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1、自我介绍务必讲清下述5-6项内容：
2、姓名；爱好、籍贯、学历或业务经历（应注意与公司有关）；专业知识、学术背景（应注意与岗、职有关）；优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）；用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；致谢。
3、鉴于需要进行自我介绍的时机多有不同，因而进行自我介绍时的表达方法便有所不同。自我介绍的内容是指自我介绍时所表述的主体部分，即在自我介绍时表述的具体形式。
4、根据公关礼仪的惯例，地位低者先介绍。比如，主人要先向客人把自己介绍一下；公关人员要把自己向贵宾作一个介绍；男士要把自己向女士作介绍。
5、晚辈要把自己向长辈作介绍。位低者先介绍，这是非常重要的一个细节。当然有的时候也没有必要过分地拘谨，如果对方位低，但他忘了介绍了，位置高的人，先作个自我介绍也没有什么。
6、但是，应该位低的人先作介绍，这是介绍的顺序，这一点很重要。
1、问题一：面试可以不带简历吗建议你带，虽然有些公司提供应聘表，但那是公司想了解的。你自己做的简历更能体现自的长处啊。而且如果你带了而面试公司又没提供应聘表这样人家更会觉得你是有准备的人，对待事情很认真。就算他有应聘表，你带的简历不拿出来也没关系啊。总有备无患啊。
2、问题二：面试可以不带简历吗最好带，没带的话一般会给你一个简历单子简单填一下，不过留下的印象可能会不好。
3、问题三：面试时个人简历没带怎么办呢你看看行不，有裁图
4、如果好的话给我加个分，HOHO~~~~~~~
5、问题四：面试是不是必须带简历建议多准备几份带着，如果有附件装订好，区分开。
6、有的招聘是必须要带简历的，面试官一般现场看。也有很多之前在线上填好，面试的公司或单位有你在网上填写的简历，此时带不带简历都行，单位一般不做要求，但最好还是带着
7、问题五：通知面试没有说要带简历，需要带吗最好带上你的简历和各种证书。也可以上网看下该公司的情况，这样可以帮你录取可能性大点。
8、问题六：面试时自己介绍应该怎么说?简历上不是都有吗?面试是需要经验积累的，一般你面试的多了，对于一些常规的面试问题都能迎刃而解了。简历每个人都会写，也难免会添油加醋写的较夸张点，可是口头面试，让你说就不一样了，如果遇到经验老到的面试官，很快就能发现你简历的真假！还要看看你的口头表达能力，礼仪，性格等方面；关于怎么自我介绍，其实就是简单扼要，条理清晰地把你简历上的介绍再说一遍，但是一定要和简历上的一致！
9、问题七：公司叫我明天带上个人简历去面试，我不知道简历怎么写？找个前辈发个模板给我您好，我是做人事工作的，经常面试员工。真的不建议你用网上的各种模板，作为HR看过无数份简历，一眼就能看出是下载的，还是自己写的，真的，自己写也很简单的，为什么要模板呢？简历一个三部分，第一部分是一个简单的表格，姓名，籍贯，年龄，优势特长（和你应聘工作相关的就好，写多了只会觉得这位求职者很假），教育背景，工作或培训背景，一张A4的纸就够了。第二部分是一份相当于总结自己优缺点和工作经历的自荐信，其中着重写你的工作经历或者培训经历，写出你的业绩，如果是应届生的话，要着重写你的特长，和你应聘职位相关的特长即可。第三部分，写一个你对这份职业的认识和看法，还有对未来的规划，或者是如果你应聘到这份职业，准备怎么着手去做。这样就已经很不错了。总共五六页纸的样子，加上封面，就可以的。真的不建议你用模板。不管你人多优秀，能力有多强，HR一旦发现你用的是模板，你的印象分数就会很低。全部手码，个人意见，仅供参考。祝好。
10、问题八：公司叫我带简历去面试，可我连简历都还没写，怎么办不打无准备之仗，赶紧准备吧，找工作最忌讳准备不充分，说明你对工作岗位不够重视。
11、问题九：今天来面试忘了带简历,之前招聘时他们拿有一份,等下去面试了该怎么说啊,急不要紧。就说：出门时着急，忘记带了。
12、之前你给公司发过电子版简历，公司在面试时会打印的。
