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1、我的一份医药代表求职信，仅供参考。
2、您好!本人欲申请贵公司在报纸上刊登征求医药代表的职位。我自信符合贵公司的要求。
3、今年7月，我将从北京医学高等专科学校毕业。所学专业为临床医学。通过3年的在校学习，掌握了基本的医学知识，并多次参加学校组织的各种实习活动。
4、“在工作中学会工作，在学习中学会学习”。作为一名学生干部，我更注重自己能力的培养。乐观、执著、拼搏是我的航标，在险滩处扯起希望的风帆，在激流中凸现勇敢的性格，是我人生的信条。由我创意并组织的多次大型活动得到了老师的认可，同学的赞许，使我以更饱满的热情投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击。
5、我是个勤奋好学的人，在大学期间，曾多次获得各项奖学金，我还担任过宣传委员，具有很强的组织和协调能力。我是个开朗、热心的人，有较强沟通能力。我坚信：事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。
6、如今的医疗行业正在蓬勃发展，我愿加入其中，领略您公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力,为中国医疗事业和贵公司的发展做出自己的贡献。
问题一：求职需求怎么写如此多娇如此多娇
问题二：怎么写求职动机？在国外一些国家，企业在招聘时，往往都很重视求职动机这一项。但是在国内与其相比，更加注重求职者的待遇要求等。因为很多的企业都认为，所谓的求职动机只不过都是求职者经过修饰了的言词而已，不能体现求职者的真实想法，所以没有参考意义。但是对于求职者而言，必须要在一定程度上了解企业信息，知道求职企业的发展、在业界所处的位置、企业需要的人才类型后，再填写求职动机的话，效果就会好很多。与求职动机相比，求职者的待遇要求，显得比较客观实际。如果求职者的待遇要求与公司的所给的待遇有明显区别的话，一般来说很难有面试机会。所以说求职者提出待遇要求的时候，要好好考虑自己的求职意向。现代社会不缺少人才，而是缺少人才成长的环境。所以对于初出社会的求职者来说，与具体的待遇相比，要更加注重你所应聘的职位是否适合你、是否有发展潜力。只要能有面试机会，把工作落实下来的话，再在本职工作中不断提升自身价值，一个人的价值一旦被认可的话，不是你找工作而是工作在找你。求职动机对于很多求职者来说，所谓的求职动机都是很模糊的，甚至于说是对此没有什么概念。与国内的企业相比，外企很注重求职者的求职动机，每家企业都有自己的企业理念，实际一名求职者的求职动机就是一个人的职业规划理念，既然求职动机对于一个人来说这么重要，所以在填写自己的求职动机时要言辞精炼，能够表达出自身对求职的真诚。不管经历多么丰富、不管以前多么辉煌，但是在填写求职动机时，在字数上通常控制在120字之内，最多也不要超过150字。在写求职动机时不要把它写成自我推销或措辞优美的赞美文。要结合自身对企业的认识，迎合招聘公司的发展理念以及公司需求的人才类型，表明自己良好的求职态度以及将来对待工作的忠诚心。在了解应聘企业的经营理念、招聘需求以及招聘要求后，在填写求职动机时，要有能够引起别人注意的切入点，那么通常的几个切入点分别是：以自己所学的专业迎合应聘的职位；以自身的经验迎合应聘的职位；以自身的强项或特长迎合应聘的职位。对很多人来说写求职动机是一件难得事情，正因为如此，所以要找一个切入点。切入点找到后，完整地表达出自己的动机来，并且能够引起对方共鸣的话就是很成功的。求职动机的范文如下:在大学学习期间，我的专业是网页制作。看到贵公司的招聘信息，了解了贵公司的招聘需求以及贵公司的经营理念，同时了解到贵公司具有充实的教育体系以及公平的人事制度。贵公司已经给我留下了深深地印象。我应聘贵公司的网页制作这项工作，将不遗余力地把自己所学的专业技能贡献给公司。综上所述，把求职动机的范文分解开来就会让人一目了然。专业网页制作对公司招聘需求的了解了解了贵公司的招聘需求选择本公司的理由了解到贵公司具有充实的教育体系以及公平的人事制度。贵公司已经给我留下了深深地印象将来的抱负将不遗余力地把自己所学的专业技能贡献给公司
问题三：在应聘简历中有个择业要求怎么写。求大神指点。 70分写你对工作的要求比如工作场所地点工作性质工作时间薪资福利待遇等等建议你写上择业要求：有挑战，有发现平台，有提升空间的工作。
问题四：求职意向怎么写调查显示，约有40％的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。
