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1、 hr问选择了哪家公司，很多求职的人都会面临一个问题，就是每次拒绝完offer之后，hr都会问你最后去了哪家公司，遇到这种情况，你会怎么回？以下分享hr问选择了哪家公司。
2、当HR问你offer情况，是什么意思？
3、第一，对你感兴趣，想要进一步了解你。
4、首先恭喜你，HR这么问，八成是对你感兴趣，想进一步了解你。
5、比如通过了解其他公司给你的offer，HR可以知道你选择了哪些公司，主要分布在哪些行业等，从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向。
6、比如，如果HR发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司，就会让人感觉，你缺少明确的职业规划，可能根本不知道自己想干什么。但HR想招的人，不过是一个不轻易跳槽，深耕自己所擅长领域的好员工。
7、其次，HR想了解你的市场竞争力。
8、通过offer情况，HR可以评估你的价值，获取你在市场上对标的位置，也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。
9、如果你手里有很多大公司的offer，说明你的市场竞争力很强。但同时也意味着，HR争取你的成本会增加。一方面，她需要提高薪资，才能吸引你。另一方面，还要做足后备，适当把精力放在其他面试者身上。
10、第三，掌控你的求职进展，跟你讨价还价。
11、面试是一个挑选过程，也是一场谈判。HR在面试过程中随时掌握候选人的求职动态，才能掌握主动权，来讨价还价。
12、如果你手里的其他offer已经进入后期阶段，HR如果喜欢你，就会加紧面试流程。同时，通过其他offer来判断你的薪资，在心里给你估价，更有针对性地和你讨论年薪。而如果，你手里并没有offer，在HR眼里，就是缺少足够谈判的筹码，那么在谈薪资的时候，她就更有底气。
13、 HR问你offer情况，应该怎么回答？
14、无论你在市场有多红，手里有多少offer，最好都不要合盘托出。广撒网是跳槽圈的禁忌，会给HR感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化，只是随便试试”。但HR更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。
15、曾经有个HR跟我说，自己有一天面试了五个人，每个人都跟她说，“我还有很多面试，还拿了不少offer”。我本以为她会觉得自己见到了宝，可她却跟我说，“这样的人，不专一”。
16、所以，这个问题，不要回答得太过随意，可以模糊处理，比如说目前是在看一些机会这种客套话，让HR心理也好受一些。
17、很多人只奔着一家公司去的，没收到其它offer，为了表达自己的忠诚，会和HR说“只看好这家公司，只想来这里上班”。
18、有一句话叫“上赶子不是买卖”，商家企图讨好客户，但实际上却起到了相反的效果，让客户产生了不必要的怀疑。同样，HR也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切，从而判定你是个不受欢迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来，你的价值在他心里也大打折扣了。
19、所以，洞察HR的心思，你只需实事求是说出你欣赏这家公司的几点原因，然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中，情绪需是平和的，对话的态度也是基于彼此平等的。
20、最后，委婉表达自己受欢迎，但却把当前雇主放在第一位。
21、无论是太过急切，还是太过冷淡，都多少有点吃亏，所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎，又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
22、即便自己真有很多offer，也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩：升职加薪、项目经历，带团队的成果等等。
