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3、几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。遇到这些情况,你如何处理?
4、在我20多年的HR职业生涯中,我不认为请假是一个头痛的问题,对付比题目中更甚的请假由头(如:冬天暖阳出来,有员工想请事假出去晒晒太阳喝喝茶)也能够轻松处理,请看以下处理程序
5、1先说后不乱。在管理某件事情前,将所有意外情况都给对方把话放在前,将所有可能产生的后果和处罚方法都讲清楚,以便出了那些意外情况要“按说的”办,在这些事先“说过的”面前双方是不好意思不承认的,如果一定要赖皮,就请按“讲个人特权”处理。
6、(1)看制度:不管是事假、病假、婚假、丧假、频繁请假、年假、女工四期请假或其他特殊请假,公司都制定有相对完善的制度(流程、年月最高请假天数、处罚等),并通过入职培训及员工手册的宣导,多数情况都能按章办事,题目中那些特殊“非法”情况均在不同意”之列了
7、(2)制度不完善:当然,制度再完善再成套,都没有实际情况的演变来得快,制度始终都会在实际情况面前显得无能为力。面对如题目中那些特殊情况的请假,我们都会相关部门联合起来协商处理一个大原则就是:不能损害公司和部门的利益,不能有违常理。这些要求在员工入职的时候就会说清楚:有事需请示需商量,不能讲个人特殊(这在员工手册中也会以某种表达方式体现)。遇到这些情况,我们坚持“发现一起,处理一起”,处理后总结经验在制度中完善,以做后效。
8、2讲个人特权。站在“有点事想请假”的员工角度来考虑,当然希望于制度不顾,希望领导次次都开恩,给予我准假,我才不管其他员工怎么看,反正我只管我自己能够请假,甚至不惜与部门领导、HR部门等拉关系、套近乎
9、(1)树立正气,讲正能量:在企业文化及员工手册中,对领都有明确的要求“正人先正己,凡事需做表率”,只要紧紧抓住部门领导树正气、做表率,将公司所有制度执行到底,对事不对人;当然,领导也是人,也有对事对人的“好恶”,如面对那些漂亮的女孩、会说话的、能够支撑部门主要业务的下属,肯定打心里喜欢,但作为领导在是非面前一定要“稳得住、站得直”,不能丢失了原则。
10、(2)谁敢违,就开谁:公司有“见官大一级”的稽查人员成天翻查着每件事的处理公允程度,他们可以处理包括董事长在内的任何人,公司也确实处理了一些违背原则的“公司大小官”,甚至因此开除的也不在少数。
11、3其他意外情况。除了以上特殊情况外,其实大多数情况还是在地下”交易着,也就是说还是有不少员工甚至部门领导想来找HR部门一起“走走后门”“给个方便”,面对这些既不好自己处理更不好直接到更上级领导那里请示(其实就是告状),我是这样处理的
12、1)本部门下属:如果HR部门员工找我“开后门”违规请假我会首先告诉他“不合乎规定”,如果他知趣离开了就好办,如果他坚持“套近乎”想得逞,我就说“你等下,先出去,一会再告诉你”然后给我的上级打个电话,当然是说“不同意,需要您出面支持,压压这些家伙”,得到的答复肯定是同意(当然如果上级领导要开恩也只好答应),然后,通知那家伙再进来,直接告诉他,上级领导不同意,如果他非要去大领导那里问结果也是这样,如果未经同意就请假肯定会记旷工直至除名,即使他不离职:相信我和我的上级会联合起来将此“顽固分子”在不久的将来清除掉的,对不?
