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上海外服。上海外服就是上海外服发工资上显示的单位。上海外服有限公司，简称上海外服，隶属于东浩兰生集团，成立于1984年8月。上海外服作为人力资源服务机构，注册资本人民币一亿零两百万元，成立30年，着力于打造高效的人力资源外包综合解决方案。
跟之前两年不同的是，社保缴费基数在平均工资基础上打折计算的优惠政策，已经三年过渡到位，2021年的社保基数已经不再打折，一倍社保基数即为10338。
10338这个数字也比较有意思，刚好比2020年的一倍基数9339上涨了999元，优惠1块不够1000，诚意满满。
以下是局长整理的2012年至2021年的上海历年社会平均工资与社保基数
1倍社保：10338，居转户落户、留学生落户的基准要求；
1.3倍社保：13439.4，居转户7年职称通道最后4年内累计36个月需要达到的标准；
1.5倍社保：15507，留学生落户，非世界前500学校的落户社保要求；
2倍社保：20676，居转户7年2倍通道最后4年内累计36个月需要达到的标准，人才引进的社保要求标准；
3倍社保障31014，居转户5年3倍通道最后4年内累计36个月需要达到的标准，100万个税人才引进要求的社保标准。
10338元/月，比2019年的9580元/月上涨7.9%。
一倍基数10338元/月，比去年的9339上涨了11%。最低基数：5975元/月，封顶基数：31014元/月。
最低月工资：2590元/月，比2020年的2480元/月上涨4.4%；
最低小时工资：23元/小时，比2020年上涨1元/小时。
2021年上海失业保险金支付标准：
2021年上海市社会平均工资为每月10338元。社保缴费基数，以一倍基数10338元/月为例，最低基数：5975元/月；封顶基数：31014元/月。
2021年上海最低工资——每月2590元，同比2020年每月2480元的最低工资上涨了4.4%。
2021年上海最低的小时工资为每小时23元，比2020年每小时22元的工资上涨了一元钱。
根据智联招聘在2021年7月份发布的《2021年春招市场行情周报》中显示，上海每月的平均薪酬位居全国第二！每月平均薪酬可高达11699元，11699元，11699元！重要的事情说三遍！
1、从原公司辞职后，原公司会做出减员处理，将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》等表格交给当地的人力资源和社会保障局，将您的个人账户从原公司的社保账户中删去。
2、原公司也会将您的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等表格交给您，如果新单位和原公司在同一个地区，那么无需办理转移，只要提供离职证明即可。
3、如果新单位和原公司不在一个地区，那么需要办理社会保险关系的转移手续。
4、您需要向原公司提出异地转出申请,并提供身份证原件及复印件，原公司到所属地的社保局提出养老保险关系转移申请，社保局查询转移您的个人账户信息，出具《基本养老保险参保缴费凭证》。
5、再到新公司的社保经办机构提出转移申请，提交《基本养老保险参保缴费凭证》，并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。在新公司所在地的社保机构审核后生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，向原公司的社保经办机构发出。
6、原公司的社保经办机构在受到《基本养老保险关系转移接续联系函》后为您办理养老保险关系转出。
上海外服收入证明的开具步骤如下：
1.准备必要材料：根据单位或公司的要求，准备好以下需要的材料。如果是个人申请，需要提供个人身份证明（例如身份证、护照）；如果是公司申请，则需提供公司营业执照等相关证明文件。
2.填写申请表格：根据单位或公司的要求，填写相应的申请表格。这些表格通常包含个人信息、收入情况、就业单位信息等内容。
3.提交申请并等待处理：将填写完整的申请表格及所需材料提交给单位或公司的人事部门，并等待他们处理。通常情况下，他们会核实提供的信息，并在一定时间内开具收入证明。
需要注意的是，不同公司的具体要求可能略有不同，您可以根据具体情况进行调整。
1、离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。
2、离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
好。根据查询相关信息，上海外服劳务派遣工资人均在6000以上。不管是劳务派遣制，还是劳务外包制，求职者都不与用人单位直接签定劳务合同，工作者在福利待遇、社会保障、工作条件等方面都显著弱于正式合同制员工。然而二者相比较的话，劳务派遣相对来说略胜劳务外包一筹。通过劳务派遣入职一家单位，工作者仍然能够享受到基本的社会保障。就用工方式来说，大部分参与劳务派遣制的员工，都能享受到用人单位规定的工作与作息时间。而劳务外包则是由外包企业自行规定用工时间。