23、如果没收到offer也没关系，可以说其它公司的面试还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得更加适合，对这个职位很有兴趣，回答的要坦然自信。
24、其实，面试过程中，谈其他offer是比较忌讳的，所以还是尽量能少说就少说，适当释放必要信息就好。不要过度比较，但可以通过其他offer来给HR一些提示，你希望的薪资和待遇怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。
25、如果你和那家公司真正契合，无论你收到多少offer，属于你的怎么也跑不掉。
26、假设你的预期薪资是X，那么他们招人的目标就是X-3000，然后当然招的人越厉害越好。
27、你可能是他们面过的人当中表现最好的。
28、然后一面就拍板用你，工资就开X-3000吧。
29、 HR老老实实的给你打电话，我们的薪资是X-3000，您看可以接受吗？
30、用人部门想了想说：再叫过来仔细面一面吧。
31、这时候用人部门觉得自己已经很慷慨了。
32、谁知道你还是不满意，用人部门当着HR的面就开始教训起来，给这个工资还谈不下来，你们怎么每次都这样，会不会办事儿？
33、但是招不到人啊，怎么办呢，于是两边都上报了领导。
34、 VP和HRD说既然合适就给钱啊，我们差这1000吗？
35、用人部门经理苦着脸说不行啊，那个ABC，技术比他还好呢，现在才X-1000，给他开了X，到时候ABC怎么办？
36、 VP敲台子说：你是不是傻，工资是保密的。
37、用人部门经理也不能说什么政治不正确的话。
38、 HRD开口道：可以把合同期限拉长，试用期设置6个月，试用期打八折，试用期看表现嘛。到时候如果他的水平比ABC好，转正就给这个薪资，如果没有ABC好，那就让他知难而退。
39、于是小HR巴巴的就给你发offer，没想到你还是拒绝了。
40、最后VP和HRD给你打电话一方面是显示诚意，另一方面是给公司员工看，还是领导我的面子大，你们搞不定的事情我来搞定。
41、所以现在的.感觉是什么呢？就好像一个人只要买瓶康师傅矿物质水，但是看到了一瓶恒大冰泉，想喝但是觉得太贵了，人家康师傅矿物质水只要1块钱，凭什么你要3块钱。
42、后来实在不想喝康师傅矿物质水，勉强花钱买了个恒大冰泉，但是你要是不让他喝出5100西藏冰川矿泉水的感觉来，他一定会说难喝，还不如康师傅矿物质水呢，还这么贵，我呸。
43、所以你就算勉强进去了，以后什么升职加薪，估计很难跟你有缘，因为他们的预期很可能会非常高。公司的容忍度也会很低，搞不好ABC，EFG之类的人还要找你麻烦。
44、虽然不是100%准确，我自信猜个80%以上。
45、简单来说HR的这个问题背后的主要原因有2个。
46、了解当下人才选择趋势和背后原因。
47、首先第一个原因：HR招聘到一个合适员工往往成本是巨大的，因此谈Offer的时候是最关键的一环。接受了则HR保证了招聘成本投入产出比。拒绝了则功亏一篑。所以HR会想方设法留住通过面试的申请者。通过了解你想选择的公司，和背后原因等信息，HR可以进一步通过公司对比分析来说服你接受Offer。（注意：往往这个阶段HR给到你的信息会有倾向性的，毕竟想留人嘛）
48、第二个原因：如果HR确实无法说服申请人接受Offer，那通过了解你想选择的公司和原因，HR也会进一步了解当下人才的选择趋势是什么样，是否同之前发生了变化，是否自己公司人才吸引度出现了不足，不足在哪里，如何改进等等。
49、这个问题清楚了吧。那接下来我们看第二个问题。要不要实话实说
50、这个问题我觉得没有统一答案，因人而异。如果你有坚定的想法去另一家公司，并且有很强的理由，不妨告诉HR，还有机会和她探讨，更深入的分析自己的想法是否正确（注意：千万要独立客观思考，不要被HR信息所干扰，毕竟会带有倾向性）。
51、如果你不想HR继续和你游说，想保持不被干扰，那也可以保持不说，我相信HR不会难为你的。所以这个问题没有正确与否，大家视情况和心情而定就好。
1、我觉得如果面试官问你面试过几家公司，这里面可能有两层意义，第1层想看一下你是否应聘过其他公司，或者说你对这家公司的期望值有多高。
