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劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
综上所述，全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，而且全勤奖并不是薪水的一部分，劳动法中也没有明文规定，所以还是要看你公司怎么规定。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、请假扣了满勤还扣当天工资，除非是婚丧假或者是年假等带薪休假。
2、如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的，因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖，如果请假的话可以不扣基本工资，但是员工并未达到出勤率100%，所以用人单位可以扣除全勤奖。
3、由于请事假的时间段内，员工没有为公司提供正常的劳动，所以公司有权扣除事假期间的工资。扣除标准按日工资乘以事假天数计算。
4、全勤奖的概念是，单位规定的应出勤日，全部出勤，则额外给予应发工资以外的奖励，作为鼓励，不论因任何原因(包括病假)，如出勤率未达100%，则不给予奖励，而不叫“扣除”。因为全勤奖并不是必付报酬，而是单位为提高工作积极性，而另外给予的额外奖励。请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假，也不管请的是什么假)，没有全勤奖是很正常的事情。
5、全勤奖金属于公司绩效考核制度的一部分。由于请了事假不满足全勤奖金的发放条件，所以也是可以扣除的。
6、公司只有在一种情况下才可以扣员工的基本工资，那就是在员工行为给公司造成实际经济损失的情况下。而且这种情况下扣工资还有两条红线限制。
7、二是如果扣除20%工资后，剩余部分低于当地最低工资标准的，要按照最低工资标准发放当月工资。
8、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
问题一：什么叫全勤奖?全勤奖是怎么样的一种概念？全勤奖制度
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发穿勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
全勤奖计算方法数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入:=IF(AND(DAYS360(B2,2007-7-10)>30,C2问题二：全勤奖是怎么规定的 1.全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，
而且全勤奖并不是工资的一部分。
2.为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元
a.当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b.当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
c.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d.若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
f.(迟到+早退)时间累计超过5分钟(包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
g.新员工在试用期内没有全勤奖。
h.全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。
以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。
问题三：每个月的基本工资是3600全勤奖是200应该怎么算？ 5分应当这样计算：将当月的天数除去法定节假日和休息日后得出的天数，即为当月应出勤天数，如果实际出勤天数高于应出勤天数，那么全勤奖就应当发放。
还有一种算法是，将全年的天数除去法定节假日和休息日后除以十二，得出每月平均出勤天数=21.75天，只要每月高于21.75天，就应当算全勤。
问题四：EXCEL表格中如何用公式计算全勤奖。比如出勤天数放在A1单元格，全勤奖放在B1单元格，则B1写入公式＝IF(A1问题五：全勤奖是什么意思？是工资构成的一部分吗？我们公司全勤奖属于工资构成的一部分，比方说工资3000吧， 1，合理。
2，鉴于实际操作是如此，你不妨可以这么理解:公司的固定工资是2800，200属于各月度的奖金，当违反公司规章制度，该200将依规不得领取。
3，公司也是出于管理的需要而设置该项目奖金，并不存在不当之处，或许你也可以这么认为，你的工资本来就只有2800，如果全勤了，才能取得200的奖金，这样的话你也许心理会有所平衡。
4，依规执行，就能多得收入，这是管理者的举措也是目的，有利于公司的健康发展。
问题六：全勤奖是算在基本工资里吗不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤那您的工资就是2700但是您只有2292说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208说明不止扣除了2.5小时的工资还扣除了其他费用
问题七：全勤奖能算在工资里一起扣吗？劳动法关于这个是没有具体规定的，这个要在合理的基础上按照公司的规定执行，正常的情况下扣工资应当是基本工资和其他的伐资单独计算，比如你请假一天先扣除一天的基本公司，全勤奖直接全扣，餐补按照一天的扣除，这样是比较合理的，单位这样重复计扣的话是不合理的。
问题八：全勤奖包括在工资里吗不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤那您的工资就是2700但是您只有2292说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208说明不止扣除了2.5小时的工资还扣除了其他费用
问题九：满勤奖的全勤奖计算方法=IF(AND(DAYS360(B2,2007-7-10)>30,C2问题十：17k的全勤奖怎么算啊？全勤奖
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