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1、不管是HR先加的你，还是你先加的HR，要学会先打招呼，先做个自我介绍，某某公司HR，你好！我叫某某，我正在找什么什么工作，先打招呼不只是礼貌，还可以快速让HR确定有没有加错人，还有你是否真的在找工作。
2、如果HR没有及时回复你，稍安毋躁，耐心等待，HR可能在面试，HR面试的时候不断的回复微信不礼貌吧，所以你要理解HR的工作性质，要能够静下心来等待，我曾经就碰到过候选人，因为我没有及时回复，就立刻把我删除了，对于这么急性子且没礼貌的人，我肯定也会快速把他pass了。
3、尽量不要在下班时间给HR发消息，因为HR也要下班的，大部分HR都是女性，回家还得做饭带孩子做家务，忙得很呢，所以不是非常紧急的事情，不要在下班时间打扰HR。
4、如果HR在下班时间回复你的微信了，不要问人家是不是还在加班，现在微信都是24小时开的，为啥非得在公司才能用呢？HR可以在上下班路上跟候选人聊天，也可以晚上在家聊天，所以不要暴露智商。
5、终于要说到正题了，跟HR聊天要有礼貌，因为不管你在微信上跟HR说了什么话，都将作为HR判断你的依据，而不只是在面试中判断的哦，不要习惯性的延续你平时在网上跟网友说话的风格，由于匿名性，你可以放开了说，不管后果，跟HR可不能这么说，HR将决定你的未来职业的人，决定你饭碗的人，所以一定不能给HR留下坏印象，要想办法留下好印象。
6、HR给你发消息，你尽量及时回复，当然你在面试的时候，走路的时候，没时间回复，HR也能理解，但其他时间最好过十分钟就看一下微信，保持及时沟通。
7、回答问题不仅要及时，还得准确理解HR的意思，直中问题核心回答问题，而不要答非所问，本来微信沟通效率就不如语言沟通，所以更要注意，不要一个问题让HR问四五个问题才能获得答案。
8、不要问一下答一下，要尽可能全面尽快的解决问题，比如HR问你明天上午有时间来面试吗？你说没有，这就不是好的回答，你应该说：不好意思，我明天上午有事，您看明天下午或者后面我都有时间，您看什么时候方便安排面试呢？
9、要学会跟HR联络感情，有时候你的面试时间还要几天或者更长时间，或者面试完，或者收到offer到入职还有一段时间，你最好跟HR保持联系。
10、联络感情的方法，没事去给HR朋友圈点个赞，没事找共同点聊聊，比如有共同的家乡、学校、专业、兴趣等，没事嘘寒问暖，多了解公司的产品等，不经意的表达一下赞扬，给HR留下好印象，别让人家把你忘了。
上述10条还只是皮毛，最重要的是，体现你的专业与职业，跟对方职位是最匹配的。
hr打了电话交流说加微信，第二天没消息一般有对方很忙、对方不感兴趣、对方忘记了三种情况。
1、对方很忙：对方可能因为工作或其他原因很忙，没有时间回答您的消息。
2、对方不感兴趣：对方可能在电话交流过程中只是敷衍地表示要加微信，实际上并不想和您继续联系。
3、对方忘记了：对方可能因为种种原因而忘记了通过微信和您联系，此时您可以主动发一条消息提醒一下。
1.她可能正在忙，或者被其他事情打扰，导致没有及时看到消息并回复。
2.她可能已经把这件事忘记了，或者她认为你已经了解了公司的信息，所以不需要再发给你了。
3.她可能对你有一些犹豫或不放心，不知道该怎样和你交流，所以选择了保持沉默。
无论是哪种情况，你可以主动发一条消息给她，问候一下并提醒她你的存在和目的。如果她还没有回复，你可以再等待一段时间，或者直接打电话联系她。
1、委婉询问，在没有面试前，不要跟HR自来熟似地闲聊，更不要关心其私生活。但凡聊天一定要跟求职相关。
2、比如：“您好，我对贵司的XX岗位很感兴趣，这是我的简历，您看一下合不合适~”
3、如果约定好了面试，你还可以问：
4、“昨天我去面试一家公司，去了之后说必须要穿正装，不知道咱们这边对服装有没有要求？”
5、“咱们这边的面试一般是几轮，需要带什么证件去吗？”
6、很多求职者在徐州找工作会优先添加HR的微信，然后问一些很敏感的问题。在正式面试之前，最好还是不要问些太功利的问题，先把重点放在面试上。
7、首先，自查一下自己的朋友圈最近一段时间里有没有发过什么负面形象的信息，比如吐槽前公司奇葩、不修边幅的自拍、极端的言论等等。如果没有的话可以放心大胆地展示给HR了。
8、然后，主动去查看HR的朋友圈，看看能不能找到公司的一些情况，比如团建情况、加班情况、公司的公众号等等。但是在没面试前，先不要点赞评论。
1、投了简历，通过电话后加了HR微信后直奔主题就好，建议第一时间发个简历，告知自己方便参加面试的时间，然后心里对工作内容存疑的点，可以问1-2个，建议不涉及薪资福利。
2、在添加微信的这样问题上，大多数面试官都是处于以下几种目的：
3、一个企业招人并不是某一个面试官就能够决定是否要录用你的。但通过跟你面试的这个过程，发现你很符合他个人的招聘要求，加个微信保持联系，方便在日后需要填补空缺职位的时能快速找到你。
4、另一情况是公司面试录取了某同学，但是通过一个礼拜的工作考验后，发现该同学不合适并辞退了。如果面试官有加你微信，就可以及时跟你联系，并确定入职的事宜。
5、很多岗位，面试官在短时间的面对面交谈中，没办法筛选出人岗匹配的人才，还需要进行后续的实践环节，通过对面试者的实践成果进行考核，确定最终人选。
6、这就会用到微信，来给求职者布置任务或者交代一些工作。
7、加微信直接的原因是方便、及时，有时候用发邮件的形式通知你结果，可能会一个小时甚至是一天内都得不到回复。但是，微信我们可以做到秒回！
8、④通过你的社交圈，进一步了解你
9、朋友圈是一面镜子，反映了我们的性格、品味、价值观、气质、格局等等。
1、一般来说，当面试完毕，hr加了你以后，他应该主动说第一句话。
2、这是因为，加你的举动是hr主动做出的。……他既然是主动的一方，当然要主动发起谈话。这是人际交往的人之常情。
3、当然了，如果hr工作太忙，没时间主动跟你说话的话，你也可以在他加你之后主动跟他说话……具体的说话内容，其实也非常简单，就是主动打招呼的状态……“你好！”或者“您好！”，都可以的……这样虽然简单，但是从尊重和礼貌的角度说，没有任何问题，已经给与了对方足够的尊重，自己也足够礼貌。这样发起谈话，是非常合适的。
4、至于你发起谈话以后，hr是否回应，那就不必苛求了……
5、如果他有事找你，自然会跟你说话。
6、如果他对你很看重，也会主动跟你说话。
7、如果他很忙，暂时不跟你说话，也没关系，过一段时间，他自然会跟你说话的……
8、所以，你打完招呼，就可以静候佳音了。
