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按照简历的步骤一条一条的来，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中:
第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。按照简历的步骤一条一条的来，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中:
第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康度状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。应写明曾在某某专学校、某某专业或学科学习，以及起止问期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班答级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分属:为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位专、工作性质。
第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及属你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
下载精美个人简历PPT模板，就到怪人网首先你得知道怎么写一份好的简历
那么来了，什么是简历？好的简历是什么样的？
什么是简历呢？简单讲，简历就是个人的和工作相关的知识、能力、技能及工作经历的书面简介，方便招聘单位对求职者的求职方向、技术范围、职位层次做出初步的判断。大都数情况下，简历是招聘单位了解求职者的最初途径。
首先，在回答这个问题前，需要说明的是，好简历的前提是好的职业经历。以前做猎头，遇到某个外企中国区负责人，业内知名人士，我问他要简历，他给了我一个他的LinkedIn链接，就简单的几句话，打印出来不到一张A4纸，这样的简历给到招聘的客户单位，客户拿到简历后欣喜若狂。对于这样的人，其名声早已蛮声业内，实力早就被业内所认可，根本无须苦心写简历。但是对于大多数普通人而言，职业经历较为普通，只能基于我们的个人现状尽力将简历写好。
那么好的简历又是什么样的呢？根据【优易做】近10年的简历代做及企业招聘执笔hr经理的工作经验，我觉得一份好的简历具备以下特征：
1、简洁：我并不建议长篇大论的简历。对于工作经验稍浅的人选，其实也没有特别多的东西要写，这种情况一份2页左右的简历就可以了。
对于工作经验10年以上甚至20多年的高管，2-4页的简历其实就可以了，近期的经历可以稍微详细点写，早期的经验一笔带过就可以。我见过很多年薪几百万的高管，20多年的工作经历也不过就写了两页（单面），对于这样早就在行业内拥有极高的口碑的人选，简历写的太细致反而是在自降身价。
2、条理清晰：我不建议简历写的太花哨，其实对于HR而言，每天要处理几十份上百份简历，对于他们而言处理简历是一份非常枯燥的事情，所以在单份简历上花费的时间一般也就1-2分钟。
所以一份逻辑清晰、简洁的简历能方便他们快速浏览。反之，如果他们看不下去，很可能就被淘汰了。
3、重点突出：针对应聘的工作，突出求职者掌握的对应知识、技能和经验。让HR一看到简历，马上就能做出取舍。
在HR足够了解职位需求的情况下，如果一简历让他看了2-3分钟还无法做出判断，那么这份简历大概率会被搁置，然后被遗忘或者pass。
4、风格朴实：我并不建议风格华丽的简历，普通的A4纸，黑白打印，宋体字即可，毕竟大多数职业还是比较严肃的，在简历审美疲劳的情况下，即使设计再特别的简历也很难引起HR的注意，反倒这样的简历会让HR觉得人选虚浮。除非应聘的职位对个性或者美感会有一些特别要求，譬如涉及类岗位。
总而言之，好的简历既能体现求职者的求职优势，又能让招聘单位快速做出初步判断。简历及是简要的履历，个人简历，求职简历是求职者给招聘单位发的一份简要的个人资料介绍。见过最多的就是Word简历，也不列外会有PPT做成的个人简历，求职简历。对于个人求职简历PPT怎么做？这个问题，我有了一个自己的见解。
