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1、一般来说，一个人过去的工作经历会直接决定他现在的职位和薪资，所以他的工作经历是职业造假的重灾区。从行业内职业失信全景数据来看，工作史造假在失信的各个维度中占比最大。在企业的用工风险管理中，工作履历造假是一种非常严重的职业失信行为。对于工作年限造假，按照轻判标准，我们可以理解为：严重失信：虚构在就业时间超过6个月/职位相差一级以上；一般失信者从业时间为3-6个月；就业时间和职位略有差异。
2、一切正常；就业时间和职位没有虚构；第三方背景调查机构会根据您的实际情况制作客观全面的转岗报告，为企业提供用工参考。至于企业是否被录用，要自己考虑。建议坦诚相待，凭实力争取更高的薪资和更好的机会。我们必须承认说谎是错误的，但现实是残酷的。你必须说有，因为你必须找到工作。再者不要撒弥天大谎，否则结局不会好。
3、可以说有些东西不是很夸张。如果有人问你为什么有工作经验，你可以说你还在上学，没有好好学习这些单词。今年就业不好，太老实的人很难混，社会本身也不光明。祝你尽快找到工作。简历可能有点水，但也不能太假。面试几个公司不成功是正常的，但要不断总结经验教训，争取下次业绩更好既然面试成功了，其他的一切都只是报道时的一种形式。没有人会把这些事情当回事，即使你真的想看，你也可以找个理由搪塞。关键是看你在新岗位上的表现。
4、来吧年轻人。继续撒谎没什么大不了的。你不是一个非常重要的核心职位。人员会吃不饱饭，无事可做去查其他祖先的三代；如果你有罪，要求他坦白，这件事一定是黄色的，要自信，找工作的人都有水分履历；找个借口搪塞一下，说工资条早就丢了还是没丢，以前的公司是小公司，不会给离职的人开离职证明。问你能不能写一份保证不与其他单位发生任何劳动纠纷，有没有后果等。我不能。这么说吧，你和这家公司没有缘分。
1、作为已经上过数次写简历课程、写了很多简历的无脑人，对于个人工作简历的书写还是很了解的。要做一份好的简历，必定要建立在认识自我、了解岗位的基础上以及结合你想面试的岗位的特点去书写的。下面我将从写简历准备、简历内容、简历制作、快速制作简历的方法等方面去介绍。
2、再写一份简历之前，我们都需要对自己有一个充分的认识。可以通过自我回忆，也可以通过外源认识，只有充分认识自己，了解自己的长处、短处、兴趣以及人生目标，选择适合自己的工作，才能更看地书写简历。认识自己的方式:
3、亲友:征询他们的意见，熟悉你的他们一定能够给你最深刻的剖析;
4、老师/辅导员:与他们聊聊自己的抱负与期望，帮助你客观分析自己的长处短处、就业方向;
5、就业辅导工作人员:相信他们丰富的专业知识与经验一定能够指导你就业的方向;
6、借助专业的心理测评:MBT职业规划测评、霍兰德职业兴趣量表、卡特尔16PF性格测试等。
7、当然很多人都不愿意去和自己的老师、长辈交流，也包括我，因为我性格也是那种比较内向的，这种情况下可以问问自己的好朋友，做个心理测试，我就是通过霍兰德职业兴趣量表分析自己的。
8、再认识自我的过程中，可以准备一张纸列下自己的优缺点，列出你的大学或者近些年都做了什么，获得了哪些奖项好成绩，参加了哪些比赛以及兼职实习经历、工作经历，只要对你有影响的活动大的小的都可以写，不过朋友们写的过程千万不要否定自己哦，很多人都觉得自己没有优点，一定不要这样想，你是最棒的。
9、再回到个人工作简历的内容上面，一般可能会包括以下内容：个人基本信息、教育经历、个人经历、奖励证书、自我评价、自荐信。
10、基本信息一般包括姓名、年龄、性别、居住地、联系方式（手机号码、邮箱、微信号、微信二维码等）、求职意向（城市、行业、岗位）以及近期免冠证件照，以上内容均可根据求职公司要求进行调整。
11、也就是个人所接受的教育，包括学校、学历专业、课程、成绩，多段教育经历，采用时间倒叙，也就是先写最近的经历。
12、个人经历包括学校经历、工作经历。学校经历一般是指大学生在校期间参加比赛获得奖项、在社团以及学生会担任过什么职位或者组织过什么活动、学术经历、参加过学校什么队伍，例如当过院辩论队队长。工作经历一般包括实习经历、兼职、以及以前干过什么工作的介绍。
13、奖学金、四六级、教师资格证、会计证这些都算是证书类别。
14、简短的对自己的优缺点进行介绍，当然不要过于强调自己的缺点，让自己的缺点有利于面试上工作也是一个小方法。
15、简单来说就是推销自己，自己为什么适合这个岗位，用自己的成就佐证，然后表示自己对岗位的渴望，下面附上我以前写过的一封自荐信，不是很完美。
16、当然下，再写个人简历时，除了个人基本信息是必须具有的，其他可以灵活添加，如果你还是还没出校门的学生，没什么工作经历，你就可以直接写校园经历，或者直接统称为个人经历去写，自荐信也可以根据应聘公司的需要去决定要不要。
17、简历是我们能否面试上工作的一个敲门砖，简历的好坏有时候会影响一个人的录用，假如两个同等情况的人去应聘工作，一个简历乱糟糟，一个排版精美，当然是后者更有胜算。所以简历的排版很重要。简历的排版要求
18、篇幅一页，排版整洁。如果有自荐信和简历封面，差不多是三张纸。HR再看到一沓简历时，当然更愿意看到的是一些更精华的东西，有些人的简历写了好几页，但重要的没几句话，这样就很容易败坏好感度。
