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做过测试的一般心都较细。实施工作不同于测试，讲求的是在实践中成长，有好多东西不能从书本上学习。
1、实施工作的内容可以概括为：为客户安装、调试软件，培训客户使用并且做后期跟踪服务。对于每一种软件的情况根据公司的业务而定。必须能快速理解并熟悉业务，并且了解软件本身的运行环境和涉及到的要求。
2、具体的学习内容除了数据库的安装配置和数据库基础（一般要求主流的数据库oracle和sqlserver等）外，网络和硬件知识需要了解，在实施时除了软件本身的了解外就依靠以上三方面的知识完成工作。
3、目前我没有发现什么好的实施书籍都是在实践中依靠自己的不断总结得来的，而且适合个人，因为目前我国实施还没有正在成熟起来，只是每个公司都会有些实施文档可以参考。到公司后最好是有老员工带着做第一个项目，这样会很快成长起来。
4、其实，如果能不断总结，会成长很快的，而为心细的品质会让你独具优势，避免许多麻烦。最后，实施工作还需要经常性的出差，性格外向开朗、沟通组织能力强的人比较适合。
实施的技术难度肯定没有开发大，实施主要就是与软件使用方的沟通，协助他们正常使用而已。技术难度肯定没什么，关键是锻炼人的处事能力。而开发呢，就是对着机子干活嘛，相对来说比较枯燥，但是很能提升一个人的内功，如果你开发很强，那么适时转实施的话很是轻而易举的事情。所以你可以说，你是根据个人的特长而进行职业定位的。
1、滑稽的回答：敲代码太苦逼，但是看别人苦逼敲代码不会
2、正经点：实施比较偏实地沟通及作为需求方跟程序员中间的桥梁，可以偏向发展自己的沟通能力，实地了解需求方的实际所求，让自己可以多方位了解需求，以后也可以往产品经理的方向进行努力和发展等
为什么跳槽？还不是因为钱少事多离家远，但是这样的回答明显不适宜直接给面试官听。回答为什么跳槽这几个方面需要注意。
1、扣分项不说：压力大、工作辛苦等个人主观类原因不要说，被单位开除不能说，更不要说上一家企业的坏话、抱怨的话；
2、一般项少说：公司倒闭、公司搬迁、薪资太低等跳槽原因可以说，但是并不能让面试官给自己加分，建议少说；
3、加分项多说：对于HR乐意听、感兴趣的职业规划要多叙说一点。
有些跳槽离职原因实话实说的话，肯定会成为HR的扣分项，对于这样的离职跳槽原因尽量不要说。
主观意识类。将自己个人主观意识作为跳槽离职原因，比如工作太辛苦、工作压力太大、工作气氛太尴尬等等，都会成为HR面试的减分项。
哪份工作不辛苦？哪份工作压力不大？工作气氛不好为什么不协调？
尤其是人际关系类一定不要说，HR非常反感这类。什么同事不会配合，什么勾心斗角，什么领导不行之类的原因，也许确实存在，却不合适说。这些原因会让HR留下不稳重、不踏实的印象，会让HR觉得自己的人际交往能力很差，无法在团队中更好地生存。
客观因素类。比如说自己严重违规违纪被公司开除了，这类原因更不能说了，说了话估计面试也就结束了。
不要说原单位的坏话。已经离职了，就不要说原单位的坏话，面试不是吐槽，这一点要记住。即使自己承受了再大的委屈，面试的时候也尽量不要叙说太多。
不要一直抱怨。简单的说明下离职原因就好，过多的抱怨只能让面试官认为自己是个负能量散播者。
客观因素类。比如公司重组了，比如公司搬迁了，比如公司倒闭了，这类原因也越来越多地出现在现实中，尤其是创业公司的大量出现。
这类原因是比较客观的原因，HR知道后一般也不会多说什么，但是同样的也不会有什么追问下去的欲望，平平淡淡就过去了。
主观因素类。这个一般是针对异地工作，无论是去大城市发展还是回家乡工作，这类原因对于HR来说是可以理解的，能够认同的原因。
关于钱的特别提醒：实际上，钱不到位跳槽离职是很合理的事情，HR也是能够理解的。这类原因建议少说的原因是因为钱离职，HR可能认为自己是个金钱至上的员工，不是非常的稳定，是不是有更高的薪资就立刻走人？
因此，关于薪资离职最好作为第二个离职原因。主要原因选择其他，次要原因选择薪资原因。
哪些是加分项？HR最想听的其实是面试者的职业规划，前提是职业规划和新单位新岗位要匹配，和原单位存在差异性。
当然对于新单位新岗位就一定要有所了解了，赞同新公司的优异做法，表明自己时刻关注着公司发展，新岗位符合自己的职业规划，自己渴望加入团队。
总结起来就是2句话，一是现在单位某些地方非常的适合自己，二是自己的长处、优点非常适合公司的岗位需求。
特别提醒：原单位存在的一些弊端千万不能在现单位中出现，否则HR会认为个人稳定性严重不足，会以同样的原因跳槽离职。
综上，回答跳槽离职的最佳组合说一个加分项，说一个不加分项，坚决不说扣分项即可。