标准的求职简历主要由四个基本内容组成：
1、基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况、政治面貌、联系方式等。
2、教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4、其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
求职简历PPT模板也可以从四个方面来写：
第一章：关于我，主要内容有：个人的基本信息；兴趣爱好；教育经历（可用时间轴）；所得荣誉；工作经历；语言表达能力
第二章：岗位的认识，可从知识技能；处理能力（这可包括领导力，执行力，专业技能，团队协作等多方面来写）；岗位职责
第三章：胜任能力，这儿的胜任能力和第二章的处理能力类似了，需要更明晰的讲解自己在团队协作，创造力实行力方面的表现
好了，以上这些就是对求职简历PPT怎么做的一个小整理啦！以上的图片模板素材截自办公资源网。
最后祝愿在找工作的诸位一切顺利~
1、福布斯中国封面标题：“吕公子传奇”
2、吕长城，1985年出生于河南，芳草集品牌的主要创办人之一，现任芳草集CEO，在业内人称“吕公子”。他初中毕业辍学，却博览中国古典文集；16岁离家出门打工，做过服装和风险投资等行业，拥有多家服装工厂。曾经挨过饿、受过苦、甚至被人追杀过，却也曾腰缠万贯、开跑车、住洋房。左手一把洁白的鹅毛扇，右手一串碧绿的风水珠，腰间的红绳上挂着一个手掌般大小的铜葫芦，左手拇指上戴着一枚玉扳指，这四样物件再配上一头几近披肩的长发，是吕长城行走江湖的招牌行头，一副仙风道骨的范儿。这并非装装样子，从8岁起，吕长城就跟着一位云游道人修道，可惜筑基失败错过修仙一途，最后走上淘宝之旅。
3、吕长城是一个非常注重细节的人。记得他讲过一个故事，当初他在做服装行业时，为了摸清市场里哪家服装货源好，自己派人在市场连续蹲点七天，每天看哪家的出货量最大、补货量最大。在他看来，商业成功的门道就是这样简单而实际。
4、淘宝网里流传着三个“传奇”，其中一个是名为芳草集的护肤品牌，月成交额从200万元增长到2000万元，仅仅用了半年时间。该品牌今年1月还被亚洲最大电视台“NHK”评为“2009年度最受关注的亚洲三大化妆品品牌”。创造这个半年10倍增长速度传奇的人正是这位看上去半道半俗的吕长城，一位年仅26岁的小伙子。
5、自2008年一直致力于电子商务发展至今。负责品牌整体策略及方针。一直以发展更加适用于国人的护肤品牌为梦想，倡导以更加便捷的方式，优惠的价格，快捷而更具客户体验等原则来推动品牌建设以及品牌发展。在品牌诚信，开放与共享精神，为诸多电子商务合作伙伴树立了非常良好的榜样。
6、芳草集也由吕长城先生所带领的团队，在2009年的电子商务化妆品类目中大放异彩。成为淘宝网与诸多电子商务网站推荐。为更多的国有品牌，以及希望拓展电子商务领域的品牌营造了大量的案例与可以借鉴的经验。
7、2009提出“如何从网商到网企”更是让更多的电子商务关注到了芳草集与吕长城先生。在针对“顾客消费体验”这个话题，一直都是作为芳草集在2010年的主要发展和调整方向。
8、2009年春天，在APEC中小企业会议上，吕长城遇到了中国移动数字业务负责人邓天卓。邓天卓曾是美国新蛋的数据架构师，两人相见恨晚，详细交流了美国电子商务如何监控、管理和挖掘数据之后，吕长城迅速找到了应用于中国的诀窍，他将其归结为四个核心数据：第一是流量核心数据，这取决于用户主动搜索和关联入口的眼球争夺，第二是新用户的获取数据，第三是转化率如何提升，第四是老用户如何积累。
9、“当时我就想，为什么中国所有的电商都不讲数据呢？他们都在说成交量。而美国电商重视的是浏览页面、浏览深度、入口出口。”吕长城意识到，电商最核心的是解决零售问题，零售的核心点就是提高效率，通过数据指标可以判断用户想什么、看什么、关注什么。
10、“吕长城的天才就在于，我们在美国埋头苦干才得以反复验知的道理，他自己在中国凭借市场经验，就这么悟出来了。”邓天卓的创业合伙人、前美国新蛋高管任鑫，对这种悟性不可思议。