19、文字精炼，重点信息可用颜色标出。这就是容易出现在个人经历的问题，很多人在描述经历时，往往说了一大堆，结果却模棱两可，所以建议采用实习经历万能公式：时间段+主要工作内容+工作成绩数据化总结。
20、突出实习经历，约占篇幅三分之二。
21、无格式错误。千万不要烦这种低级错误。特别是面试的岗位需要严谨的人。
22、简历还有各种风格的，商务风、可爱风、设计风，所以需要结合自己应聘的岗位合理选择，面试设计类的岗位把简历弄得华丽花哨也是加分项。
23、简历的制作可以自己通过各种软件进行设计，也可以用一些模板，有很多的软件都有模板，你只需要输入内容就可以更换各种模板，具体看个人选择。
1、不能随意编造，HR会通过背景调查及实质面试了解清楚的。
2、1）很多候选人为了让简历看起来更丰满而修改工作时间，对于一些重要岗位，企业HR都会做背景调查，调查之前公司的工作时间，工作岗位，具体职责，离职原因等，而企业一般HR和HR之间都是比较有信任感的。这样不但会造成面试官对候选人影响大打折扣，对其诚信产生怀疑；
3、2）工作经验时间长的人，各方面经历的工作问题也比较多，很多HR是通过面试可以判断其是否真正做过这类工作，并判断其经验是否真的很充实，hr一般会采用案例分析，行为面试，情景模拟等方式进行测评。
4、建议简历的工作时间可以按照实际情况写，重点突出个人真正做过的工作，突出真正拥有的技能，不知道的可以回答不知道，这样反而会让面试官觉得务实踏实。
1、履历上说谎话可以吗，几乎人人都讲过善意的谎言，这在职场上更屡见不鲜，许多人显然在求职时编造谎言，在求职过程中会因为自己的履历上不够丰富而自卑，看看履历上说谎话可以吗。
2、求职者典型的谎言是虚报学历，事实上并未入学，或是还有一些学分未修，并未拿到学位。挑战者公司执行长柴先生说：「讽刺的是，许多公司可能不在乎你少修了几个学分，但在履历上说谎事情就严重了。」
3、求职者虚构工作头衔，或是吹嘘曾担任主管或副主管，这是众所皆知之事。
4、即使向前任雇主查证很容易，谎报个人过去的薪资仍在求职者谎言排行榜上名列第三。这种谎话通常会搭配职称的膨胀或吹嘘。
5、「有些求职者可能会这样做，因为他们觉得自己应该当副总裁，或是赚六位数的薪酬，但雇主没有发掘他们的能力。不过未来的雇主…只在乎你真正担任过什么职位。」
6、最常见的说辞不外是成为企业裁员风潮下的牺牲品，这种说法似乎可以接受，但实际上是如此吗？比较说得通的原因可能是绩效太差而遭淘汰。次多的说法是自己辞职，但实际上是被解雇。最后，求职者在离职方面说谎或扭曲事实的理由，是他们不愿提及的「与上司关系恶劣」。
7、求职者对一项计划、一个事业部门，或是对公司业绩所做的贡献灌水。
8、对企业主而言，查证某人离开公司的理由及其所陈述的成就，可能是最困难的工作，因为时下许多公司只会证实某人工作的最基本资料，例如待了多久、担任的职位。他并表示，这种事的真相可能很「复杂与抽象」。估计，只有约15%的履历表会被彻底审查。
9、如果把自己的优点长处巧妙地透过文字推销，将有利于你争取面试机会，一份好的履历表虽然不见得一定会让你找到工作，但是太过粗糙缺乏完整性的履历却肯定会遭到淘汰的命运。
10、关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页的履历是正常的。多数情况是，人事主管根本无暇顾及你那份超过两页的履历，而简短的履历往往又比冗长的履历难写。不过，这样的履历是值得写。
11、人事主管常常总是很吃惊地看到一份履历表常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那会是一份很好的履历。别出这样的错误。如果有必要的话，找个善长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。
12、你一定知道，履历的总体形象将会影响雇主对你的看法。你写的履历内容是否合理？是否干净俐落而且看上去很专业？它是否充分利用了整张纸？使用文字处理程序：现在，人们经常在计算机上写履历。你可以使用不同的文字、字形、字号，很好的设计版式，使用优质的纸张。总之，要引起雇主的兴趣。
13、在履历中，你千万不要简单的例举你所干过的职务，强调你都做了些什么?。一定要重点强调你能做某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的履历也应该这样写。
14、你的履历不能太谦卑。你不说清楚你能做什么，那谁又能说得清呢？
15、仔细检查每一个词句：把不好的词句删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。
16、尽管我期望你用书中履历样的写法，但最重要的是你的履历代表你自己，而不是别人。在你的履历中展现你的才能，证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处。如果你表达能力差，最好请能力强的人帮忙，但一定要让这份履历像你自身的简历。
17、履历是你自己的履历，所以不管你写什么，只要写着合情合理就行。写履历没有什么固定的格式。