2、第二，也通过你面试过几家公司，知道你在市场上的行情，或者其他公司是否青睐你这样的人，我觉得遇到这种情况下首先可以据实回答吧，当然如果你面试过很多家公司的话，也没必要一一报来，基本上就是说面试过3~4家公司就可以了，这样既表明自己还是比较受欢迎，其次也并不是说自己会盲目选择的乱投简历，也就是说自己投简历还有很大的目的性和自己的职业生涯发展的考虑。
hr问有没有别的offer，在职场中，hr会向求职者给提出一些相关的问题，但是往往由于我们过于紧张，提前理顺的话不知道该怎么说出口了，不用担心，自信一点回答hr的问题，下面分享hr问有没有别的offer。
HR提问的目的是要把握候选人的求职进展情况。
如果你手里已经有Offer了，公司综合评估你是比较适合的候选人，就会争取尽快和你进行薪酬谈判，尽快发Offer，推进的速度可以很快。
问你Offer的情况的时候，就大体知道你在市场上对标的位置——有助于HR评估你接公司Offer，并且顺利入职的可能性。
可以说“目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”
或者说：“还没有，我刚刚开始看机会。”
不管面了多少家，只要没有Offer,都说刚刚开始面试。
02手头有Offer，还在择优选择中
如果你手里有Offer，可以坦诚说大体信息。
比如，“我目前手里有两个Offer,但是我更倾向加入咱们公司，因为……”
我们的目的是拿到所有Offer,所以，一定要表达，我更倾向你公司Offer。
如果对方没有问你什么公司，Offer多少。你就不要继续讲具体的内容。
此时，我还是建议不要透露公司具体的名字。
可以说某行业，比如“我有两个Offer，一个是地产龙头，一个是互联网公司的。”即可。
等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。
可以说年薪范围，以及Offer的大致年薪范围。
问你是否有面试计划或者Offer的一个原因，是想通过你面试的过程，来看你最近的一个面试概括。
也可以通过你这里的回答，判断你此前回答的职业规划是否一致。
例如前阵子面试过程中，有人回答自己的规划是想做运营工作，但是最后回答面试了什么公司的岗位之后，里面就出现了销售类的面试经验。
这里就会出现前后不一致的情况，会对你的方向性产生怀疑。
因此，这里的回答实际上会有一种纠错的目的在里面，若前后回答不一致，可能被判断为你的方向尚不明确。
对于工作了几年的人来说，这是一个大忌，除非你确定想转行。
对于实习生或者新人来说，这个是允许的，因为尚处在迷茫期，方向不确定是可以通过实践去确认的。
第二个原因是此前有提到过的，关于确认人选是否畅销的问题。
若你回答这个问题的时候，已经手上有了好几个Offer，那么无疑会增加我们的压力，尽快决定是否录用你。
情况还不错，可以考虑的人选，在公司近期看不到特别好的新人选情况下，你手上有Offer，相当于推了我们一把，让我们尽快决策，否则可能连你都会失去，尽管可能降低了要求，但可以尽快把坑填上，也是足够了。
除了Offer以外，确定你是否抢手的另一个点是面试邀约数量。
上周三面试的一个人选，在回答最近是否有面试邀约的时候就提到了，他从周二开始，面试安排是每天两场，排到周五了。
从这点来看，虽然还不清楚他实力如何，但至少在简历层面，这样的人选是很有市场需求的。
从邀约的数量多少，也是判断一个人如何，是否要企业方尽快决定的一个点。
在知道了问是否有其他公司邀约，以及Offer的目的是什么之后，答案其实很明显了。
这个问题需要如实回答，但也需要聪明的回答。
例如在回答问题的时候，尽管没有特别多的Offer，但是可以适当添油加醋，说最近面试邀约比较多，有一些比较好的公司已经面试了，面试的感觉还不错，应该可以通过。
这样可以起到一定的正面推动作用。
当然也需要注意的是，虽然我们口头问你有哪些公司的Offer或者邀约之后，有可能恰好认识对方公司的HR，是否有你这个人去面试，因此，添油加醋也应该适量，在真实的基础上，适度夸大。
当然，在这个问题之上，我们会追问的是，你能否方便透露具体是什么公司的面试邀约或Offer，这个问题你可以选择拒绝回答。
若是比较好公司的Offer，并且开出来的条件比较好，那么你就应该拿出来“炫耀”，增加新公司的压力。
这点在面试谈薪里面也曾经提到过。
