本文目录
1、很多求职者面试完，都想立马知道面试结果，但往往事与愿违，面试官不会当场告知，而让面试者等通知，漫长的等待，只会让求职者心里七上八下，严重的会有焦虑感。
2、其实，只要在面试中留心观察面试官的肢体动作，认真分析他的语言内容，就知道自己会不会被录用。当然，我们无法100%的确定，只是说有很大的录用几率。
3、一、面试时间越长，则录用可能越大。
4、面试时间，是面试官对求职者是否感兴趣的最直接体现。要想了解求职者是否适合该岗位，除了询问他的基本信息外，还要详细了解他以往的工作经历。
5、面试官会让求职者详细描述上2份工作的主要内容，并针对求职者的回答，适时地提出疑问。
6、而在这一来一往的交谈中，最起码也要花费40分钟，才能确定求职者是否与所招岗位相符合，特别是遇到一些超级满意的求职者，聊2-3个小时也是有可能的。
7、相反，如果面试官对你不满意，在自我介绍完后，他就会草草结束此次交谈，不会特意去提问题，相反会询问你还有什么想问的，如果没有则回去等通知。
8、二、主动介绍公司情况和岗位需求。
9、经过对求职者过往经历的了解和考察后，面试者判断出该人适合公司岗位，会主动介绍招聘岗位的主要职责，询问求职者是否符合其求职意向，有没有兴趣做这份工作。
10、如果双方都有合作的意向，面试官还会介绍公司的基本情况，给予求职者职业发展的信心，并消除求职者内心疑虑。
11、很多时候，面试需要二面、三面，初面只是跟HR达成初步意向，之后需要用人部门领导和老板最终决定是否录取。
12、当HR无法判断求职者的过往经验和技能是否适合时，需要该部门领导对其进行专业面，一般会询问专业领域问题，或者当场实操。
13、如果二面通过，那被录用的可能性会大大提高，最后的老板面可能只是走个形式，彰显彰显老板的权威，借此表达对求职者的重视。
14、四、主动询问薪资要求，并砍价还价。
15、当面试官对求职者的能力没有疑问后，就到了谈薪资的阶段。这个阶段是个博弈关键点，有很多求职者因不满意公司开的薪资条件而拒绝被聘，也有很多面试官因求职者要的薪资过高而选择其他人。
16、一般，面试官会主动询问求职者期望的薪资是多少，如果说出的薪资过高，面试官就会讨价还价，开始挑刺，说求职者能力有差距、学历不高、经验不足，目前给不了这么高，希望求职者能降低薪资要求，并期许工作期间会依工作表现逐年涨工资。
17、之后还会侧面补充，说公司的福利待遇优越，会有餐补、交通补贴、加班补贴，并定期组织旅游团建，公司氛围感不错。
18、当双方对于薪资没有争议后，面试官会询问求职者具体的入职时间。对于离职人员，一般会询问是否能够三天或一个星期后入职，如果项目非常缺人，甚至询问求职者明天能否入职，而对于在职人员，面试官会询问具体的离职时间以及入职时间。
19、除了这些，面试官还会询问求职者的通勤时间，如果时间过长，一是担心求职者不稳定，二是担心迟到早退。
20、但这也侧面反映出，面试官对求职者有聘用意向。
21、面试完后，面试官如果与求职者聊得非常投机，会送面试者出公司大门，并说保持联系。当然这种情况非常的少见，面试官非常的繁忙，需要面试其他求职者，一般最后只会相互道个再见，就忙别的事了。
22、在我的职业生涯中，只有一次是老板送我到的电梯口，后来我也幸运被录用了。所以，如果是老板送你，这成功的几率更大。
23、话说，你还知道哪些通过暗语呢？欢迎留言讨论哦。
1、 HR的面试潜台词你都了解吗，对于面试身经百炼的面试者告诉你，面试套路很多，对于HR的面试回答，也是考验一个人的表达能力的时候，下面聊聊HR的面试潜台词你都了解吗？
2、问题一：“请你简单做一下自我介绍”
3、面试官叫你简单介绍自己，意味着他在告诉你，太忙了，之前也没怎么认真看你的简历，你直接说说帮我省点事吧，当然，也不乏想从你的表达中看出沟通和条理的打算。
4、问题二：“请问你怎么看待加班这个问题”
5、这句话的意思就是，你如何看待让你加班这个问题，这可能意味着加班是必然的，你是否能够接受加班没有加班费。
6、问题三：“你怎么看待职场的压力问题，你能抗压吗？”
7、这就是在告诉你这个工作压力非常大，你付出的努力可能是远大与给你的薪水的，你能接受吗？
8、所以我们在听到HR说这句话的时候，一定要多一个心眼，最好可以问清楚，公司的工作压力等等。
9、当然了，正能量的回答也是要有的~
10、问题四：“我们会提供具有行业竞争力的薪资”
11、 A：领先同行业水平，别人给15K，我们给18K
12、 B：因为没有年终奖，只能18K来弥补
13、 C：只要你努力18K没问题，只有上限没下限
14、所以我们可以从这三点去思考HR给出的答案。
15、不谈薪水谈情怀，那你就小心了，指不定公司就是个草创企业，可能连薪水都不能稳定发放的创企，再广阔的前景，熬不到那一天你就被饿死了，这可咋整。
16、不过这一点，自己还是多判断，毕竟也会存在HR喜欢谈这个的情况，可以多渠道了解这个公司，再做判断。
17、问题六：“公司目前处于快速发展阶段”
18、 A、创业起步急需人才，希望你尽快加入
19、 B、托公司的福，你未来有很大的发展空间