13、2)其他部门下属:他们首先直接来找HR部门批假是不可能的即使直接来找也要让他们去找部门领导批准去,部门领导批准了你就批准,部门领导没有批准你也不批准,只要事先电话核实一下就可以了。部门领导敢批,说明工作是搞得定的,可能还有其他原因,没必要过问,只是按请假流程走,该总经理批准的送批即可。
14、当然,特殊情况下部门领导批准了的,如果明显违反公司请假管理规定,你也可以试着不同意,显示一下你的权威和存在,有时也是给自己树立形象的好机会,要让其他部门知道“你是有原则的”,如果有人搬出上面的领导来“可以同意”,那照办就好。
15、(3)同级领导找你:在请假审核方面,HR部门可能有对同级领导预先审假的权力,面对“行行方便”一律没门儿,说“我没这个权力”,如果你或者他请示过大领导,大领导暗示你同意,你再同意也为时不晚在面对各类违规想走后门儿的请假,我认为:“好事善事”让各部门负责人和上级领导做,“恶人坏人”HR部门来当是比较好的处事方式,你今天对得起他们,在以后其他工作方面,他们一定会协助你处理的。
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1、劳动者请假未被批准擅自离岗不出勤，是旷工行为。旷工是验证违反劳动纪律的行为，用人单位可以不支付工资，并要求劳动者赔偿损失。偶尔旷工，对正式期劳动者不构成”严重违反用人单位规章制度“的情形，不能解除劳动合同。但是，不能严重劳动纪律是对试用期职工的基本要求，旷工一般是不符合录用条件的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
5、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
谢谢邀请，我是每天看视界，下面我来回答这个问题。
首先，题主这个问题目的不太清晰，不想上班有两种情况，第一是公司要求上班，因为疫情关系，怕被感染，自己不想上班，第二，因为疫情关系，在家呆了很长时间，习惯了不上班的状态了，所以不愿意上班，那下面我分别从这两方面回答一下题主的要求，希望能给你带来帮助。
第一，公司要求上班，自己不想上班的情况，像这种情况，需要看一下你们公司是不是跟防疫有关系的，如果是的话，我建议是做好防护，可以工作，现在这种形式，全国都在驰援湖北，驰援武汉，作为跟防疫有关系的工作人员，也有义务去贡献自己的力量，当然也要结合自己的实际情况，譬如，家里有需要照顾的老人和孩子等，如果跟疫情没有关系的话，可以跟单位直接提出自己的担心和考虑，如果单位不同意可以向有关部门反映。
第二，如果是因为“疫情在家里呆的时间久了，不愿意上班了”这种情况的话，1.如果你是属于土豪级别的，是可以不用上班的，什么也就不用说了。2.如果你是属于中产小资，没什么经济压力，可以借着疫情暂时休息调整一段时间，可以为一年，这个看自身情况，同时做好闲余资金的理财工作，最起码的生活费就有了。3.如果你属于普通的工薪阶层，不管有没有经济压力，我都可以告诉你，调整心态，可以多放松一个月，但是工作还是要的，想一想房贷，想一想家人，想一想正在前线努力奋斗的一线人员，你的想法会改变的，都会是你努力的动力。
目前来看，当下疫情严重，但单位通知复工，我不想回去，怎么办？用什么说辞？或者有什么方法可以让我在家办公？
战略决定战术，我们来挨个看下不同的情形。
这种就是公司通知你2月10号上班，你6号甚至9号还在老家，那就用老家村里封路、社区限制出行、居委不让出门等等理由，可以适当准备下证据，公告、微信截图也行。
先申请在老家办公，领导同意后，万一问你要啥凭证，届时再提交。实在没有任何被限行的凭证，就说居委/社区口头通知你父母的，目前家里也不放心你出门远行。
无论是否在老家，还是已经回到单位所在地，你自己的身体感觉不适，但仅仅是流鼻涕，或者头晕，或者你也知道没那么严重，仅仅是个低烧，甚至根本就不烧，是个鼻炎，你可以向领导和公司描述下个人症状，说目前你在家隔离。
因为正常都要隔离14天，所以14天后再去上班。当然，这期间也会有其他情况发生，外部疫情也会更加明朗，走一步看一步，你先争取了2周的在家办公时间再说。
