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你对于拖延农民工工资的老板看法是什么？冷静理性，善意索薪，避免恶意索薪。农民工工资拖欠问题已引起全社会的关注，国家有关部门正在采取相关措施予以解决。因此，我们首先要保持冷静和理性，不要恶意索取工资，而要真诚索取工资。工资善意协商是指劳动仲裁部门和法院提起诉讼，要求支付工资。不得采用拉横幅、阻塞道路、阻碍交通、堵塞出入口等恶意薪资谈判。
1、学会通过法律渠道保护权利。体方法如下：①、提供你曾为老板工作的相关证据；最好签订劳动合同。如果没有此类合同，则需要提供其他能够证明工作身份的材料，如工作许可证、工资支付记录、考勤记录等。同时，有必要事先记录详细的就业市场和与老板商定的工资，以表明要求工资是合法的。②、将这些资料带到相关部门；外来务工人员可到施工现场所在区域的劳动监察组。按照劳动保障监察规定对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
2、农民工也可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。他们可以通过劳动仲裁作出的裁决向单位索赔。如果他们不支付赔偿，他们可以向法院申请强制执行。不受理劳动仲裁或者仲裁不公的，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，直接执行法院判决。
3、劳动和社会保障部门要求各地重视保护农民工的合法权益；随着农民工工资需求问题越来越受到重视，国家也在逐步完善相关法律法规。企业恶意拖欠、扣缴农民工工资，是劳动保障监察部门执法的重点。依法严厉查处扣留农民工工资的违法行为，责令用人单位补发拖欠的工资，保护农民工的合法权益。当他们的老板拖欠他们的工资时，愿农民工的兄弟们能顺利拿到工资。
你是怎么看待公司拖欠员工工资问题的？
1.辛苦钱是用来养家的！不管什么原因，公司不行，而且拖欠！即使公司陷入困境，也绝不能拖欠工人工资！用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门治安监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先你要去你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察大队会立案，留下你的基本信息。然后，去你的公司调查了解一下。他们会出面调解，警告你，你公司的行为已经违反了劳动法。如果遇到拒绝执行的公司，他们会强制执行。
2.员工和用人单位要及时发放工资，不能拖欠，否则要承担相应的法律责任。企业拖欠职工工资的法律后果是:用人单位拖欠工资的责任是清偿和赔偿，但不会判刑。因为用人单位拖欠工资属于劳动争议，属于民事范畴，只需要承担限期支付或者追加赔偿的法律责任，负责人不会因此坐牢。但用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者数额较大的，经人力资源和社会保障部门或者政府其他有关部门依法责令限期支付劳动报酬后，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。
3.如果企业确实陷入困境，那么员工必须自愿同意延期支付工资。如果企业在经营发展中遇到一些困难，不能按照之前的约定按时给员工发放工资，那么企业应该提前告知员工这个情况，员工有知情权。经雇员同意，支付工资的日期可以暂时稍微推迟。企业离职后，工资可以补发。如果长时间没有收到老板的工资，可以收集自己在公司工作的证据，到公司所在地劳动局申请劳动仲裁。劳动局的工作人员大多数情况下会直接帮你联系你的老板，督促他尽快支付员工的合理工资。如果你的生活因为工资的问题而受到影响，你甚至可以向老板申请相应的补偿。
