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1、什么是人力资源管理系统？人力资源管理系统其实人力资源信息化管理工具，从人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。
2、简单来说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：招聘、培训、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，eHR即通过网络化、在线化来从事人力资源管理。
3、需要指出的是，人力资源管理系统与eHR软件、人力资源管理系统、HCM软件等都是指同一类产品，并没有本质不同，只是不同阶段的命名习惯差异而已，认为命名eHR的系统就代表早期管理系统的观点是不正确的，就像红海eHR同样也有推出SaaS软件版本，可支持本地化部署和云部署两种部署方式，同时也是国内为数不多将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理系统中的。
4、研究表明，使用人力资源管理系统的组织比不使用的组织表现更好。红海eHR服务合作的企业广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育、汽车、新零售等行业，包括中国银行、保利、以岭药业、中金珠宝、华宇、祥源、雪松、真功夫、曹操出行、江南布衣等众多头部企业。大中型企业组织往往管理复杂，业务发展过程中，也伴随人员、流程、制度的动态发展，对包括数据安全、管理流程、人员权限、功能开发等也有各种个性化需求，更加需要一套专业、智能的eHR系统把组织人员信息、流程和数据高效管理起来，这也是他们选择红海eHR的原因。
1、eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。
2、eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
3、它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。
4、部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。
5、职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。
6、用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。
人力资源管理系统可分为人事管理系统、e-HR系统、人力资本管理系统（国内有的叫做人才管理系统）。人力资本管理系统（HCM）重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理系统不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等，这些模块是区别人力资本管理系统和人事系统、e-HR系统的明显标志。决策买什么最重要的看你需要解决什么问题，照照镜子—— 1、需要解放人力资源部的劳动力，提高工作效率：推荐用友、金蝶的人事模块，这种核心厂商的东西标准化做的很好，适用性强，投资回报率最高。 2、需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去：这是一个培养习惯、建立规矩的动作，需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度，如果有成熟的系统，例如BenQ的、万古的能满足需求是第一位评估要素，如果你发现二次开发成本特别高，那么建议你干脆找个系统团队自己开发算了，最后你一定发现，又节省预算，功能又好用。 3、需要管理决策支撑：例如经常需要给老板写报告，什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的，那么说明你们公司非常重视人才，这种情况下，建议还是看看人力资本管理系统吧。国外的HCM系统有Success factor和Taleo，不过本土化不够，基本用不了，国内有北森的iTalent和伯特的HCM系统，相比较，北森的市场宣传多一些，伯特的专业定制能力Super强，不仅可以实现人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，切实满足企业人力资本管理需求。 4、需要适应灵活的组织管理形式，这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业，他们需要频繁组建项目组或虚拟团队，这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率，但是传统的人力资源管理就面临灾难了，专业的人力资本管理系统有“团队管理”模块，还是比较有效的解决方案之一。
人力资源管理系统涉及人力资源六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
人力资源管理系统是指软件系统，也就是人力资源管理软件，就是把日常的工作E化。比如人力资源管理制度，作业流程，如：员工管理办法，绩效考核制度，薪资制度，职位说明书，人事信息等。
人力资源管理系统，分为以下几类。专业性厂商：宏景软件、汇通科技、施特伟等品牌；综合性厂商：用友、金蝶、赛捷等品牌；SaaS性厂商：i人事、三茅、钉钉等品牌。
近年来，数字化、智能化的发展，对整个社会乃至每一个个体都带来了潜移默化的影响。在此背景下，各个行业生态也发生着巨大变革，这些变革极大地影响到了人力资源管理的方式与方法，人力资源信息化系统也越来越普及。
通俗地说，人力资源信息化系统就是一款用先进的信息化技术，来帮助企业管理者与HR管理人事、流程等事项的工具。例如在线对企业的人员构成或工作场景进行分析、规划、实施、调整，以提高企业人力资源管理水平与事务流程的整体效率，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。
以下将结合自身经验与业内人事的推荐，以轻便好用为主要指标，对目前市面上优秀的人力资源信息化系统做出盘点，以供各大中小企业进行参考，从而选择最适合自己的人力资源信息化系统。
德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，它集成性好，财务、物资、项目、设备、人力资源等等功能都具备。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。如中国最大的几家企业集团（中石油、中石化、中海油，以及一些钢铁集团等等）如果要在整个企业全面展开各个专业的、统一的ERP实施，SAP是唯一能适合的产品。
1.品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；
2.功能模块齐全，人力资源及周边各项功能都具备；
3.产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好。
1.系统配置、操作较复杂，做一个业务可能使用到好多个页面；
2.价格较贵，因系统维护不方便、复杂，二次开发的成本相当高。
3.需要企业本身就有标准化的流程，更适用于规范的大型企业。
是由深圳前海欢雀通过“互联网＋人力资源”推出的HR SaaS管理工具，旨在以信息化技术为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率和企业人事管理水平，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。
1.一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用一个一个地输入；
2.有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务；
3.产品灵活、高速迭代，促进产品以同行难以达到的速度更新。
1.管理操作目前只支持HR在PC端完成；
人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，是第一家提出完全基于云的人力资源管理系统，代表了当今人力资源管理软件的最高发展水平。Oracle软件更新速度极快，用户可以清楚了解公司实时运营情况的方方面面，无论是员工的工作表现、公司的财务表现还是其它具体细分领域。
1.每周在线更新和每年两次产品重新配置（频率均大大高于常规企业软件），迭代速度快，几乎零宕机；
2.界面设计较为美观，操作简单、性能可靠；
1).产品价格、服务费用等非常昂贵 2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。
即时消息、签到、请假、文件、公告及应用接入服务，提高工作效率。以组织、消息、社交为核心，向企业与用户提供丰富的移动办公应用，帮助企业及团队营造信任，打破部门与地域限制，提高沟通与协作效率，激活战斗力。
1.办公生态圈、同事圈的全能平台，能够与ERP链接，实现企业更全面的信息互通。
2.移动办公上做得很好，员工可突破时间、地域限制走审批流程，功能齐全、使用便捷；
2.更针对员工的工作流程与交互，没有针对HR进行相关需求的开发，拓展性较差。
以“优化人力资本管理，提升企业绩效”为理念，为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本管理解决方案，包括面向多组织集团的人力资源集团管控、核心人力资源管理、基于流程的精细化劳动力管理、以能力为核心的人才供应链管理、可度量的智能化人力资本度量与决策分析、以人为中心的全面协同管理和一体化集成门户。
1.软件开发面广、界面舒适友好；
2.绩效管理模块领先市场普遍水准。
1.财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，操作复杂，不易上手；
2.上线速度慢，客户端需再安装插件。
没有任何一个系统能够100%解决所有问题，因此对人力资源管理领域来说，没有最好的系统，只有最合适的系统。每个厂商的特点和侧重点都不同，选择合适的系统包含了企业对此系统的价位、服务、功能点、三方服务等需求的综合评判。
而对于人力资源信息化系统来说，无论目标客户是大型企业还是中小型企业，只有根据用户需求不断迭代升级，在使用感受上让客户更加称手顺心，才能最大程度的满足用户的期待以促成合作或续签。
