本文目录
大学毕业找工作有很多渠道，但大部分毕业生都是通过以下渠道找到工作的。
每年8-9月份都是校招的黄金时间，很多企业都会集中到学校抢夺优秀人才，所以，这个时间一定要事先了解清楚到学校来参加招聘的企业，如果有喜欢的企业，要事先做好功课，带好问题前去参加企业的宣讲会并积极投递简历。另外，并不是只有毕业生才可以去参加宣讲会或投递简历哦，如果你是大三的学生，也可以提前去了解并争取一个大四实习的机会，这样等到毕业的时候就不用为工作发愁啦。
一到大四的时候，很多企业也会接收实习生，有些学校甚至还会专门联系企业安排学生实习的岗位，所以如果在实习期间遵守公司规定，表现较好，一般毕业后就会顺理成章的转为正式员工啦。
现在网络上有很多招聘网站提供各种职位，比较好的有智联招聘、boss直聘、前程无忧、58同城等，毕业生可以根据自己的专业和爱好在各大招聘网站上找到合适的岗位。或者是直接将自己的简历和求职需要挂载到招聘网站上，等企业主动联系你。但是，在网络上找工作时一定要注意防骗，一切需要提供押金、服装费、岗位费等的工作岗位都是骗人的，另外，前去面试的时候一定要注意人身安全，最好能够有他人陪同。
一般大型企业都有自己的独立网站，网站主页上会有一个招聘页，如果公司有招聘需求，会在招聘页上登载各种招聘信息及接收简历的邮箱，按照相关要求提供简历即可。
找工作一定要积极主动，当没有招聘机会的时候，自己就需要创造机会。可以从网络上、亲戚朋友或其他渠道获取公司HR的联系方式或邮箱，主动出击联系HR毛遂自荐或者是通过邮箱投递简历。
毕业生可以通过亲戚朋友、老师介绍和推荐而找到心仪的工作，这种找工作的方式比较靠谱，但是同时成本也是比较高的，一般通过关系找到的工作都需要支付一定的关系费用。
以上就是毕业生一般找工作的主要方式，你都是怎么样找到工作的呢？欢迎在评论区留言交流。
1、相信很多毕业生都会面临着毕业之后出来找工作的一些困惑与难处，毕竟在如今的就业形势如此严峻之下，加上我国的高校扩招政策，每年毕业的应届生都大约将近千万人左右，再加上往年的一些毕业生也投入应聘的大军当中，所以要想能够真正的找到一份称心如意的好工作，那确实不是一件容易的事情。
2、所以也真的难怪，很多大学应届毕业生也认为毕业等于失业，尤其是在大年的三四年的学习光阴里面，很多人学着完全不喜欢的专业，所以导致自己4年下来都是在浑浑噩噩的状态当中度过，面临毕业之后就发现自己并没有掌握很多的知识技能，所以也就白白浪费了几年的光阴。那么对于刚毕业什么都不会的应届毕业生怎样调整心态去进入找工作的行列当中呢？
3、选择一个合适的就业方向，对于一个初出茅庐的应届毕业生而言尤为重要，毕竟这也是你工作开始的起点，所以在选择就业的时候也要考虑到自身的专业问题以及个人的性格特长爱好等等，种种因素综合下来，找到一个适合自己长期发展而富有前景的行业，那也是相当重要的。
4、应届毕业生要想能够获得一份好的工作岗位，不要等着机会能找上你，要主动去寻求机遇，所以也应当花多点心思去到一些招聘会跑跑，或者是在线上投放简历等等。与此同时，应届毕业生在应聘的时候也要做足充分的准备，千万不要临时抱佛脚，这样才能够增加面试成功的机会。
5、虽然如今的就业环境形势如此严峻，但是对于应届毕业生而言，一定要沉着冷静，做好充足的准备以及结合自身的个人兴趣爱好特质专业等等，主动出击，这样才能够获得一份称心如意的工作。
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
1、首先给勇敢的你一个大大的抱抱。因为你知道求助于其他人，帮助你解决问题。
2、由于提供的信息十分有限，只能从你的文字简单的分析一下，尝试给您一点思路。
3、我们都知道，一般校招的流程环节：宣讲会~投递简历~笔试~面试~offer发放~入职。
4、那么在面试这一环，你多次被刷下来的原因是什么呢？
5、一、首先得了解企业要什么特质的人。
6、作为企业方，每年都要在不同的学校进行校招，接触不同的学生群体。
7、招聘的目的到底是为了什么呢？用一句话总结，为公司找到合适的人才！记住是合适不一定等于优秀。
8、你可能会问，什么叫合适的人才？通常我们讲的合适的人才就是与组织发展及岗位匹配的岗位。比如，像阿里巴巴，会倾向于招聘具备乐观、聪明、皮实及自省的人。
9、二、其次，了解企业会怎么考察候选人呢。主要有专业知识与技能、实践经验以及综合素质去了解候选人。
10、一般专业知识可以通过线上测评+简历来进行第一轮筛选。
11、那么更重要的面试这一环。面试一般有自我介绍、Q&A问答等环节。
12、面试一般考察什么呢？一般考察候选人的沟通表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、时间控制能力、个人特质和潜力等等
13、一般自我介绍包括个人基本信息、个人应优势与特长等。
14、在这一环，一般是要求时间控制在2-3分钟内。
15、在这一环就需要你多多练习，是否能够简短有逻辑、语速均匀、重点突出介绍自己，这一环节就考察了时间管理、沟通表达能力以及逻辑思维等。
16、那么在Q&A问答环节，那么一般是由hr主导提问，那么你需要收集一些常见的面试问题，然后在回答中体现你自己的能力及特质。
17、比如说面试中被问到“求职中比较看重的几个因素是什么？”
18、这个问题就考察你找工作最看重什么，从而去挖掘你的内在价值观及岗位是否能够满足你的需求。那么一般的回答思路就要根据你的实际的需求说明因素并合理的解释你为什么看重这个。比如可以回答看重能力提升，之前从学姐学长那了解贵公司很看重新人的培养，会经常给机会培训和锻炼新员工。那我希望我入职贵公司后个人能力得到一些提升，比如在时间管理以及与人交际等技能。因为在我看来这些对我未来从事这个岗位非常重要。
19、第一，一份与岗位匹配的整洁的纸质简历，最好一页纸。
20、第二，提前了解公司的情况，比如公司的背景、公司主营产品与业务，公司的市场情况等等，可以通过官网or互联网，招聘网站等等。
21、第三，准备好1分钟和2分钟的自我介绍，并且反复练习。
22、第四，准备好面试常问问题，你可以从你过往面试中提取问题并尝试复盘回答。
23、第五，准备好一个关于你的故事，按照 star原则去简述。Hr常问“你在以往的经历中，有没有一件你印象特别深刻的事情/成功的/失败的/收获最大的。。。。”
24、第六，面试后，记得自我复盘以及收集面试反馈，可以在面试中留下hr的联系方式，在面试一周后询问其面试评价和面试的结果。