1、我们每个人上班打工，最大的一个原因肯定是想赚取工资的，但是如果遇到一个公司对员工拖欠工资，这种行为我们该怎么办，到底该不该对员工拖欠工资呢？员工又有什么办法，可以避免这种拖欠工资的行为发生呢？员工，作为个人又有什么办法可以要回拖欠的工资呢。
2、一个员工选择一家企业或者公司去工作，说明这个企业有吸引员工的地方，得到了员工的信任和认可，员工努力工作，奉献自己的劳动力，那么企业就应该遵守协议，按照约定付给员工劳动报酬。这是一种相互的信任和约定，所以作为一个企业，要有自己的信誉，不要无故拖欠员工工资，失去员工的信任。
3、如果是企业在经营发展当中遇到一些困难，不能按照之前的约定按时把工资发放给员工，那么企业要提前告知员工这种情况，员工有知情权，在取得员工允许的情况下，可以暂时把发放工资的日期进行一个稍微的延期，企业周转之后，就即可对工资进行补发。
4、员工同意企业可以延迟发放工资，是员工对企业的信任和支持，有一份对公司的情谊在里面，如果一些企业和公司恶意拖欠员工工资，不按时发放，那么员工就可以去劳动仲裁的部门去进行申请，以此来保全员工自己的权益。对于这种恶意拖欠员工工资的行为，绝对不可以姑息，因为一旦对这种行为有所纵容，那么就像一个无底洞一样，总会有理由对工资进行拖欠。
5、大家对这种公司拖欠工资的行为怎么看呢，你有么有遇到过呢？
1、拖欠工资就算了...竟然还经常...经常拖欠员工工资的公司企业，大概都是不想长远发展的。经常性拖欠，第一会导致很多优秀员工跳槽，其次，根本没办法调动员工积极性，反正也不发工资，当然不会卖力干活啊。对于这样的老板，是不值得为他卖力的。
2、对于经常拖欠员工工资的老板，肯定是资金出问题了，不然辛辛苦苦开个公司，不能这么鼠目寸光，所以奉劝员工，抓紧跳槽，及时止损。如果是签了劳动合同的，可以去申请仲裁。仔细想一下，老板一次性拿出钱付工资的可能性不大了，不要一直在那卖力干活了，可能会赔上更多。
3、之前听同学说过一次，他刚毕业找的工作，哪个老板特别能说，忽悠员工把工资当作一种投资，工资一直压在老板那里算是对工厂的一种投资，年底分利什么的。后来我同学不干了，一个月工资也没拿到。这也算是聪明了，你想想，工厂万一倒了，工资都一定拿回来，更别说分红了。
4、虽然说，压工资对老板来说是百利无害，员工不敢炒老板鱿鱼，不敢说走就走，但也不利于公司的长远发展啊，员工提心掉胆生怕拿不到工资，自己生活也得不到保障，聪明的员工肯定一有机会，马上跳槽啊。所以，奉劝各位老板，千万别做傻事，别拿自己公司的前途和命运作赌注。当然各位员工也应该擦亮眼睛。
1、我觉得，拖欠工人工资老板非常可恨。既然没钱发工资，当初你就别当老板啊！
2、但是我们不能单纯的因为老板拖欠工资就一棒子将天底下所有的老板都打死，拖欠工资，老板，其实可以分为两大类，一类是月月拖欠，无一次例外，那么当我们碰到了这样的老板。他们被员工骂死也不值得同情。因为这种人实在是太可恨啦。
3、当那些老板选择拖欠工资的时候，那么他们就太笨啦！他们根本就不用脑子想想，拖欠工资又不是不给工资，拖到多长时间还是要给的，那么为什么，不按时发工资，让员工更加信任你，以后工作也会更卖力。而且有些老板特别的自私，根本就不为员工考虑，他们不知道，每个月的工资对他们来说意为着什么。
4、有的员工靠工资还房贷。如果工资1个月不发，那么他们就要为房贷而发愁。有的员工欠朋友钱，等着工资去还钱。如果，工资被拖欠，那么他会成为一个朋友，眼中不讲信用的人。有的员工是购物狂，每天靠着下班的那一丁点的时间在网上选东西，足足选了1个月。高雄中，等着工资下来去买，可是因为工资被拖欠，所以东西被抢完。计划了一个月就这样泡汤啦。
5、有一个老板是平时不拖欠，某个月因为特殊情况才拖欠工资。我觉得像这样的老板，作为员工的我们都应该，体谅他们。工作怎么会不出现任何意外呢？不要因为一个小小的意外，就立即否定，他是一个好老板。遇到这种情况，希望更多的员工能理解和体谅，老板的不易。
