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01、就算员工是一样的工作，工资也可能是不同的
如果两名员工都是司机，都为公司开车，开的车也都是商务车。假如A员工和B员工聊起来工资，A员工知道B员工来得比他晚一年但是工资却比他高，这时候会怎么想呢？他肯定会心理不平衡，肯定会觉得公司做得不公平。可是公司怎么给他解释工资的这点差距呢？所以公司规定明确，不得随意打听别人的工资，这其实真的很有必要。
02、那些善于为自己争取工资的，工资往往会高一点
除了公司的招聘难度影响同工不同酬之外，那些能力强一点的，尤其是善于为自己争取工资的，工资也往往会高一点。不只是在人员聘用过程中如此。很多公司的工资中有绩效考核这部分。这时候，口才好的、善于搞好和上司关系的，当然就会沾点光，绩效考核的分数就会高一点，于是工资也会高一点。
03、管理人员普遍比一线员工工资高出很多
绝大多数公司中，管理人员的工资比一线员工高出来很多。这是因为工作的重要性不同，也是因为管理人员的决策和工作成果对公司经营情况的影响更大一些。尽管工资水平是那样设计的，却是不能告知员工的。因为员工如果看到工资相差居然这么高，内心就会充满各种不平衡，带着各种意见和矛盾来参与工作了。
04、随意打听工资，结果公司吃亏
问清楚了工资，想明白自己究竟在老板这里是不是有点分量，更受欢迎一点。如此一来，大家都开始评估自己的工资，打听别人的工资。这当然是唯恐自己吃亏的缘故。大家这么一打听，有些人对自己的工资金额比别人低十分不满，直接就找老板去要说法了。
05、薪资应该保密，但是规则应该公开才对
公司老板就是用这种方式来激励员工多干活、多出活，保证工作质量。公司工作出色的员工，普遍工资比较高。正因为拿得多，所以才更有了激励拿得少的人员的作用。所以，你拿得多也好，少也好，在这家公司的工资表里，都算得明明白白的。规则很明确，衡量标准也是统一的，所以大家当然没有话说了。
1、对于我而言，不会去主动探听别人的薪资。原因有两点。
2、工资多少是自己的事。如果今天我打听了别人的薪资报酬，明天就可能会好奇他的八卦新闻，这样会不经意间助长自己窥探别人隐私的不良习惯，时间久了，不仅容易招人烦，还可能惹祸上身，职场中和能力一样重要的就是懂得管住自己的嘴，免得祸从口出。
3、打听的结果无非两种情况，一是工资比自己低，虽然能获取一些满足感，但过于膨胀的话，会影响今后的工作态度。二是比自己高，那会直接影响我们的好心情，之前的满足感和荣誉感也瞬间不值一提。同事间无法相互配合工作。所以一旦开口探听到了别人的工资情况，不论高低，都会对日后的工作状态产生不好的影响。
4、但尽管私下聊工资，有很多坏处，而且有的公司也会明文禁止，但还是会有员工抱有侥幸心理。遇到这样的同事，我们既不想得罪他，也不想告诉他实情，那该如何回应呢？这里教大家4种回应技巧。
5、如果有人主动问你工资，我们可以先反问对方“大家的工资结构都差不多，你这月拿了多少”把球踢回去，看对方怎么回答，如果他不说，那我们也就没有必要说了，但如果对方照实回答了，我们最好也不要说出具体的数额，而是根据他的工资标准低报一些，这样大家面上都过得去，我们也不怕传出去给自己惹麻烦。
6、当有人向我们追问薪资的时候，我们可以杜撰一些悲惨的经历，比如可以说，“老刘你可别问了，这月开的还没我上个月开的多呢，家里一堆烦心事，搞得我这月的考核都差点没达标......”用卖惨的方式回复对方，相信明白人也不好意思在继续深问下去了。
7、就是把话题从当下迁移到未来，给对方营造一些危机感，例如“同事老张问你工资，我们就可以说，老张还有闲心问工资啊，难道没听说咱们部门要升级改革吗，我们的日子怕是以后难混了”。
8、给对方制造一些能看得见的危机，就能很好的打消掉对方当下的好奇心。
9、如果你碰到了打破沙锅问到底的人，我们又不想实话实说，那就只能用公司的制度来压制他，以半开玩笑的方式直接回复“老张，咱们公司的规则制度，你比谁都清楚，不让私下讨论工资，大家同事一场，你就没为难我了....”
