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1、法律分析：现在的企业在运行中，企业为了保护自己的商业秘密，维护自己的经济利益，都会和职工签订保密合同，让职工尽到保密的义务，同时会给职工相应的保密费。那么保密费是否包含在工资当中呢，保密费是不包含在工资里的。根据我们国家统计局的相关规定，工资的主要是由五个部分组成的，也就是计件工资、计时工资、加班加点的工资，也就是我们说的加班费，还有津贴和补贴，奖金等五部分，除此之外，还有一个是在特殊情况下发的工资，那么这里的特殊情况主要说的是比如职工受到了工伤，那么在职工停工留薪期间所得的工资就是这里所说的特殊情况下取得的工资，还有产假期间的工资，执行国家的任务或者是进行社会义务时所发的工资，另外还有一些附加工资之类的，我们可以看出的是，这里所说的特殊情况并没有保密费，所以保密费没有包含在工资中，不属于工资。所以保密费是需要企业和职工单独订立保密协议的，并且保密费是可以由企业和职工协商的，法律并不规定保密费的数额，当然，企业在不支付保密费的情况下也是可以要求职工尽到保密的义务的，只要企业和员工协商一致即可。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
3、第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
4、第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
5、第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
保密协议的补偿金在的法律中没有具体标准规定，但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定，法律对此不限制。竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
保密协议和竞业协议补偿金标准是：
1、保密协议属于员工的法定义务，只要员工还在公司任职，就应该履行保密义务，并不需要企业支付补偿金。如果在保密协议中约定了补偿金金额，那么则按照约定金额进行支付。
2、竞业协议成立的必要条件包括补偿金的支付，也就是说，如果企业并没有按照协议约定支付补偿金，员工也无需履行竞业协议的约定内容。
3、如果企业和劳动者并没有对竞业协议的补偿金进行特殊约定，那么通常就是按照该员工离职时月平均工资的30%作为补偿金标准，支付时间一般是两年左右。超出两年时间，双方也就无需再遵守竞业协议的约定。
4、保密协议不会设定补偿金标准，通常都是由员工和企业商定之后，按照达成共识的金额来进行支付，且没有规定的支付年限。
竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。
法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由上可知，保密协议和竞业协议补偿金标准，保密协议的违约金由双方约定，其中，对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、只要涉密人员在涉密岗位上，就应该享受这种补贴，除非他们脱离涉密岗位。因为是固定金额，不需要考核，所以用工资支付是合理的。条例没有规定分配的形式，但实际上，发放现金的效果更好。如果员工保密协议是双方协商一致签订的，只要不违反强制性规定，就应该有效。要看这个“保密协议”中是否有“竞业限制”，即两年内不同意在同行企业工作。
2、如果不是，如果公司在聘用期间保密，保密费就不用交了。如果协议包含在工资中，就意味着公司已经支付了。如有“竞业限制”，离职后应按月支付保密费即补偿金。如果公司不支付这笔费用，你就不必履行避免竞争的义务。保密协议中涉及竞业限制条款的，由于单位通常不按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，该条款很可能无效，但其他相关保密义务仍然有效。至于所谓的保密费直接体现在工资上，那要看保密协议中的具体约定。
3、单位未明确单独支付保密费用的，您可能无权要求单位相应赔偿保密费用。保密义务是法定义务，不需要支付保密费用。延伸数据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。
4、劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品、从事类似业务，或者自行创业生产、经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过二年。
依据我国劳动合同法的规定，保密协议一个月要支付多少钱，一般是由用人单位与劳动者协商确定的。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。
除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。