求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以求职者应该非常重视简历的求职意向，那么具体的简历求职意向怎么写，有哪些注意事项呢？
求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。
这份食品专业应聘食品行业销售岗位简历模板，求职目标就直接写公司的职位名称。
全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是你其实并不了解这些岗位的具体职责。
如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
下面是一个求职者简历的截图：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。
正确的写法,参考以下工商管理本科应聘HR岗简历模板：
也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构(四大等)，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。
不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生（MBA应届除外），公司录用你往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，我们就不要和HR猜哑谜了。
简历中的内容应该围绕求职意向写，太多不相关甚至与求职意向相悖的内容，只会阻碍HR的面试决策。
例如下面两个药学专业的简历，第一份应聘市场营销岗位简历模板，重点突出自己2段市场方面的实习经历，第二份药品研发类简历模板，则重点突出在技术、研发方面的经历。
最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:
机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位
这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
按照大的类别写：如软件类、计算机类、金融经济类
按专业写：如化工专业、机械专业、会计专业
简历上预留一定空间，现场应聘或宣讲会上，手写上去
3.求职意向不是简单地改成企业招聘的岗位名
求职意向与你的技能、成就密切相关，所有简历信息都必须与职位说明相吻合。简历中的内容要围绕求职意向去写，将与求职意向最吻合、对求职意向帮助最大的信息写在简历中。因此，针对不同的企业，改变了求职意向，简历的内容也需要改变。
问题五：个人简历中要求从高中毕业写起,怎么写啊从高中写起，就是包括高中经历，一般一行表述一段经历，如：
*年*月至*年*月就读于**中学（高中），证明人**；
*年*月至*年*月就读于**大学（本科或研究生），证明人**；*年*月至*年*月就业于***，岗位***,证明人**；
问题六：简历上如何填写薪水要求？以下为求职者准备了简历填写薪资的几种风险，及谈薪要求，供借鉴！薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判――但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们填补空缺。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太微不足道而无法胜任这项工作。三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的总报酬额才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的总报酬额可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。其实了解完这些风险后，你才能在简历上与HR谈薪游刃有余。下面，提供简历填写薪水的五个要求： 1、了解行情如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。 2、给出范围在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。 3、划定底线简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。 4、活用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。