11、他也曾仔细抄下欧莱雅的发展年历表，分析欧莱雅历届4任总裁的不同角色和成就，考据每届总裁的发展脉络，反思芳草集的用人方式。他还曾经弄到一切有关任正非的书籍和资料，想要弄明白这位企业家是如何创业成功的，“任正非最牛的地方在于，他懂得中国式的商业运作规则，同时又有一个执行力非常强悍的团队。”
12、吕长城最乐此不疲的一件事情是研究一家公司的发展过程，在他看来，所有的事情归结到根本都是节奏问题，每一步的抉择最终会决定了这家公司的DNA。
13、他将芳草集的发展归结为一种使命的召唤，“做芳草集让我觉得，我可以让更多人因为这件事情而更幸福。”吕长城第一次有一种要去长久经营的决心，并为这一决心赋予一种荣誉和使命。
14、2010年10月，江南春约见吕长城，投资芳草集近6,000万元，占芳草集股权的20%。据吕长城说江南春最打动他的话是：我可以给你资源，帮你把品牌做大。
15、协议谈定后，江南春反问吕长城，你准备怎么把这个品牌做大？吕长城给出了三个答案：第一，采用试用战略扩大品牌影响力；第二，零售大于分销，坚持CBB模式，在如今大品牌全力建设淘宝Tmall的时候，吕长城坚持支持淘宝集市的金冠卖家，以品牌店做形象，分销店做业绩；第三，保持低成本高增长方向，降低运营成本，提高研发水准。
16、2011年，芳草集将公司总部搬到了上海，并成立了上海研发中心。同年，芳草集并购了淘宝化妆品品牌萃舍和贞水。萃舍的创始人之一吴志刚，曾经是舒蕾品牌创办人之一。邀请了中国知名品牌创意视觉体系管理人潘毅。
17、2012年初，由于上海过高的商务成本、研发效率过低和组织管理混乱，吕长城不得不关闭了公司刚刚成立的上海研发中心，并将上海总部的部分业务转到了长三角城市。
18、“言悖而出者亦悖而入，货悖而入者亦悖而出。”（语出《大学》，大意就是不谨慎地说出去的话，会轻易地回来；不是谨慎地、经过努力得到的东西，也会轻易地失去。）吕长城如此对《福布斯》中文版规诫自己。
1、浙江杭州市萧山法院最近审理了一起案子，被告曾经是高管。实际上，被告只有小学文化水平，却伪造了清华大学、西安交大等知名高等院校的硕士学历证书和毕业证书，以及建造师执业资格证等。此外，在他看来，北京户口也属于“加分项”，就连北京户口也一并伪造好。
2、许多时候，“伪装者”能够得逞，并非他们的骗术有多么高超、演技有多么出色，而是由于一些人被迷人的“外表”所蒙蔽。不论是“无业男骗财骗色”，还是“高管现形记”，正是因为这些人在价值认同上存在着“漏洞”和“软肋”，才会让伪装者有机可乘。
3、社会学家戈夫曼认为，人们在日常生活中的许多行为，在某种意义上都是一种表演行为——都是在特定的背景和情境中，满足对他人和自己的一种期望所作出的举动。生活犹如剧场，表演中人们都试图控制自己留给他人的印象，通过语言、姿态、行为等表现来使他们形成自己所期望的印象。这一切，在许多骗子身上得到淋漓尽致地发挥。
4、不同的求职者在劳动力市场具有不同的机会和待遇，冰火两重天。年龄、学历、专业、学校名气、资格证书等建构了一个复杂的等级系统，在金字塔中占据的位置越高，就更容易找到人人羡慕的“好工作”。在一个讲究价值实现的时代里，在职场里当高管拿高薪，“伪装者”俨然一副“人生赢家”的样子。
5、经过装扮、掩饰的“镜中我”再体面光鲜，最终也有被他人看到“真我”的一天。在社会流动日益频繁的当下，小学文化水平并非不能成为企业高管；只不过，这要依靠脚踏实地的真本事，而不是投机取巧的“走捷径”。虚构履历、伪造证书成本低、收益高，让这位“粗鄙的利己主义者”尝到了甜头；可是，背离了社会规范的剑走偏锋，难免要接受法律的规训与惩罚。
6、“高管现形记”犹如一面镜子，折射出一些用人单位“以貌取人”的人才评价观念。这里的“以貌取人”，不是指求职者的“颜值”，而是指看重求职者的出身和血统；那些拥有名校身份标签的求职者，往往得到用人单位的青睐。毕业证、学位证、资格证说到底只是一种结果性评价，很大程度上只是一种考试能力的体现，而创新能力、实践能力乃至表达能力，在许多时候难以通过一纸证书体现出来。
7、骗子固然可憎，用人单位也需要反思为什么容易被骗。只有走出“以貌取人”的认知误区，重塑“一个人，最好的作品就是他自己”的价值认同，“高管现形记”的滑稽与荒诞才没有机会上演。