1、面试的时候，如果面试官问我们为什么选择这个行业该如何回答呢?总不能说是因为父母让我们在这个行业工作，我们才选择这个行业的吧。那么遇到这个情况我们该如何回答呢?快往下了解一下吧。
2、面试官问你这个问题是为了了解你选择这个行业的初衷和检验你的表达能力，你可以说是因为自己对这个行业从小就特别感兴趣，或者也可以说是因为自己的专业对口，更可以回答说是因为自己有从事这个行业的优势。回答的方式有很多。但是在回答的过程中要注意沟通的技巧，千万不能说是因为父母让你选择这个行业，你才了选择的。这样回答只会让面试官觉得你的心智不太成熟，这也是很多求职者会犯的错误，这样回答会让面试官的心中对你的印象变得很糟糕。
3、你可以说选择这个行业的原因是因为自己对这个行业从小就感兴趣。兴趣是最好的老师，在求职通过以后，相信你在这个行业的工作的时候也会更加的用心，更加的有耐心。其实这会让面试官在心目中给你留下特别好的印象。因为如果你对这个行业有兴趣的话，一般都不会干的太差，兴趣可以引导你更好地学习这个行业方面的知识，从而让你的能力越来越得到提高。
4、如果你暂时还不想回答这个问题，不妨学会转移一下话题。你可以试着问面试官，当初他为什么选择了这个行业，一般面试官都会回答你的。而且在你们的交谈过程中也会拉近你们彼此之间的距离，让你们之间的隔阂消失，会对你们接下来的交谈产生好处。这样你也有足够的时间去思考如何去回答面试官的这个问题。
5、你可以说是因为自己的专业对口，所以才选择了这个行业。这样面试官可能会觉得你在这个行业的工作方面很专业，毕竟你学习过相关的专业知识，肯定要比那些没有学过这方面专业知识的应聘者要强很多，从而相信与面试官在选择录取人员的时候也会优先的录取你。但是前提是你在专业方面的成绩要足够的优秀。如果你学习过相关的专业知识，却没有比没有学过相关专业知识的人做得好的话，这样你在面试官心中的失望就会大于期望，其实对你之后工作的成功录取是有很大的影响的。所以当你说自己专业对口这个回答的时候也要重新的去审视自己的实力。
6、如果实在不知道该如何回答面试官的这个问题，你可以说因为自己的身边有人从事这个行业。从小就对这个行业的东西耳濡目染，所以长大了之后才选择到这个行业来工作。这样回答，面试官会觉得你在这个行业的工作方面很有经验，毕竟你身边也有人在从事这个行业方面的工作。而且如果在你在工作方面有什么不懂的话也可以问他们，这样他们的工作就会轻松很多，这样回答其实是会给面试官的心中留下好的印象的，而且也会让他们对你印象深刻。
7、面试官问你这个问题是为了了解你选择这个行业的初衷和检验你的表达能力，你可以说是因为自己对这个行业从小就特别感兴趣，或者也可以说是因为自己的专业对口，更可以回答说是因为自己有从事这个行业的优势。回答的方式有很多。但是在回答的过程中要注意沟通的技巧，千万不能说是因为父母让你选择这个行业，你才了选择的。这样回答只会让面试官觉得你的心智不太成熟，这也是很多求职者会犯的错误，这样回答会让面试官的心中对你的印象变得很糟糕。
8、你可以说选择这个行业的原因是因为自己对这个行业从小就感兴趣。兴趣是最好的老师，在求职通过以后，相信你在这个行业的工作的时候也会更加的用心，更加的有耐心。其实这会让面试官在心目中给你留下特别好的印象。因为如果你对这个行业有兴趣的话，一般都不会干的太差，兴趣可以引导你更好地学习这个行业方面的知识，从而让你的能力越来越得到提高。
9、如果你暂时还不想回答这个问题，不妨学会转移一下话题。你可以试着问面试官，当初他为什么选择了这个行业，一般面试官都会回答你的。而且在你们的交谈过程中也会拉近你们彼此之间的距离，让你们之间的隔阂消失，会对你们接下来的交谈产生好处。这样你也有足够的时间去思考如何去回答面试官的这个问题。
10、你可以说是因为自己的专业对口，所以才选择了这个行业。这样面试官可能会觉得你在这个行业的工作方面很专业，毕竟你学习过相关的专业知识，肯定要比那些没有学过这方面专业知识的应聘者要强很多，从而相信与面试官在选择录取人员的时候也会优先的录取你。但是前提是你在专业方面的成绩要足够的优秀。如果你学习过相关的专业知识，却没有比没有学过相关专业知识的人做得好的话，这样你在面试官心中的失望就会大于期望，其实对你之后工作的成功录取是有很大的影响的。所以当你说自己专业对口这个回答的时候也要重新的去审视自己的实力。
11、如果实在不知道该如何回答面试官的这个问题，你可以说因为自己的身边有人从事这个行业。从小就对这个行业的东西耳濡目染，所以长大了之后才选择到这个行业来工作。这样回答，面试官会觉得你在这个行业的工作方面很有经验，毕竟你身边也有人在从事这个行业方面的工作。而且如果在你在工作方面有什么不懂的话也可以问他们，这样他们的工作就会轻松很多，这样回答其实是会给面试官的心中留下好的印象的，而且也会让他们对你印象深刻。