问题七：请问求职信要怎么写求职信
您好！很荣幸您能在百忙之中阅读我的求职信！
我是XX，即将毕业于广东白云学院xxx专业。大学期间，我认真学习专业理论知识，阅读了大量经济类知识的书籍，在校主修XXXXX等课程，辅修XXXXX等课程。通过XXXX的实操训练，目前能熟练的操作应用金蝶，用友等财会软件；熟悉办公软件，能够规范完成日常各种文档的编写。（另一方面，课余本人还参加了xxx学院xxx专业自学考试课程）。通过自身努力不断地夯实专业知识。（奖学金、获得的学习方面的各类奖项，有的就自己填写。）工作上，曾担任XXXX。多次组织XXXX等活动，受到老师、同学们的一致好评。
思想上，品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间，光荣的加入中国***。（“在校期间，积极参加入党积极分子培训班，努力做好工作和不断提高自身的思想修养，向党组织靠拢。”没有入党的同学可以参考以上这句）
社会实践上，四年的大学生活，我对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是我所注重的。曾在XXXXX实践。在校期间多次深入企业实践的机会，进一步增强我的社会实践能力。
我期待能为贵公司的一员，随函奉上我的个人简历，盼答复。
问题八：应聘表上的“本人要求”怎么写写个人简历，教育情况，个人资料等。
问题九：工作应聘要求生活情况证明怎么写一般是不需要的，有的公司为了确定应聘员工已经与原公司解除劳动关系，需要应聘人员提供工作证明。遇到这样的情况，可以向最近工作过的公司人力资源部要求其开据“员工离职证明”或“员工工作证明”
证明内容一般如下：“兹证明某某自2011年##月##日至2011年##月##日在我公司工作,担任##职务,现已解除劳动关系,特此证明”最后加盖公章就可以了
问题十：怎么写求职动机？在国外一些国家，企业在招聘时，往往都很重视求职动机这一项。但是在国内与其相比，更加注重求职者的待遇要求等。因为很多的企业都认为，所谓的求职动机只不过都是求职者经过修饰了的言词而已，不能体现求职者的真实想法，所以没有参考意义。但是对于求职者而言，必须要在一定程度上了解企业信息，知道求职企业的发展、在业界所处的位置、企业需要的人才类型后，再填写求职动机的话，效果就会好很多。与求职动机相比，求职者的待遇要求，显得比较客观实际。如果求职者的待遇要求与公司的所给的待遇有明显区别的话，一般来说很难有面试机会。所以说求职者提出待遇要求的时候，要好好考虑自己的求职意向。现代社会不缺少人才，而是缺少人才成长的环境。所以对于初出社会的求职者来说，与具体的待遇相比，要更加注重你所应聘的职位是否适合你、是否有发展潜力。只要能有面试机会，把工作落实下来的话，再在本职工作中不断提升自身价值，一个人的价值一旦被认可的话，不是你找工作而是工作在找你。求职动机对于很多求职者来说，所谓的求职动机都是很模糊的，甚至于说是对此没有什么概念。与国内的企业相比，外企很注重求职者的求职动机，每家企业都有自己的企业理念，实际一名求职者的求职动机就是一个人的职业规划理念，既然求职动机对于一个人来说这么重要，所以在填写自己的求职动机时要言辞精炼，能够表达出自身对求职的真诚。不管经历多么丰富、不管以前多么辉煌，但是在填写求职动机时，在字数上通常控制在120字之内，最多也不要超过150字。在写求职动机时不要把它写成自我推销或措辞优美的赞美文。要结合自身对企业的认识，迎合招聘公司的发展理念以及公司需求的人才类型，表明自己良好的求职态度以及将来对待工作的忠诚心。在了解应聘企业的经营理念、招聘需求以及招聘要求后，在填写求职动机时，要有能够引起别人注意的切入点，那么通常的几个切入点分别是：以自己所学的专业迎合应聘的职位；以自身的经验迎合应聘的职位；以自身的强项或特长迎合应聘的职位。对很多人来说写求职动机是一件难得事情，正因为如此，所以要找一个切入点。切入点找到后，完整地表达出自己的动机来，并且能够引起对方共鸣的话就是很成功的。求职动机的范文如下:在大学学习期间，我的专业是网页制作。看到贵公司的招聘信息，了解了贵公司的招聘需求以及贵公司的经营理念，同时了解到贵公司具有充实的教育体系以及公平的人事制度。贵公司已经给我留下了深深地印象。我应聘贵公司的网页制作这项工作，将不遗余力地把自己所学的专业技能贡献给公司。综上所述，把求职动机的范文分解开来就会让人一目了然。专业网页制作对公司招聘需求的了解了解了贵公司的招聘需求选择本公司的理由了解到贵公司具有充实的教育体系以及公平的人事制度。贵公司已经给我留下了深深地印象将来的抱负将不遗余力地把自己所学的专业技能贡献给公司