20、 C、公司发育不完善，希望你能接受这个弊端
21、选项A和B都进入了一个很大的理解误区，他们善于强化“快速发展即为优势”的概念，而弱化了“速度越快问题越多”。在人才是企业驱动力的今天，机会多、晋升快、发展空间大这类话术，基本只是HR的“抢人战略”罢了。
22、打预防针是HR目前规避公司招人劣势的最佳“手段”，因为管理不完善和业务资源不稳定的原因，“快速发展阶段”往往成为人事部门隐瞒公司劣势最体面的包装词。这些公司问题也正是初创型、发展型企业目前面临的最大用人挑战，一度让HR们十分棘手。
23、问题七：“今天的面试就到这里了，一般三五天之内会给您答复”
24、当面试官说三五天之后给你答复的时候，可能意味着在这时间内，没有找到更合适的人选时，才会联系你。
25、问题八：“试用期工资4000，转正后能多些，大约有6000多”
26、常用的一种套路，在转正后交了五险一金之后，高点的再扣个个税，实际上拿到手的工资也没多少，额，倒也没骗人，是比4000多一点。
27、薪资范围，决定了求职者要不要打扮体面、奔波劳累地去面试，通常所有岗位都会给一个薪资范围，比如8K—12K。
28、但同时，所有经历过社会毒打的职场人都知道，如果薪资范围是8K—12K，那么一般就是8K，如果你特别优秀，可能会向上浮动一些。
29、当HR说“我们会提供具有行业竞争力的薪资”，大多数人认为他的潜台词要么是“提供和同行一样的薪水”，要么是“领先同行业水平，别人给15K，这里能给18K”
30、但其实，这句潜台词的.关键点是“行业竞争力”，再有财力的公司，尽职尽责的 HR在选用人才时都会考虑“性价比”，公司提供薪资有竞争力，求职者是否同样有竞争力？
31、如果HR当场说出这句话，已经能证明你是符合公司基本要求的人选，但到底值不值“具备行业竞争力”薪资待遇，还是要靠自己来证明。
32、来灵鸽，认识猎头，帮你找份好工作。认识资深猎头，获得更多优质工作机会。
33、对于一些连薪资范围都不敢标明的公司，“我们工资面议”，大概率是因为太低了，怕说出来你不来面试。
34、面试时，画大饼也是基本操作，比如：
35、我们公司提成高，干得好，工资上不封顶
36、——底薪低，干的不好，连糊口都难
37、——员工100人，每年加薪1次，每次2个人，加薪的人没有你。
38、——效益好不好老板说了算，想给就给，不想给就不给
39、——起薪2千，每半年涨5%，一年能涨200呢~
40、现在公司的福利花样，只有想不到，没有见不到。
41、租房补贴、班车接送、夜宵免费、免费零食都还是基本操作，还有什么带宠物上班、瑜伽课、按摩理疗、针灸咖啡师……
42、所有福利不仅是想留住人，更是想让你好好（拼命）工作。
43、比如租房补贴，规定在公司3公里以内住就有租房补贴，实际的潜台词是方便你深夜加班；
44、房贷补贴让无数打工人觉得能立刻买上房，但满三年才能享受，前提你能忍够三年；
45、当HR说“我们公司有免费宵夜”，实际上的潜台词是：我们公司经常加班到很晚，而且没有加班费
46、你以为公司班车接送or提供宿舍，是因为公司福利制度齐全，但可能只是公司位置偏远，甚至连地铁都没有。
47、当HR说“还有各种隐形福利”，那是因为实在没什么福利，编不出来了。
48、公司前景是每个求职者都要考虑的，当HR说“公司目前处于快速发展阶段”，不少人一听就觉得加入公司，刚好赶上发展红利，未来发展空间很大。
49、但必须要明白的一点是，快速发展不一定是优势，速度越快暴露问题可能越多，尤其是初创型、发展型的企业，初期管理不完善、业务不稳定都是常事，“快速发展阶段”只不过是人事部门隐瞒公司劣势最体面的包装词。
50、团队年轻，潜台词是，团队成员经验都比较少，遇到问题得自己想办法。
51、扁平化管理，对于制度健全的公司来说是为了降低公司内耗、提高沟通效率，但某些公司说自己是“扁平化管理”其实是没什么管理制度和管理水平。
52、弹性工作，要么是加班严重，要么是没有上下班时间，不管你在哪儿，都得上班干活。
53、还有机会多、晋升快、发展空间大这类话术，基本只是HR的“抢人战略”罢了。
54、当HR说，“我们需要年轻血液加入”似乎不仅代表着公司重视人才培养，还重视突破，需要年轻人的创新想法。
55、对于任何行业来说，如果要发展，必然需要新鲜血液的加入。但其实，“年轻血液”只是是大多数 HR对于职场新人的美好形容，任何职位都要从基层干起，再新鲜的“年轻血液”也不例外。
56、有很多人，在专业上非常优秀，但是在“找工作”这件事上却非常不专业。
57、毕竟，找工作是人生中的低频事件，一辈子也跳不了几次槽。
58、尤其是年轻的职场小白，刚入职场，选择很少，选择力更弱，胡乱投简历，理想的工作等不到，能抓到一个工作就去做了，越做越不喜欢，在职涯开头就埋下了失败的雷，更没法谈职涯规划了。
1、变化这个不好说，有的确实面试的人员没有最终决定权所以要征得上一级人员的肯定。其次也可能是因为他们讨论后就某个疑问需要对您再进一步了解。
2、不过总体来说，如果时间拖得比较久，可能变化会比较大，您可以主动电话去咨询下结果！
