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问题一：员工领工资必须在工资表上签名吗 1：是的，签了字是显示你已经领到工资了，能方便财务统计
2：签了字，就要为这个签字负责，不会和公司胡闹，说少工资之类的，这也是避免有人借机闹事
3：工资条一般都不会互相传看的，有些公司甚至声明，互相传看的，进行罚款。
4：老板统一签字，这样也能方便许多，不然一个一个的，效率太低。
问题二：工资条一定需要员工签字吗每月的工资表包括：表头--某某单位某年某月工资表；明细表内容包括：序号、姓名出勤天数、基本工资、各种补贴、独生子女费、应付工资（对前面的合计）；个人扣款合计（社保明细、住房公积金、其它扣款）；税前工资合计；个人所得税；最后是实发工资。
公式：实发工资=基本工资+各种补贴+独生子女费-个人代扣款-个人所得税
做进凭证的工资表不一定要员工签字。因为一般通过银行卡发放的，有依据。这和发放合理不合理是两回事。后者，可以通过事后调整。
问题三：工资表需要员工签字吗一般是不需要的，你说的应该是工资条吧，如果你们公司有工资表的话，那应该是公司自己需求，那你也就只能签字了
问题四：做进凭证里的工资表要是什么样的，有什么要求吗？比如一定要员工的签字，一定要有明细等。每月的工资表包括：表头--某某单位某年某月工资表；明细表内容包括：序号、姓名出勤天数、基本工资、各种补贴、独生子女费、应付工资（对前面的合计）；个人扣款合计（社保明细、住房公积金、其它扣款）；税前工资合计；个人所得税；最后是实发工资。
公式：实发工资=基本工资+各种补贴+独生子女费-个人代扣款-个人所得税
做进凭证的工资表不一定要员工签字。因为一般通过银行卡发放的，有依据。这和发放合理不合理是两回事。后者，可以通过事后调整。
问题五：有关工资条是否需要员工签收问题（或者说电子邮件的工资条是否具有法律效力）◆法律依据：《深圳市工资支付条例》2009年修定版具体分析： 1、用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。 2、用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。 3、用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。 4、员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。5、员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。 6、“未按照本条例规定向员工提供工资清单的”，或者“以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的”。“由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款”。▲相关内容：（摘自《深圳市工资支付条例》2009年修定版）第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。第五十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款（一）未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的（二）未按照本条例规定向员工提供工资清单的（三）以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的
问题六：发工资时是不是一定要有工资条让员工签字《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，如不发工资条签收，那员工申请仲裁的期限就变成是无限期。意味着：即使员工离职了10年20年，哪一天员工发现你的加班费没给足，员工都还可以申请仲裁。
问题七：工资单是不是必须让员工本人签字不合理，如果有工资单的话必须要本人签字才能生效，建议你到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
问题八：工资表上要负责人签字后才能发放工资吗是的,如果是小公司,一般需要法人签字,如果是大公司,就由法人授权的总经理签字.
这里人事,和财务的经理也是要签字的.望采纳
问题九：求助，工资表没有员工签字，怎么办你们是发现金的吗？发现金的才要员工签字，员工离职了吗？没离职补签下就好了呀！工资表要干嘛用？验厂用？代签下就可以了
问题十：工资单为什么要员工签字确认有些员工会找机构申诉工资单的金额的，这样当面签字就表示员工认可了这个工资，就会避免很多问题。
1、根据常规情况，工资表通常是需要盖章的。工资表是雇主向员工支付工资的重要文件，具有一定的法律效力和保密性要求。盖章可以为工资表提供合法性和可信度，确保其真实性和完整性。
2、通常情况下，雇主会在工资表上盖上公司的公章或财务章，以证明工资表的真实性和经过正式审核。这样可以避免潜在的伪造和篡改，并且为工资发放过程提供一定的法律保障。
1、工资表应该是由公司的人事部门来造表的呀。首先根据企业的组织架构，一般的话人事部门就是负责工资薪金的核算、人员录用离职招聘，还有企业员工培训等事宜的。
2、所以每到考勤结算日的时候，hr就会先拉一下员工的打卡记录，然后根据打卡记录来判断哪些员工是缺勤，哪些有加班的，可能会跟每个生产部门或者企业内部的各职能部门进行核附。在hr汇总好每个部门的考勤之后，可能有些企业还会有一些绩效考核的，那在月度绩效考核的时候，可能还是需要各个部门的部门总监或者职能经理等提交员工的考核的数据，那hr再根据考核数据来结算公司中的绩效部分。这样就等于把员工每个月的应得工资先计算出来，然后hr还会根据国家的相关政策来为员工申报各项五险一金，比如说社社保还有医疗，另外还有公积金等。
3、所以在这一块上面来讲工资表应该是由hr部门造表的，但是主要是涉及到个人所得税的申报，因为企业有为员工代扣代缴个人所得税的义务，所以你基本上hr算好工资之后，有些企业可能都是由hr自己来计算个人所得税的。因为这一块要在员工的发的工资里面预先做扣除，但是呢，有些企业可能人员比较少的话，就是由财务部门在做的，那可能hr就给到一些应发数字，还有每个员工应缴的五险一金之后，由财务部门计算个人所得税之后填表完成制作的。
4、所以一般的话，如果企业内部部门比较规范，那人员结构也比较合理的话，工资表应该是由hr部门造表的，但是在一些初创型的企业可能人员较少，编辑比较紧缺的时候，可能也会有财务部门代为做，因为都基本上有些都是财务兼行政人事的。
问题一：我所能提供的工资表都没有盖公章，能作为有效证据吗工资表考勤表上有老板签字也行,如果主张双倍工资(从入职第二个月起至第12个月满)只能是1800的双倍.但如果老板承认你的月工资是2600那就是2600的双倍.不过一般老板是不会承认的.因为他让你作1800时,你就应当明白他不想给你2600了.
问题二：会计做账的工资表要盖公司公章或财务章吗，不盖可以吗？可以不盖，只要审批齐全和签字齐全基本就可以了。
问题三：国家有法律规定工资表要盖章吗你好没有这样的法律规定的。
问题四：工资单要盖章是有效的吗并不一定要盖章的！！人员的名字、金额正确也一样有效
问题五：工资单规定盖章吗就是一纸条，不用盖章嘛！
问题六：工资条需要盖章吗就是一纸条，不用盖章嘛！
问题七：工资条怎么写呢？写好了还要盖章才有效吗？工资条只是告诉员工每个月收入的明细，可以不用盖章，一般的操作方式有：1、下载EXCEL群发精灵将表格里面的工资明细直接发送到每位员工的手机上去；2、让员工们下载掌上工资条，财务用EXCEL掌上工资条软件发送明细，然后员工们通过手机小软件接收工资信息（这个是免费的）；这两种你都可以去试试，不用盖章的。
问题八：工资表是不是要盖财务章和经理的章子？？？看工资表作什么用途了，如果是公司内部使用，根据公司内部管理规定处理就行，一般由人事或财务负责人及公司老总签章即可工如果是对外申办（如银行、社保等部门）一般须根据要求加盖公司公章的。
问题九：正规的工资单需要公司的章吗，怎么样才算正式需要有公司的抬头，不需要有公司的公章。
问题十：单位给空白的工资条盖章吗一般不需要，
