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1、别人问你工资高情商回复：没多少，能养活自己吧或者不是很多，我怕工资太低很丢人等等。
2、之所以大家在乎工资和奖金，是因为这个是每一个人都会在乎的事情，它不仅与自己的生活紧密相关，也和是否得到上司承认自己的工作能力密切相关。
3、这两点远比平时能说到一起开开玩笑一类的事要重要得多。能力决定薪水，别人不行拿低薪水，你能力强拿高薪水，很公平，不过以后如果有人问你你就开玩笑说是行业机密，正常人都知道你不愿意回答，所以也就不会追问了。
4、以后不要明说自己的收入，工资的高低是应人而异，不是每个人的工资都会高，因为每个人的所做的工作都不同。如果他们非要刨根问底，你就假装有事跑出去。
很有意思的问题，我也曾经碰到过，不过没这么严重，首先第一个问题是你要知道，员工薪资属于商业机密，这个可不是我说的，你不应该把你的薪资告诉别人，这样有被职业操守，换言之这是给公司找麻烦（以上的话不要钱，当我胡说好了，我明白你这个属于特殊情况）。第二，工资的薪资情况发放是存在争议的，这个不光在你这里，其实大部分的公司都是如此，因为一个名人说过这个世界不存在绝对的公平。第三，无论多要好的同事或者朋友问你多少薪资的时候其实都可以避重就轻的回答，例如：你的同事问题，开多少，你可以微笑的反问，你呢，当他说出的数字无论是多少时你都可以回答“差不多”，或者回答就比你多几十，总之一句话，避重就轻，把问题推给你的同事或者朋友。第四：新人在公司是罪人，这个也不是我说的，这句话的意思仁者见仁智者见智，关键看你怎么理解了，不过给我的感觉，如果是新人，少说，多看，多作，从小我妈给我灌输的思想就是，人为什么有两个耳朵，两个眼睛，却只有一张嘴，当时不明白，后来自己工作了，也就渐渐明白了。说了这么多，不知道能不能帮上你，总之一句话，自己的薪资自己知道就好。
1、洗头中，老板娘问我，你每个月工资有1万多吗？
2、我说没有，如果有一万多我就潇洒很多了。
3、她继续问，那七、八千元也有吧。
4、她马上转换了语气，安慰我，不要紧，过得开心就好。
5、她说她从17岁就开始从事理发行业了，到现在50多岁，从事了三十多年。手艺活，都是依靠着经验嘛。她帮我吹一个微微弯向内侧的BOBO头，说要怎么剪才好看，靠近脸颊内侧的要短一些，靠近脖子的要长一些，吹出来就自然往内弯曲。她剪多了，自然就知道该怎么剪。
6、她刚开始做剪发的时候，剪一个头发才5毛钱、染头发2块钱。她还加了一句，那时候你还没出生呢。
7、这位老板娘，她热爱时尚，从她的穿着打扮就知道，穿着合身的旗袍，经常换一些发色，保持着良好的身材--她每天早上还要去白云山跑步。
8、她问我，你休息的时候，约上我呀，我陪你去白云山跑步锻炼一下。不过你们年轻人喜欢睡懒觉。
9、她回答着，自然醒，有时候6点多，有时候7点多。醒来后稍微吃点东西就去跑步。
10、她作为老板娘，可以自由把握上班（店铺开门）时间。作为还是打工人的我，每天起床去上班就和自己做一番斗争，更别说去锻炼跑步了。生活的质量自然比不上她。
11、来到大城市生活，我这个还在平均工资下缘的收入水平，过得真是吭哧吭哧的。还想保留着原来的潇洒的生活，打车上班，吃好吃的东西，还能偶尔和熟悉的小伙伴们吃喝玩乐。基本很难实现。
12、一来时间上很紧迫，每天出门9至11个小时。没有什么休闲的时间。在白天的时间，经常被各种琐事占据了，空间和旁边的环境根本没有让人想起自己私人想法的余地。
13、有时背包里带着一本书去，碰也没碰过就一天了。
14、似乎很充实，忙着不知所云。话说起来干起活真是很忙。拉扯得很紧。
15、二来没有什么小伙伴。就算在以前生活的地方，也没有几个极度要好的小伙伴。偶尔与同学们相约见面，我是一个不太会与人交往的人，情商太一般（低）--这也是前女上司直接评价我。别人说着看着人畜无害，讨人型人格，其实对自己是最不好的。到现在的环境里，还是本着一颗赤热的心去工作。清晰地看到自己所处的环境，不友善，看到更多的是城市华美外表中的虱子。
1、别人问你工资高情商回复：没多少，能养活自己吧或者不是很多，我怕工资太低很丢人等等。
2、之所以大家在乎工资和奖金，是因为这个是每一个人都会在乎的事情，它不仅与自己的生活紧密相关，也和是否得到上司承认自己的工作能力密切相关。
3、这两点远比平时能说到一起开开玩笑一类的事要重要得多。能力决定薪水，别人不行拿低薪水，你能力强拿高薪水，很公平，不过以后如果有人问你你就开玩笑说是行业机密，正常人都知道你不愿意回答，所以也就不会追问了。
