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1、在公司里，HR的地位越来越突出，不过整天为别人做评估、定薪水、规划职业发展的HR管理人员本身也面临诸多尴尬。一位在某大型公司做了8年HR工作的张先生表示，尽管部门已经改名为人力资源部，可是在职能上却仍然以处理杂务为主，HR管理需要投入资源，但显然公司目前更愿意在生产运营上进行投入。
2、事实的确如此，尽管HR的经历对管理人才的成长有诸多帮助，但是大多数公司提拔的总经理是来自于业务部门而非HR部门。一位曾在华为工作过的HR经理说，"在华为，没有一位总经理是从HR部门升上去的。”
3、诚讯国际咨询有限公司资深顾问吴衍璋表示，尽管HR职业有很大的发展远景，但作为一个具体的人，遇到职业发展的"瓶颈”也非常正常。在入行之初或在工作了一段时间以后，对自己的职业发展之路进行合理的规划就显得相当重要。
4、据调查，大多数HR当感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在HR之路上走下去。
5、即使是人力资源专业毕业的硕士生也很少能直接成为HR经理，也得从基础做起。通常情况下HR助理经过1－2年的锻炼就能成为专员。在中型企业中，3－5年一个专员就能成长为经理。中国企业通常具备3个层次:助理、主任、经理。发展顺利的话，1－2年的助理，3－5年的主任，7年以后即可达到经理。
6、随着职位的提升，各个层次的要求自然也不同。在工作中积累经验，不断学习充电是必不可少的晋升准备。就目前情况而言，要想成为著名大企业、外企的HR总监比较难，要多积累专业知识、经验以及人脉，多方寻求发展。
7、约有80%以上的HR至少有过3次跳槽经历。那么，对于这些指导别人职业生涯规划的HR来说，自己如何做到成功转型呢？咨询顾问吴衍璋先生认为，从目前情况来看，HR从业人员职业发展有4条路。
8、道路一:在HR部门谋求发展。初入职场，都会从"HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、"四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到"HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是"HR经理”，负责HR整个部门的运作:"HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner.
9、道路二:转换到业务部门。HR人员不懂业务成为制约他们发展的致命伤。当觉得工作发展出现"瓶颈”时，不妨轮岗或转部门，从事一些管理工作。前提是要具备业务部门的专业知识。
10、道路三:做猎头。HR人员在人事管理中积累了丰富的招聘和用人经验，培养了独特的用人理念和招聘眼光，可到猎头公司做猎头工作，为企业寻找良马。
11、道路四:做咨询顾问。随着人力资源管理咨询公司的增多，HR人员转向做咨询顾问是条不错的出路。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。据了解，要从事咨询工作，不光工作背景很重要，学历也是一个相当要紧的门槛，硕士、博士学位都不算高。（摘自南方网）
1、小语种专业指的是指在高校开设的少数民族语言、外语或者方言等语种的学科。在过去十年里，小语种专业曾经一度成为了热门专业之一，许多考生和家长争相选择报考。然而，在最近几年中，这些小语种专业正在逐渐成为“天坑”，学生和教育机构都在面临着前所未有的困境。本文将从多个角度探讨小语种专业变成“天坑”的原因。
2、小语种专业通常在毕业后有着非常有限的就业方向。虽然这些专业毕业生的应用场景非常局限，但在过去，由于政府对于少数民族和国际交流方面的重视，小语种专业的需求曾经相当大。然而，随着社会和经济的变化，这些专业毕业生的就业形势变得越来越严峻。
3、现在，随着全球化的发展和英语的普及程度，大部分企业对于小语种人才的需求已经不再那么强烈。虽然在西部少数民族地区，小语种专业的需求仍然很大，但整体来说，这些专业毕业生的就业市场已经开始萎缩。
4、在某些高校中，小语种专业的专业课程设置比较单一，且缺乏与实际需求相适应的课程。有些学生学完专业课程后，发现对于实际工作并没有什么帮助。
5、小语种专业中的学生群体相对较小，因此，学生的素质参差不齐的情况较为常见。在教学过程中，一些学生缺乏学习动力，不愿意去充分利用教材和自己的时间。这也导致了学生的成绩较为分散。
6、由于小语种专业的学生数量相对较少，因此，教育资源也比较缺乏。有些高校在招生时为了扩大规模，会出现教师短缺、教材和设备匮乏等问题，导致学生的教学质量受到了影响。
7、综合上述几个方面，小语种专业正在逐渐变成一个“天坑”。由于缺乏应用场景、市场需求、合理的课程设置、学生素质参差不齐以及教育资源的缺乏等一系列问题，这些专业毕业生的就业形势非常不乐观。因此，在选择专业时，应该考虑到这些因素，并且对于小语种专业，更应该理性对待，不要盲目跟风选择。
对于学历低的人来说，未来有如下出路：
在现代社会中，技术工种的待遇还是不错的，一方面是由于其专业性，另一方面也是现在人力成本的上涨。比如汽车修理工，一个成手如果能解决不少汽车上的问题，那不管是在4s店还是汽车维修类的公司中，待遇与地位都不会差，如果有资本，甚至还可以考虑自主创业当老板。
还有像水电工、暖气工、木工等技术工人，不管是在工地还是社会上，都能凭自己的本事吃饭，在工地上一天拿个三五百并不难，在社会上可能要上门给人维修，跑一趟至少能挣好几十，一天接几个活，也能到手好几百，月薪上万的大有人在，这对低学历者来说，是条很好的出路。
既然学历低，就可以通过考研、考博等方式提升学历，在《令人心动的offer》中，也有第一学历为双非院校的应聘者，但通过本科时期的努力，成功考上了名校的研究生，最终与其他人站在了同一起点上。小编了解到，虽说现在很多用人单位都看第一学历，但并不能决定人的上限，且最高学历也是加分项。
如果学历在本科以下，也可以通过自考、成考、网教等方式，再考入名校。学历不占优的，也可以去参加公务员、事业编的考试，这个机会对所有人来说都是均等的，只要好好努力未必就没有机会。此外成人学历也可以用来考研、考公，还能作为大家的垫脚石。
学历值钱，高含金量的证书亦然，比如一级建造师、消防工程师、二级建造师等等，有了这些证书，未来同样可期，尤其是在建筑领域，很多大专、中专的毕业生，都依靠证书实现了弯道超车。以一级建造师为例，即使是没啥工作经验的新手，在施工单位的月薪也不会低于6000到8000，如果用心跟几个项目，对施工的门道就看得差不多了，届时其年薪大多在15到30万左右，并且越老越吃香，因为干这行很看重经验。
更为关键的是，证书的含金量高，并不代表报名门槛高，像二级建造师，不少地区连学历、专业都不限制了，与之类似是消防工程师与造价工程师，两者都不限制专业，只要学历在大专以上，满足工作年限即可。一建的报名条件中虽然限制专业与学历，但只要是学信网可查、国家承认的就行，换句话说，成人教育取得的学历也符合报考条件。其实说白了，不管是学历、技术、证书，亦或是其他方面的能力，你至少要有一项能拿出手，不然别说是出路或发展了，就连生存都是个问题。小编要告诉学历不高的毕业生，本身来讲，我们的基础就要比别人薄弱，没有伞要更加努力地向前奔跑，这样才有竞争上的优势
