山西海风景名胜区、湖口县划归三类区域，星子县、武宁县、都昌县、修水县划归四类区域内。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资的概念包含以下三个涵义：
1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;
2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;
3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的`最低工资标准。
最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：
1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