4、以后不要明说自己的收入，工资的高低是应人而异，不是每个人的工资都会高，因为每个人的所做的工作都不同。如果他们非要刨根问底，你就假装有事跑出去。
面试的时候谈到薪酬问题时，很多应聘者会觉得有些不自在。要对自己开个价还真是不容易，要让企业接受，也让自己不吃亏。人对自己的评估总是比较难，下面的一些小技巧可以帮帮忙！
在谈论到工资问题的时候，应聘者不能显得没有主张或者手足无无措。面试之前，应聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同时在提出数字的时候留出足够的空间，以免最后把自己贱卖了。
在一个公司的起薪不能过高，不然把企业吓回去了。它应该是未来加薪的基础。在面试之前要搜集好下面的信息
1.知己。谈话前整理好本人的工作业绩，比如自己完成的销售额、为公司节约的成本、已经完成的项目等等。
2.知彼。最好把本公司职工工资的结构，浮动工资比例还有本行业工资情况了解清楚。
3.实事求是。不要把自己的个人情况(搬家，家庭困难等等)作为提薪的理由。
4.专一性。不要给雇主自己在和很多个公司同时谈的印象，要以本公司内部未来的项目来作为砝码。
5.未来加薪计划。如果在业绩评定上和上司有较大的分歧的话，应该设法和上司共同设计未来的加薪计划。
6.年薪。和公司提及工资时应该讲年薪，讲月薪容易引起误会，因为不是每家企业都支付13个月的工资的。
7.选对时机。要求老板涨工资，最好在自己的某次出色表现之后，比如刚完成一个大项目，或者刚刚接手一个新的重要任务。
如果招聘启事上要求应聘者注明薪金要求，那么应聘者就应该在应聘信内明确标出。最简单句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei... Euro)就可以了。这表明，应聘者已经对此认真考虑过了。
在应聘某个具体职位时，对于薪水的要求应该非常具体。假如有上下浮动的话，也不应该差距太大。
很多招聘启事都要求应聘者在申请信最后附上自己的薪金要求。这个很让应聘者犯难，应该写多少呢，写少了对不起自己，写多了，可能连面试的机会都没有了。
专家建议，如果招聘启事上有这样的要求，千万不要掉以轻心，应该认真考虑并作答。
寻找一个合适的薪金要求有很多种方法，首先可以在网上寻找相关。网络的优点是时效性强，可以找到行业内薪金水平的大量的信息。不过要注意的是，一些企业发布在网络上的信息带有广告或者其他商业意味，不能完全作数。
第二个渠道是企业内部。从正在招聘员工的企业，或者从它的竞争对手那里可以找到第一手的信息。如果有个朋友在企业内部作“内线“，那就太完美了。
写到纸面上的薪金要求要绝对避免过高。人事经理们会观察求职者的薪金要求和企业是否相符，如果相差太大，连面试都可以省了。
值得注意的是，薪金要求不应该在简历上占据主导地位。而是在末尾简单提到一下就好。
有的求职者希望用一个较高的薪水期望为自己创造一个强势谈判者的形象。这种策略相当冒险。只有企业觉得这个职位“非君莫属”的时候才能起作用。就一般的应聘者来说，期望薪水值透露了求职者对这个职位的渴望度和自我评价。如果实在不想说一个死数字，也可以说，我的这个薪水期望值是在我目前的薪水状况上计算的。
求职者考虑这个数字的时候要考虑周全，特别是那些跳槽应聘者。要考虑休假金啊，年终奖金啊和其他津贴。如果工作地点在另一个城市，还要考虑房租。一般来说，跳槽实现加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但这也并不绝对。
第一轮面试就主动提出薪金问题是绝对不可取的。如果第二轮面试中还没有提到这个问题，应聘者则可以抓住主动权。因为最后一轮面试在场的人往往比较多，不太好谈这个问题。如果自己的薪金要求被否决。应聘者可以曲线救国。比如再次历数自己的能力，自己的成绩。如果实在不行还可以换种实现的方式。比如要求配车，要求报销电话费，其实这些也是收入。
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。
有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联，所以第一步找他们，一定是对的。
他们也可以成为你和老板之间的桥梁，好让在你正式找老板之前，给老板充分的准备时间。
有时候，我们自己的力量毕竟是有限的。那么我们要学会借助别人的力量去达到目的，比如可以将自己的一些情绪反馈到和领导亲近的人那里，比如老板的助理或者秘书之类的。通过这些人，老板很大可能能了解到你的信息，如果老板觉得你真的是可用之才的话，一定会考虑体会你的情绪的。
