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1、公司必须依法向个人所在的派出所申请才可以查询的。
公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。
《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。
1、国家机关查询：国家机关基于办案需要，向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息，有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。
2、律师在犯罪记录查询上的权限辩护律师为依法履行辩护职责，要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当允许。
3、普通公民的查询权限普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途)，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。
新入职公司能否查到之前公司的工作信息
首先，新入职公司是查不到之前的工作内容的，只能看出来你的累计缴费额和年限。知道是什么时候开始交了社保单看不出来哪个公司给你交的。除非你公司的办理人员去社保局专门查，但社保局不轻易给个人查这个的。所以大家是可以放心的。那么在入职前的面试中，应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的，因为你将直面公司环境，从HR或面试官那里了解一些内部情况，窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。
员工入职新公司都需要做哪些资料
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
1、可以委托专业的第三方背景调查公司进行员工背景调查，第三方背景调查供应商的信息渠道是官方指定授权的，可以通过官方渠道进行全方位的全面检索，核实候选人的无违规记录等信息。
2、比如我们一直合作的全景求是背调公司，；
3、全景求是业务领域专注招聘质量和人才风险管理相关服务，除了提供专业背景调查报告外，还帮助诸多大型企业搭建招聘质量精细化管理模型和体系。同时，通过创新技术和SaaS工具的模式，为企业提供高性价比的、从面试筛选到最终入职的“全流程招聘质量管理”闪查服务和自助查询工具。
1、公司单位无法直接查询新入职员工有没有犯罪记录。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。
2、违法犯罪记录是公安机关内部掌握情况。国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的，应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信，申请派出所出具证明，对个人一律不予以出具。民警签字盖章，户口所在地派出所的工作人员会找到报片民警的姓名，联系方式，到派出所最后签字、盖章。无犯罪记录证明是证明文上所载之当事人没有任何刑事犯罪纪录，经常被使用于某些国家或地区旅游、移民、留学、工作等之场合，或用于申请进入某些管制区或应征某些行业（如保全业）。根据有关无犯罪记录证明的相关法律法规的规定，公民需要到户口所在地的居委会和派出所办理。需要携带的材料有：身份证、居委会开具的证明。办理流程：首先携带身份证到户口所在地的居委会开具证明；携带居委会开具的证明到派出所办理无犯罪记录证明。地方派出所受理申请之后1的个工作日内，会根据公民的真实情况开具证明。
3、《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
1、可以查看档案。个人犯罪记录属于个人隐私，不对任何公众公开，只有单位雇佣员工时，在个人档案中可以查看到。到其户籍所在地的公安机关查询。普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。
2、《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》二条（三）项
3、二、犯罪人员犯罪记录制度的主要内容
4、为加强对犯罪人员信息的有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，待条件成熟后建立全国统一的犯罪信息库。
5、犯罪人员信息登记机关录入的信息应当包括以下内容：犯罪人员的基本情况、检察机关（自诉人）和审判机关的名称、判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚以及刑罚执行情况等。
6、（二）建立犯罪人员信息通报机制
7、人民法院应当及时将生效的刑事裁判文书以及其他有关信息通报犯罪人员信息登记机关。
8、监狱、看守所应当及时将《刑满释放人员通知书》寄送被释放人员户籍所在地犯罪人员信息登记机关。
9、县级司法行政机关应当及时将《社区服刑人员矫正期满通知书》寄送被解除矫正人员户籍所在地犯罪人员信息登记机关。
10、国家机关基于办案需要，向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息，有关机关应当予以配合。
11、（三）规范犯罪人员信息查询机制
12、公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。
13、上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。
14、辩护律师为依法履行辩护职责，要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当允许，涉及未成年人的犯罪记录被执法机关依法封存的除外。
15、（四）建立未成年人犯罪记录封存制度
16、为深入贯彻落实党和国家对违法犯罪未成年人的“教育、感化、挽救”方针和“教育为主、惩罚为辅”原则，切实帮助失足青少年回归社会，根据刑事诉讼法的有关规定，结合我国未成年人保护工作的实际，建立未成年人轻罪犯罪记录封存制度，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录，应当予以封存。犯罪记录被封存后，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
17、执法机关对未成年人的犯罪记录可以作为工作记录予以保存。
1、那要看什么工作，需要政审的工作单位，无论是ABC三个档次，哪个档次的政审，都是可以查出来的。如果是像国企工厂招工人那种，人家不屑于一个一个查的话，让你应聘者自己提供“无犯罪记录证明”就可以了。
2、对于那些一般的私营企业，人家多半不能审查应聘者的刑事犯罪案底，普通私营企业通常都是无法查到的，因为企业没这个权利也没这个必要去查询入职者的案底，即使是申请了，公安机关一般也不会批准。案底只有国家机关在某些情况下可以查询，以及律师为了办案需要可以申请查询，普通个人以及企业一般情况下是不会被批准查询他人案底的。但是同上面一样，人家私营企业主和HR，也可以让你自己提供“无犯罪记录证明”，你有案底就拿不出来，就只能自己悄悄地退走不再应聘了。
3、私企公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。
