本文目录
1、管理企业所有职工的基本数据：
包括职工编码(从职工信息文件中同时获得该职工姓名)、职工分类码、职工部门代码、工资固定项目以及启用月份的变动工资项目数据。
2、计算企业所有职工的工资、社保、个税等：
每个职工各工资项目当月数据的输入与修改，根据设置工资项目间的运算关系计算出每个职工的应发工资、代扣金额合计和实发工资等项目。工资项目设置时需考虑项目的齐全性，可扩充性和计算工资的方便性。
当企业新增职工或职工离职、工资冻结或职工调离，则应及时对工资数据文件进行维护。
每月计算的工资报表能及时显示和打印工资报表，方便员工查阅。
根据定义的转账分录，将工资核算子系统编制的凭证传给账务处理系统。记账凭证自动转账的实现原理与账务处理系统中的自动转账功能模块类似。
参考资料来源：百度百科-工资管理系统
1、简答题工资子系统核算和管理的内容有以下几点：
2、（1）系统初始设置。系统的初始设置主要是设置系统工作必不可少的各种编码信息和初始数据。在工资系统中应具有设置适合具体单位需要的工资项目功能以便生成工资数据库。
3、（2）日常业务数据录入。主要是录入考勤、产量工时等每月变动的工资数据。另外可能发生的人员变动和工资数据的变动也在此功能中处理。
4、（3）工资的结算与分配。工资的结算包括职工日工资的计算、职工个人应付工资合计、个人收入调节税的计算及实发工资的计算公式设定和计算。工资费用的分配包括工资费用分类、汇总、统计和进行工资费用的明细分类核算。
5、（4）工资数据的输出。工资数据的输出包括工资数据的查询，工资单、工资汇总表的打印，以及向账务系统、成本核算系统输送规定格式的数据和工资管理所需要的各种管理信息等。
6、（5）系统维护和管理。系统维护和管理包括系统备份、恢复、操作人员权限的分配及口令的设置。
7、对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。企业的目标就是在于利用VFP编程软件开发一个功能实用，用户操作方便，简单明了的工资管理程序。
8、实现工资集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。
9、利用小型软件对小型企业的工资进行管理，不仅可以节省开支，而且还可以节省时间，充分发挥了其小却精的特点，通过对这个小软件的开发，也是企业认识到了自己在很多方面的不足，也掌握了很多应用方面的技巧。
10、工资管理系统人机界面设计一般遵循以下一些基本原则：
11、人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。
12、设计MIS时，针对每一个功能，都要按照“I-P-O”的模块化思想，使输入、处理与输出“泾渭分明”，充分体现人机界面的通信功能。这样设计出来的程序不易出错，而且易于维护。
13、统一的人机界面不至于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。
14、例如在整个系统可以以问号图标表示帮助，以磁盘图标表示存盘，以打印机图标表示打印等。
15、界面必须使用户随时掌握任务的进展情况
16、人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要较长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如可以设计已经完成了百分之几的任务进度条等。当前，Windows下的应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。
17、一个优秀的MIS软件应该提供在线求助功能，甚至提供使用向导，这将给用户带来极大的方便。在多媒体环境下，以语音提示作为操作向导，不会干扰屏幕信息，是一个极佳的选择。
18、企业工资标准的制定,应该是由财务经理进行统一规划,或者是财务总监进行规划,而规划完毕后交给财会部门的相关人员.其实这么说吧，工资这块的业务不是具体到某一个人负责管，而是工资这块属于独立的一个项目。是由财务经理直接分配到某个人来管理。
19、企业的工资业务就是由总账会计来进行核算的，而总账会计应该有的职责里并没有这一块。有的单位工资这一块是由出纳来算的这都不一样。
20、所列出的基本工资、奖金、津贴、福利费。等等这些都是由一个人负责的公司的出勤情况和事病假都有管理层的人负责。每月都有专人负责送数据，
21、所以财会人员只需要把数据算成工资就可以了。当然，节假日上班按300%工资算这是财会人员负责的，应用工资管理系统，就可以节省大量人力财力与时间。
22、参考资料来源：百度百科-工资管理系统
1、（1）系统初始设置。系统的初始设置主要是设置系统工作必不可少的各种编码信息和初始数据。
2、（2）日常业务数据录入。主要是录入考勤、产量工时等每月变动的工资数据。
3、（3）工资的结算与分配。工资的结算包括职工日工资的计算、职工个人应付工资合计、个人收入调节税的计算及实发工资的计算公式设定和计算。
4、工资管理系统人机界面设计一般遵循以下一些基本原则：
5、人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。
6、设计MIS时，针对每一个功能，都要按照“I-P-O”的模块化思想，使输入、处理与输出“泾渭分明”，充分体现人机界面的通信功能。这样设计出来的程序不易出错，而且易于维护。
7、统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。
8、例如在整个系统可以以问号图标表示帮助，以磁盘图标表示存盘，以打印机图标表示打印等。
9、界面必须使用户随时掌握任务的进展情况
10、人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要较长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如可以设计已经完成了百分之几的任务进度条等。当前，Windows下的应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。
11、一个优秀的MIS软件应该提供在线求助功能，甚至提供使用向导，这将给用户带来极大的方便。在多媒体环境下，以语音提示作为操作向导，不会干扰屏幕信息，是一个极佳的选择。
12、企业工资标准的制定,应该是由财务经理进行统一规划,或者是财务总监进行规划,而规划完毕后交给财会部门的相关人员。
13、资这块的业务不是具体到某一个人负责管,而是工资这块属于独立的一个项目.是由财务经理直接分配到某个人来管理.企业的工资业务就是由总账会计来进行核算的.而总账会计应该有的职责里并没有这一块.有的单位工资这一块是由出纳来算的.这都不一样。
14、所列出的基本工资.奖金.津贴.福利费.等等这些都是由一个人负责的.公司的出勤情况和事.病假都有管理层的人负责.每月都有专人负责送数据.所以.财会人员只需要把数据算成工资就可以了.当然,节假日上班按300%工资算这是财会人员负责的.，应用工资管理系统，就可以节省大量人力财力与时间。
15、参考资料来源：百度百科--工资管理系统
薪酬系统通常应包括以下几个部分：
1.薪酬政策和策略：明确公司的薪酬政策和策略，包括薪酬定位、薪酬结构、薪酬水平和薪酬差异等。薪酬政策和策略应与公司的业务目标和人才管理策略相一致。
2.薪酬结构：设计合适的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等。薪酬结构应该能够激励员工的绩效和表现，同时保持内外公平和竞争力。
3.绩效管理：建立有效的绩效管理体系，包括绩效评估、目标设定、绩效反馈和绩效改进等。绩效管理应该能够客观地评估员工的绩效，并为薪酬决策提供依据。
4.薪酬调查和市场分析：进行定期的薪酬调查和市场分析，了解行业内的薪酬水平和趋势，以确保公司的薪酬水平具有竞争力，能够吸引和留住优秀的人才。
5.薪酬沟通和员工参与：建立良好的薪酬沟通机制，向员工清晰地传达公司的薪酬政策、结构和待遇等信息，并鼓励员工参与薪酬管理过程，例如目标设定和绩效评估等。
6.薪酬管理流程和系统：建立规范的薪酬管理流程和系统，包括薪酬核算、薪资发放、薪酬调整和福利管理等。薪酬管理流程和系统应该高效、准确，并符合法律法规和公司的内部政策。
7.薪酬预算和控制：制定薪酬预算，合理控制薪酬成本，确保公司薪酬支出在可承受范围内，并与公司的财务预算和经营计划相协调。