1、想看看接受自家公司Offer的可能性有多大？
一般来说，HR是在面试的最后阶段会来问这个问题，如果你手里有很好的Offer，那么HR就有理由担心，如果自己公司这边给你发出的Offer，你很有可能不会接受，除非开出的条件很好。
当然你手里的Offer，和HR自家公司给到的Offer条件差不多，HR又觉得你人很适合这个职位的话，那么HR会为你争取到更好的条件，以便吸引你入职自家公司。
还有就是HR想要看看你的市场竞争力。如果你手里有很多的Offer，自然会使得HR留下很深的印象，这是个抢手货；如果你面试一个月手里还没有Offer，而其他候选求职者手里却有不错的Offer，比较之下，HR肯定会质疑你的工作能力。
所以当你手里的Offer不是那么多的时候，恰巧你又是符合招聘标准的人，这时她就会和你“讨价还价”，压低你的期望薪资，低价招到你完成她的使命。
如果有Offer，就如实告诉HR有几个Offer，目前在择优选择，可以不用说出具体的工资待遇。
你可以这样说，比如，“我目前手里有两个Offer,但是我更倾向加入咱们公司，因为……如果对方没有问你什么公司，Offer多少。你就不要继续讲具体的内容。很多人在刚刚开始就把此类信息都和盘托出了，其实是很不专业的，拿稳一点。
让对方觉得你是比较合适的候选人，通常还会继续问，“那是哪家公司啊？给你Offer多少？”此时，我还是建议不要透露公司具体的名字。可以说某行业，比如“我有两个Offer，一个是互联网龙头，一个是游戏公司的。”即可。
等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。可以说年薪范围，以及Offer的大致年薪范围。不要主动说具体Offer的工资。
另外，不要说有太多Offer，即便你真的有很多，就说2-3个，业界靠谱有名公司，足矣。Offer不是龙珠，集齐七个也不能召唤神龙，没什么好显摆的。站在HR的角度，候选人手里那么多Offer,还没确定去哪家？在市场上不断面试会让HR感觉自己可能在白忙乎，认为你在市场上练手呢。
有Offer是你在面试时的一个加分项，可有时我们手里没有Offer呢？直接说自己手里没有其他Offer，确实感觉有一些尴尬。这样一来，虽然没有Offer，但是也不显得你自己毫无竞争力了。
如果还没有Offer就可以说“暂时目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”或者说：“还没有，我刚刚开始看机会。”不要为了包装，过渡吹嘘自己，谎称自己有很多的Offer，HR的圈子都很小，特别是同城同行的HR，他们也有自己的行业群，随便一打听，就知道你说的是真是假了。
3、不要说明显比面试岗位好得多的Offer
你如果这么说了，HR会担心你手里已经有了这么好的Offer，自家公司不能给到你满意的条件的话，你绝对不会接受自家公司的Offer。
所以如果你真心喜欢这家公司，不妨在面试时，就说自己手里有一个条件相当的Offer，这样也好让HR去帮你谈条件。
有人可能会问，要是我有Offer，HR要候选人提供Offer查看，我该不该给？
分析一下，这种情况一般很少很少出现，如果你的期望工资在公司预算里，大部分情况，你说有几个Offer,给你多少钱都无所谓的......HR也不想看你的Offer。因为，HR/公司都可以满足你的期望。
但是，如果你目前工资是9K，你说你拿到了17K的Offer,工资期望17K,公司也能给到这个工资，但是相对于你目前工资涨幅过高，那么就要你给HR看一下Offer了，那HR才有理由去给你申请。
今天和大家谈的这个问题是职场比较常见的，同时也相信很多朋友都遇见过，那么HR提问的目的无非就是想要把握候选人的求职进展情况。如有Offer，就会争取尽快和你进行薪酬谈判，尽快发Offer，推进的速度可以很快。
反之就是没有Offer，那她可能会评估你的整体能力，所以HR她是通过全方位收集信息，最后综合权衡，找到彼此能接受的平衡点，战术上，就是知己知彼。所以说一场面试的成功与否不仅仅是你的作品集吊炸天，作品集只是打开面试的敲门砖，真正决定你去留的是面谈中的每一个细节，就像电影台词一样，他每句话都是剧情推进的重要线索。
HR招聘也一样，她问的每句话都是在了解你的这个人的不同方向。
