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1、你问的是底薪加提成业务员一点业绩都没有，怎么算工资吗？这个业务员的工资只有底薪。
2、底薪加提成是一种薪酬模式，是根据业务员的销售业绩来计算的。如果这个月业务员有销售业绩，获得提成，工资就等于底薪加业绩提成；如果这个月业务员没有销售业绩，无法获得提成，工资就等于最基本的底薪，就是保底工资。
1、如果希望这些业务给他的公司带来业绩和效益,那么长期没业绩,八成就要开始炒菜了.
2、如果招这些业务是出于别的想法而不需要业务做单的话,那还可以继续混下去.
3、但是对于业务自已,长期没有业绩,你老板就是留你,可你自已难道就打算靠那一点底薪吃饭吗,如果自已的能力得不到提高和发展,你还能吃多久的青春饭呢.
4、不要想老板怎么样,而是你自已打算怎么样.
问：我们公司因业务需要招了了几个兼职业务员，双方约定，业务员可以有自己的工作，时间自由安排，有业绩就按照回款额的6%计发提成。其中一个业务员一年多没有什么业绩，我们公司想终止与其的合作关系，其却申请仲裁要求我们公司支付一年多的工资并解除劳动合同赔偿金。请问公司是否应当需要支付这个业务员工资？答：这种情况下，你司不需支付工资。既然双方有约定，业务员是自由安排时间并可以到其他单位上班的，没有底薪以回款额提成，说明业务员只是兼职，双方只是一般合作合同关系，不是劳动关系，所以一切按照双方约定。在该业务员没有销售业绩的情况下，你司不需要支付其工资。至于其他赔偿，如双方没有约定，业务员无法证明其损失，也不需支付。（温先洪，广东新丰人，广州律师。
看部分公司，有一些公司是责任底薪的，没有完成业绩是没有底薪的，这是很正常，有些公司是基本工资加提成，如果你没有完成业绩，提成你收不到，但是基本工资还是有的，但是我建议你作为一名业务员，千万不要这么消极，对你日后的工作没有好处。
1、近来经济持续低迷，新闻不断报道，很多企业都在进行裁员，有些大公司，甚至把整个部门都裁了。
2、前几天和几个朋友聊天，大部分人确实遇到这种情况，大家都在抱怨老板的无情无义，看着平时任劳任怨的老员工，被无情开除的那一刻，所有人都觉得有点心寒，不知道下一个会不会轮到自己。
3、只有一个朋友比较特殊，她所在的公司，是一家私营企业，虽说收益也在下滑，但是基本没有开除老员工，一点被裁掉的，基本是入职不久的新人。
4、我们大家都很好奇，啥公司这么牛啊？
5、具体了解后才明白，这家公司采取了类似集体所有制的方式，连业务员接单都没有提成。公司有一套平衡制度，在利润很高的年份，大家的收入有一定的上涨，但不会多；而在遇到困难、经济危机的时候，大家的收入也不会差太多，老板保证，只要跟着公司干，大家都有饭吃。
6、并且，这家公司也确实经历过几个经济周期，有挺多老员工的。
7、在过去，我国很多地方都实行“集体所有制”的方式，但是随着社会的发展，这种方式渐渐被取代了。
8、集体所有制的特点，就是经济和政治上的平等权，收入都按平均分配，所有决定也统一投票。
9、当然，作为私营企业，政治上只能有尽量的平等权，最终还是老板说了算；经济上，扣除老板赚的钱，其余的员工，尽量享有平等权。例如一个销售团队，大家各司其职、互相配合，最终的工资和奖金，大家拿的都差不多。
10、即便有时候会有人偷懒，但是在一个集体里，大家互相督促，强调集体主义精神，很快就能对一些偷懒的行为进行约束。看起来很奇葩的制度，在这家公司也运行了很久，并且发展地不错，留下来的老员工，基本习惯了这个规则，不习惯的人，也早都离开了这家公司。
11、看起来，这个公司的制度和社会的发展趋势是相背离的，为什么也能发展呢？
12、集体所有制的规则简单明了，也很容易操作，最讲究公平和平等，但是其缺点也是很明显的，收入平均分配的情况下，大家难免没有太大的动力去进步。
13、特别是这家公司一直强调，他们把员工看做是家人一样，如果不犯大的错误，公司基本是不会裁员的，这有点类似日本当年的终身雇佣制。
14、但是，公司是以盈利为目的的机构，创造更多收益是最根本的目标，目前市场上的大多数公司，只要发现员工的业绩跟不上公司的发展，不能再为公司做贡献的时候，或者员工的才华技能和公司的发展方向不同的时候，就会果断终止雇佣关系，因为这对公司来说，成本最小。
15、但是，从另外一个角度来考虑，人在追求利益最大化的过程中，也会遵循损失最小化的原则。为了顺应公司的大方向发展，为了满足业绩要求，大部分人都会愿意选择稳妥的方式进行工作。
16、而现在社会同样需要大量的创新型人才，创新的代价有可能就是犯错，有可能是短期内毫无业绩，当一家公司把员工当做家人看待的时候，它就能更加容忍员工犯错，这样反而会让他们更加敢于尝试、勇于创新。公司或许因此能吸引到更多有价值的人才，企业的竞争力也会得到提升。
17、这么看来，公司的制度也没有一个绝对的标准，有时候反其道而行之，或许也能有意想不到的效果。
18、现在社会，业绩带给人们的压力越来越大，很多公司的竞争环境相当恶劣，后宫甄嬛传的桥段不断上演，很多人都陷入了单打独斗的境地。而讲究集体主义的公司，或许能给这类适应不了、或者不想适应恶劣竞争环境的人们，提供了一种新的选择，这有可能是一种小趋势。
19、在这个鼓励创新的世界，我们不应该墨守成规，只有以动态发展的眼观看问题，才能有所收获和进步。
1、请问，没底薪的是不是没卖出房子就没工资发？
不是这样的哦，所谓底薪就是没有业绩也能拿的才叫底薪，不然怎么叫底薪呢？底薪一般都很低，但是不能低于当地最低工资标准。
2、不是这样的哦，所谓底薪就是没有业绩也能拿的才叫底薪，不然怎么叫底薪呢？底薪一般都很低，但是不能低于当地最低工资标准。
3、恩，这个要看你们当初怎么是怎么商定的。如果有底新，即使业绩为零那也要发给底薪的；如果没有底薪，或者底薪和业绩挂钩，那么业绩为零的话可能底薪就会很少，但不会没有。因为基本的生活保障还是因该有的。
4、劳动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。
5、如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
6、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报国务院备案。
7、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
8、第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
9、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
10、（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
11、具体要看哪家公司了。不过一般都是三个月的考核期。主要还是想考核经纪人的业务能力。我公司有个员工业务能力很棒，可连续有半年都没签单。我都没没解雇。现在她一个月就能帮我们公司签4---8个单。
12、有底薪的，你评价的他好，他工资就会高一点的。
13、有的！关键还是提成！销售行业底薪一般都比较的低！但是龙湖不一样，它底薪还是比较高，没有提成，靠团队！主要是拿奖金！所以团队文化很好！
14、（30天）1800/26（31天）1800/27这两种算法都对，每个月的日薪。还有29天的呢····
15、物质生活是爱情中不可缺少的一部分``没有物质基础的爱情也许不会那么稳定!!!
16、若说业务员跑供销,是有底薪的,否则,就连最基本的生活费都没有,这也是没有人性化和违法的