如果有相关检查、量体温、打喷嚏等等证明或者照片、视频等，也先保存，以备不时之需。但记住，“家里没口罩”不能作为不上班的理由。
情形三：新工作入职不久本就想离职
这种就是战略不对称了，一份没出现这个新冠病毒疫情时你也会辞职的工作，这就可有可无了。但既然现在出现了，那就先拖一拖，一直拖，目的就是拖工资。
比如你在山西老家，也不准备继续去杭州上班了，老家亲友已经帮你安排着新工作机会，这就可以直接以老家封路、不让出门、不能来杭州报到为由，申请在家办公了。
公司若不同意，就随他去吧，对你来说去上班也意义不大，别千里出行被感染了肺炎。在老家待着，如果公司要裁员，你回复熟悉的这句话“请让HR来跟我谈下！”具体方法见这里，都写烂了，《被裁员了，该如何应对？》。
你跟人事远程商量好N+1个月赔偿金，离职证明和劳动合同的解约函等，都请他们快递过来给你，也可以电子版电脑上发给你，电子邮件确认即可。
大家别以为这种战略不对称的情况不多，当下某份工作的重要性，确实没那么高，尤其是你本来就不重视这家公司的时候，或者你另有打算的时候，有更好的工作机会时，比如有人接下来准备结婚，也不上班了，比如有人要出国留学，这份工作本身也就做做玩玩，增加点经验和现金流而已。
情形四：回到了公司所在地但不想去上班
这种一般是内心有点恐慌，实际上是怕死，之前2号时答应了按照规定10号去上班，但突然怕死了，尤其那么多新闻你看到有人被感染，甚至你是我长期的读者看到一个幽哥在文章里说过“先保命”要紧。
但是，怕死，总不能作为一个冠冕堂皇的理由吧，这里就可以套用求职和面试时《“你的离职原因是什么”，该如何回答？》这篇了，讲客观原因，讲其他人甚至家人的原因，也就是表现得自己很无辜。
你说姐姐或者你男朋友发烧都没问题，你俩在家自我隔离半个月，申请在家办公吧。估计也没几个领导敢不批准。
这种就是10号上班时，看到单位几百个人一起办公，11号这天后怕了。
已经上班了，就不能用刚刚那些理由了。但你可以明天早上在家里向领导申请在家办公，就说今早起来突然头晕，身体不舒服，貌似感冒了，怕自己出问题，也怕万一有染传给了公司同事。
你这叫突发事件，有可能是你昨晚回去路上“中招”了，或者你自己半夜受凉了，等等，对于领导来说你这叫薛定谔的猫，你此刻一大早电话请假也叫先斩后奏，领导是吃不准的，自然会同意你在家办公。
如果公司和领导不同意，则你认真看完如上这个截图中我的原话，你先按照年假来申请假期，接着才是病假，然后事假，最后才是无薪假期，等等。
凡事都有个优先顺序，别死脑筋就只会问“怎么办？”哪有人去替你想怎么办的，大多时候都是你自己凉拌。
这种情况，无论你有没有提出离职，都尽量将下家的报道日期无限往后拖。
你可能不理解，现在是突发事件新冠病毒，之前你提出的离职此时也可以收回，那是常态下的决策；如果你没提离职，则更好。
反正这个疫情期间更多的时候是在家办公，或者不定时上班弹性工作制，我当然宁可在老公司以正式员工的身份在家上班好啊，难道去你新公司在家办公？
后者风险多大啊，同事和领导都不熟悉，流程不了解，没有培训，外网、内网、VPN、各种账号、软硬件都不一定能申请，试用期领的只是试用期的工资，且你想裁员时1天内就可以裁了我。
当然，也不是拖着一直不跳过去，而是拖到疫情大致结束老单位可以办理离职手续了，再去新公司报到。
这种尽量不请假，需要你的时候你做逃兵可不行。
如果你确实是个胆小的人，那你得提供自己身体不适的依据，至少也是“家人被隔离我也要一起被隔离”的证据。
这个就好说话多了，刚刚大多数借口都可以用来请假。
但是也有例外，就是你跟领导不对付，那么此时请假就要拿出铁的证据，否则领导不久就会用这篇《因为请假半天，我被央企女领导批斗离职》中的方法针对你。
当然，平时跟领导关系差，此时还轮不到你先请假，领导就已经对你动手了，其他人甚至大多数都可以申请在家办公，唯独你不行，领导会故意安排给你各种政治任务，目的就是趁着突发事件搞你。这个就要具体单位和人、事，去具体分析了，搞人的事是最难应对的，我的文章毕竟只能讲到共性知识的盲区。
