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日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
按照工资标准的百分之一百五十计发。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位在法定节日（元旦1天、春节3天、清明1天、五一劳动节1天、端午1天、中秋节1天、国庆3天。妇女另加三八节半天）安排劳动者加班的，按照劳动者工资的百分之三百计发加班费。加班半天的，按照工资标准的百分之一百五十计发即可。
工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动保险、职工福利待遇、出差补助、独生子女补贴、劳动保护的支出等不是工资总额的范围（国家统计局《关于工资总额组成的规定》1989、09、30国务院批准）。
1、这是要按与公司签订的合同来算的，如果入职的时候公司合同里面说，公司规定上一天休一天，这是要按一个月算，因为这个是合同里面规定的，如果失信或者未按合同中所规定的来发工资，可以去工商部门举报，严重的可以去司法部门去诉讼。
2、但是入职的时候未签订合同，结算工资的时候公司可以选择日结算或者月结算工资，到时候你再去工商部门举报就没有依据了。
1、每天工作6小时，按半天发工资不合法的。我们国家工作制度是按8小时每天的计算的，那么4小时才是半天。很多企业超过8小时都算加班的了！
2、6小时班，可以累计加起来除以8等于多少天，然后按多少钱一天结算工资。
3、可以打劳动局举报的，这老板不能这么对待员工的。
1、半天工资=月工资÷20、83天÷2 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
半天班儿也就是四小时，算半天班儿。工资当然是一天班儿的一半儿啦。正常情况下是这样。但也有的一天班儿是12个小时的。那半天班儿就是六个小时。还有的一天班儿是24个小时的。那半天班儿就是12个小时。所以各地一个企业的情况不一样。反正就是一天班儿的一半儿，就是半天班儿。
按照工资标准的百分之一百五十计发。用人单位在法定节日安排劳动者加班的,按照劳动者工资的百分之三百计发加班费。加班半天的,按照工资标准的百分之一百五十计发即可。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；日工资：月工资收入÷21.75；小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174；
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日加班可以调休吗：
1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定上一天班也是有工资的。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以再要回工资。上了几天班就应该算几天工资。