13、问题十：简历中半年空缺没就业，面试该怎么说现在的大学生已经远远不是十多年前的大学生那样抢手了，我国每年有150多万应届毕业生找不到工作，其中不乏很多高才生。
14、现在的大学生找工作有这样一种怪现象---降低自己的文凭。
15、什么意思？就是说本科学历六级英语的学生去中小企业应聘，首先被筛选下来的就是他们。为什么呢？因为中小企业认为本科学历六级英语的学生是不会甘心在他们这个小企业里一直干下去的，等时机成熟这个学生一定会跳槽。这对企业来说就是一种损失。所以应聘会上很多大学生把自己的英语水平从六级改为四级或者把本科改为大专。为的就是中小企业能接受他们。
16、所以建议你面试时，不要有害怕心里。一般单位不会问你为什么一直没找到工作的，因为他们也知道目前中国的国情。如果真问你为什么没找到工作的话，你就把目前中国大学生的就业情况说给他听。他也会明白如今不是大学生都很差劲而找不到工作，而是整个的社会问题。
1、面试自我介绍请脱离你的简历，职场也是有一些做人的原则的，职场的生活从不轻松，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，人外有人天外有天，面试自我介绍请脱离你的简历，职场上的那些事。
2、面试，可以说是求职路上最重要的一道关卡。冲过去你就能得到心仪的工作，被拦下来那就只能原路返回重头再来了。如果想要在面试中爆发，那么自我介绍部分就一定要吸引面试官的目光，给他们留下深刻的印象。
3、自我介绍是面试的核心环节，求职者在这一阶段的表现，直接会影响到面试的结果。如果想要走的更远不被淘汰的话，你就必须认真准备。千万不要一味的背简历，也不要拿着简历照读，这些都是面试时自我介绍中的大忌。如果想要有所突破，自我介绍时就必须“扔掉”你的简历，用能力来顺服你的面试官。
4、简历和自我介绍是两个截然不同的概念。在简历中想要吸引用人单位的注意获得面试机会的话，你就必须精简突出重点内容。而自我介绍的时候，你就不能有任何藏拙的想法。这时候的你应该结合简历中的`内容，通过具体的案例或是描述来凸显自身的能力，让面试官知道你真的很适合这份工作。
5、面试是一个双向互动的过程，在这个过程中面试官想要了解的不是你做过什么，而是你能做什么。如果你的简历内容很漂亮，经验很丰富，但是面试时却不能具体的展现自己特点的话，那么依旧会被“打回原形”。想要在这时候表现出色的话，你就得抛开简历，从自身能力出发，全面的将你的优点展现出来，从而给面试官留下良好的印象。
6、很多面试者都有一个误区，他们认为自我介绍就是照着简历复述。如果你有这种想法那就大错特错了。你的简历，面试官事先都会查看，对于上面的基本内容他们已经有了大致的了解。这时候的他们更想知道的是你简历中所没有的东西。你的性格、你的能力、你的谈吐、你的应变，这些才是面试中真正考察的重点。如果你一味的复述简历上的内容，那面试还有什么意思呢？又怎么能吸引面试官的眼球呢？
7、面试前你应该站在面试官的角度思考一下，他们让你自我介绍的目的是什么？从中又想了解什么？只有了解了面试官的目的，你才好全面准备，才能更好的进行自我介绍。
8、任何事情都有它存在的意义，自我介绍并不是多此一举，而是一次主动展示自我的机会，是求职者最能呈现能力的一个地方。通过这简短的3~5分钟时间，面试官可以从你的介绍中读懂很多内容，逻辑思维能力、现场把控能力、自我认知能力、专业操作能力甚至还有时间掌控能力。所以，不要小看自我介绍，它可是决定面试成败的一大关键。如果你想要突出重围，就必须脱离你的简历，全面真实的展示你的个人优势。
9、自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”
10、“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。
11、面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。
12、“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”
13、“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”