好了，以上八大情形下的疫情期间请假方法，或者叫做在家办公的理由，都叫做“不想上班”，大家可以再看一遍。
但如果确实要去上班，也尽量申请弹性工作制，比如今天来明天在家做后天再来，如果能确保全公司当天就你一个人来上班，则更好。
其他不多说了，疫情期间最好还是呆在家里。
首先这个问题首先要看看你的经济情况允不允许。如果你有大把的钱当我没说，哈哈
如果是因为怕被疫情所感染而不想去上班，首先你可以做好自己的保护准备，带好口罩，做好消毒，不聚集聚餐，不到人多的地方。这也没必要那么害怕疫情，现在工厂或公司复工都需要申报等批准，要有消毒液，口罩和测体温等等，上级镇领导批准才可以复工复产。
如果你公司或工厂有人疑似或者有确诊的人都不可能复工复产，所以说你工作环境都是安全的，你可以安心上班。
如果你是因为这段时间放假太久而导致没有心思去上班，我还是劝你面对现实，基本上现在2月份都没工作几天，你工资允许你继续这么快乐吗？如果你单身的还好，没有什么压力，如果有家庭孩子，我建议你不要有不上班的想法，正所谓上有老下有小，你是经济栋梁，你有你的责任，加油
面对疫情我们不能放松，疫情不可怕我们一起对抗
首先我们来分析一下这个问题，这个问题问到的是疫情不想上班，那说明是可以上班或者公司要求上班的。现在疫情这么严重，可以上班或者要求上班的应该分为以下几类吧！
1.疫情严重的地区，公务员，社区工作者……这类人是此时此刻身上有任务有责任的人，没有特殊情况，应该保证自己的工作顺利开展以此来支持或者配合全民抗战！
2.已经开工的地区。政府既然允许开工，并且公司需要你，那这就是个人问题了，是不喜欢之前的公司了？还是不愿意出门？这又是两个问题。如果不喜欢之前的公司，想跳槽，那自己斟酌自己做决定，这个没人能帮你！如果是身在疫区，不愿意去外地，那这个可以跟公司沟通。
最后，很重要的一点就是是因为疫情不想上班了，还是就是不想上班了！如果疫情只是借口，那么就要静下心来好好调整调整自己了！毕竟，咱们都有理想都有责任！
2.说在家隔离，跟湖北武汉等地人员接触过，公司单位也不敢让你回去的
3.说自己身体不是，有点咳嗽感冒等症状
也可以和公司商量：1.上班防护用品怎么解决；2.被感染怎么办；3；其他问题
多提提条件，这样也比找借口好。
建议能去就去吧，弄虚作假不好，要实事求是。（图片已获得授权）
其实从心理学角度去看，有疫情不想上班很正常。每个人生命都是非常宝贵的，网上的各种消息又非常的多，无法辨别真伪。在不能说服自己的情况下，在家多陪陪父母家人也很好不是嘛，像我一样有十多年来第一次陪爸妈过完元宵节。但精神上咱们不能放松，可以多学习提升自己的能力，同时要相信疫情很快就会过去的！
疫情不想上班是正常的，说明你在为国家做贡献。但是不上班面临的几个问题你能承受吗？
一:基本的生活保障，要想活下去，你得有钱，你想买东西，那你也得有钱。你的存款是否能坚持到下次发工资。
二:你的父母需要你的时候，你是否有能力有金钱上的帮助。
三:不上班意味着养活你的技能你会陌生，到时复工了能否好好发挥，意味着你的待遇是否有增加或者减少。所以，疫情期间熟悉自己工作的事情，不要老想着还早还早的，等到了那天别什么都忘了。
我是小林子，欢迎评论转发关注！
1.是你的老板让你上班吗？如果是你老板让你上班，而你不想上班，你就要想想钱包支持你吗。家里有没有其他贷款需要缴费的，如果这些问题通通都没有，我支持你不用上班。
2.是怕外面有病毒感染上？出门前防疫措施先做好。口罩，手套最基本的。防护全身的可以穿雨衣，消毒水喷雾随身带。不与人群接触，说话最好隔一米外。
虽然现在是尽量不外出，但是为了生活，多多少少是要采购物品和上班的，所以只要保护措施做好了，我们肯定能战胜病毒，加油！加油！加油！
你如果不想上班的话，你当然可以拒绝了，你可以请假，你请假的话别人不会说的，他们也知道现在疫情的情况比较严重。
根据地域疫情重轻程度，上班时间都不固定，如果当地政府下达上班通知，那就说明疫情已经可以控制了，不必担忧；如果是企业要求上班，政府未明确上班时间，你可以选择不上，企业强行你可以举报。
换者，自身不想上，那就呆在家里，啃老本把。