10、在职场除了要努力工作，凸显自己的能力外，更要懂得谨言慎行，不要只图一时口快，就断送了自己大好的职业前程。
在职场中，互相打听工资是一种很普遍的现象。一方面，工资是个人的隐私，不愿意透露也无可厚非；另一方面，工资也是公司内部的敏感信息，需要保密。因此，在打听工资时需要注意以下几点：
1.尊重他人的隐私权。如果同事不想透露自己的工资，不要强求。
2.遵守公司的保密规定。如果公司禁止员工之间互相打听工资，那么应该遵守规定。
3.不要过分攀比。工资并不是衡量一个人价值的唯一标准，不应该过分攀比。
4.保持专业态度。在工作场合中，应该以专业态度对待同事之间的交流，不要将工资作为讨论的主要内容。
一、说话没有条理。在职场当中，很多新人在与上级领导，同事相处的过程当中容易感到紧张，而紧张这种情绪就很容易让心里感到慌乱，从而导致说话没有条理。说话层次不清，没有条理其实在职场当中是一件很拉分的事情。如果我们在表达上面不清晰的话，不仅会给人一种逻辑混乱的形象，而且还容易浪费他人的时间，给他人带来厌恶的情绪。这种让人反感的行为间接导致的后果便是，他人不会再将一些展现类的东西交到你手上，也不会将一些逻辑性较强的工作给到你，这对你来说无疑是丧失了很多机会的。二、到处打听别人工资。身为职场新人的你，很多时候都想要与身边的人有一个比较，这些比较可能是工作能力上的比较，效率上的比较，在认可度上的比较，或者是在薪资上面的比较。其实有了这种比较心理很正常，你很有可能只是想要有一个参照物。但是如果把这种行为公开化，那么你很有可能会遭到他人的反感。首先你要知道打听薪资待遇在公司里面是违反规章制度的事情，第二个，打听薪资待遇这件事情或许会让你和同事陷入不开心的境地。首先我们要知道，我们打心底里面都不希望自己比别人差。如果公司给他们的薪资待遇比我们的好，那么我们一定会暗暗地去做比较，从工作的质量到工作的效率，再到工作的态度，我们一定会一一给比了个遍，然后再一一给双方的行为打分。这种行为虽然极度理智，但是任何事情都是经不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那么一定会让我们的生活和工作都变得很累。所以很多人觉得对比薪资待遇这件事情是没有必要且损耗感情心力的，所以大家就都会保持一种缄口不提的状态。
一、薪资是职场隐私，本就不该问。
不管你相信还是不相信，职场上的信息，是有所有权和使用权的，这和你生活中的隐私是一个道理。
比如，上级和员工私下里吃个饭，这个信息的所有权和使用权，仅限于上级和参与吃饭的员工，难免会有人试探性的问：听说昨天你和某某领导在一起吃饭？这时候最好的回答是：没有的事儿！这原因很简单，一旦你说出去和领导吃饭的事，后面比如领导想提拔你，别人就会认为这是领导在徇私情，而领导也难免会听到，你把和他吃饭的事说出去，以后再想获取信任，就很难了。
所以，在职场上，连判断什么该说和什么不该说，这点能力都没有，职场上就很难混得开，公事公办好了，这样大家都安全。
二、很多公司是有明文规定：薪资保密
好奇心很强的人，最傻的一种做法是，在公司的工作场合下，尤其是在别人也在场的情况下，公开的询问别人的薪资情况，这是一种极端不成熟的职场行为，更有甚者，别人明知道这样是违反公司规章制度的，含含糊糊的告诉你，也就那样吧，然后问者还傻乎乎的追问，这是一种在职场上很令人讨厌的行为。告诉你吧，公然违反公司规章制度，不告诉你吧，还要在乎你的感觉，猪队友说的就是这种人。
1.该知道的知道，不该知道的别乱打听，好奇心是你的，但要遵守最基本的职场规则，学会尊重别人的在职场上的隐私。
2.公司的规章制度，就像国家的法律法规一样，没有触碰时，你感觉不到它的存在，而一旦触碰时，必然是得不偿失，趋利避害是人类进化的结果，没必要碰出规章制度，那块火热的烙铁。
3.不做职场巨婴，每个人一般走出学校的大门，就应该学会尽快的适应职场，像父母一样无私的照顾你，像老师一样无私的教育你，已然成为往事，适应的快谁就把握先机。
