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1、外派教师工资超过5000开始计税。
2、计算预扣预缴应纳税所得额。三项综合所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，其中稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。当三项综合所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算，当每次收入在四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。三项综合所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。
3、计算预扣预缴应纳税额。根据预扣预缴应纳税所得额乘以适用预扣率计算应预扣预缴税额。
1、一、外派人员境外生活待遇由津贴制改为工资制。国家通过制定政策对外派人员工资进行宏观管理并进行必要的监督、检查，不再规定统一的工资标准。
2、二、外派人员工资的确定应以经济效益为主要依据并结合实际完成的工作量或定额来确定。派出单位应根据经济效益和经营特点来确定工资分配形式和发放办法，根据不同业务、工种情况制定相应的定额标准和考核指标，建立有效的激励和制约机制，体现按劳分配原则。
3、三、外派人员实行工资制后，各派出单位应制定严格的管理制度，划分公与私的费用开支界限，堵塞浪费漏洞，节约企业开支。个人生活费用应列入工资项目的，企业不再负担，也不得采取其他名目变相负担。
4、四、各派出单位核定和控制外派人员的工资水平应遵循工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，兼顾国家、企业、个人三者利益。
这种就是无所的劳务派遣，你和甲单位签订劳动合同，然后甲单位把你派遣到别的单位上班，甲单位给你发工资和人事代理。乙方按计件工资给甲方，甲方按其中的20%给你，甲方需要给你各种缴纳保险、个人所得税等，难道他会免费为你服务吗？我不懂法律，但是我想是合理的，如果这个都不合理，那么还有合理的吗？不是所做就等于所得，明白？
一般来说，外派人员的薪酬构成包括以下几个部分：
（一）工资。可分为基本工资和激励报酬两部分。
1、基本工资。也称基薪，指外派人员的薪酬中固定的部分，与员工的业绩好坏没有直接的联系。确定基本工资是外派人员薪酬的最首要工作，因为它通常是确定激励报酬、津贴的基础。
2、激励报酬。激励性薪酬可分为短期激励报酬和长期激励报酬。
（1）短期激励报酬住院包括绩效奖金和海外任职奖金两种。绩效奖金一般是以分支机构的经营业绩及个人的绩效考评结果为依据来计发，是薪酬中浮动较大的部分；海外任职奖金是跨国公司为鼓励外派人员接受海外任职而发给的额外报酬，一般为基薪的一个固定百分比，并且仅在海外工作期间支付。
（2）长期激励报酬是指通过股权方式，使外派人员的薪酬与企业的股票价格和长期的经营业绩密切相关，从而避免外派人员的短期行为。方式一般包括赠送股份、虚拟股票、股票期权、仿真股票认购权等方式。
（二）税收。在国外的收入需要承担可能的缴税义务。对于这种问题，雇主通过税收平衡来解决，即雇主承担向东道国和本国政府缴纳所得税的责任，税金从员工的收入中扣除。
（三）津贴。由于外派工作的特殊性，公司需要向外派人员支付一定的津贴，来弥补由于派外的经济损失，或是要激励公司人员乐于接受外派任务所给予的额外补贴。在不同的外派工作环境下，津贴可分为许多种类。将外派人员津贴划分为外派激励型津贴和生活补偿型津贴.外派激励型津贴主要目的在于激励外派人员接受外派任务，加强其在海外任职的积极性。生活补偿型津贴目的是弥补外派人员需要到外地生活，可能产生的损失。
（四）福利。作为外派人员薪酬中的重要组成部分，福利常常被看做是培养员工对组织的归属感和忠诚的重要手段，可分为标准福利和额外福利。
1、驻外人员的薪酬主要包括介绍如下：
2、外派人员的基本工资与国内员工的基本工资不同，他还与外派人员的一系列补贴有关，如驻外补贴、住房补贴、生活补贴等。这意味着基本工资升高，其他的各种补贴也会相应提高。从收入角度来看，任何一个人都不希望因为出国而减少收入，降低生活水平。
3、因此，在母国的基本工资应该是外派人员工资的起点。在很多情况下，调某人去国外分公司工作，不仅仅是一种横向的调动，往往还意味着晋升，因此，基本工资还可能增加。
4、这种补贴通常只为母国外派人员和第三国员工提供，作为到海外工作的一种补偿。驻外补贴一般为基本工资的5%～40%，具体数额往往会随着职位高低、任职期限以及税收等方面的因素而有很大的差异。
5、外派人员的津贴形式多样，其中，生活费用补贴尤其值得关注，这类补贴主要是为弥补本国与东道国在生活费用水平方面的差异。这类补贴的具体数额的确定比较困难，许多跨国企业通常会求助于某些专业的公司为其提供在不同国家最新的生活费用信息，以此来确定具体额度。生活费用补贴主要有以下项目：
6、（1）住房津贴。提供住房津贴是为确保外派人员能够维持其在母国的居住水准。这种津贴通常是根据估算或实际数额发放的。有的跨国企业采用其他的方法，即由公司为外派人员提供住房，或者提供固定的住房津贴，超出部分则由员工自己支付。(www.guayunfan.com)
7、（2）探亲补贴。有些跨国企业为外派员工提供每年一次或多次的回国费用，目的是帮助他们缓解工作或生活压力。但是有些跨国企业禁止外派人员将往返津贴用在返回母国，他们鼓励外派人员利用这笔钱去其他国家旅行。通常这些外派人员比较缺乏国际工作经验，所以乐意选择去其他国家旅行，避免因回国而变得更为恋家。
8、（3）教育津贴。为外派人员的孩子提供的教育津贴也是国际薪酬政策的一个组成部分。这些津贴主要用来支付孩子学习的费用、往返的交通费用、入学费用等。
9、（4）安家补贴。这主要用来弥补因到海外工作才发生的重新布置家庭的费用，包括搬家费用、运输费用、购买汽车的费用，甚至包括加入当地俱乐部的费用等。
10、简而言之，跨国企业为外派人员提供一系列的津贴是为了鼓励他们接受任命，并尽量使他们在接受任命后保持与国内相同的生活水平。
11、由于国与国之间存在巨大差异，因此，外派人员的福利管理比较复杂，医疗保险、养老金计划以及社会保险等很难有统一的标准。一般来说，跨国企业在考虑外派人员的福利问题时，首先要解决以下问题：是否维持外派人员在国内的福利方案？是否让外派人员加入东道国的福利方案？外派人员是否愿意接受母国或东道国的社会保障福利？
12、大多数的美国跨国企业外派人员愿意保有国内的福利计划。在某些国家，外派人员也无法脱离本国的福利计划。除了一般的养老保险等福利措施以外，许多跨国企业还为外派人员提供带薪休假、探亲费用等福利项目。
1、外派脱产工资可以分为基本工资和激励报酬两部分。
2、基本工资，也称基薪，指外派人员的薪酬中固定的部分，与员工的业绩好坏没有直接的联系。确定基本工资是外派人员薪酬的最首要工作，因为它通常是确定激励报酬、津贴的基础，激励报酬。激励性薪酬可分为短期激励报酬和长期激励报酬。
3、外派工作人员也叫外包人员，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
