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凡提交资料齐全、准确的，单个人员的审批工作在受理后立即办理，一般情况的当天办毕，特殊情况的在5个工作内办毕；工资普调在规定时间内受理后，一般在2个工作内办毕，特殊情况在5个工作内办毕。新进人员工资审批在档案资料审核完毕后，单个人员的2个工作内办毕，大批量新进人员的10个工作内办毕。
1、大面工资调整工资福利股要拿出调整和测算方案，分管局长审核后报局长和财政审批。
2、县直单位副科以下干部和事业单位工作人员，任职-限和参加工作时间申请更改的，要严格按政策核实档案和履历表，由分管局长审核后报局长审批，特殊情况提交局党组讨论。
3、新进人员核定工资时，必须由用人单位盖章，工资福利股审核人事代理费收据原件和相关信息资料后方可办理。
4、事业单位专业技术人员晋升职称工资时，要认真审查资质证书、相关批文、聘书及事业单位管理股审批的岗位职数表，严格坚持评聘分开。
1.考勤表汇总情况与工资表是否衔接一致，计算准确
2.内部与外部扣款通知单是否与工资表一致
3.员工异动涉及工资变动是否与工资计算一致
4.提成或绩效工资考核表与工资计算表是否一致
5.“五险一金”计算依据及计算是否正确
6.各项补助、特殊补贴是否与工资表计算一致
7.员工个税专项扣除信息变动是否录入并在工资表计算中
8.上述计算及连接计算公式检查是否正确
9.上述计算依据是否经过公司规定的流程进行了审核和批准
1.抽查各项工资计算依据与工资表计算是否正确
2.核对奖金、提成或绩效工资审核单与工资表是否一致
3.社保公积金及个人所得税计算是否正确
4.工资表的审批手续是否完整，核算依据是否充分
6.上述计算依据是否经过公司规定的流程进行了审核和批准
7.复核工作表及工资汇总表计算是否正确
1.流程符合公司内部控制制度，经办、审核、审批职责分离
2.工资计算表作好模板设计及公式链接，减少人员工作量
3.工资表计算依据一定要合法合规、充分合理，计算准确无误
4.手续完备，计算单据的经办、审核、审批手续完备
5.工资是公司重要的人事薪酬档案，需要妥善保管，以免后期劳动纠纷缺乏依据
2.人事收集新入职员工信息与银行卡信息核对并提交财务
3.财务部、人事部、分管领导、总经理审批确认
4.财务将工资表转换为银行网点可接受信息上传
6.人力资源部给员工发放工资条通知员工
现金发放---适用员工少、银行网络不好的边远地方
银行代发---适用员工多、企业网络配置好的企业
大部分企业采用银行代发工资形式，以减少工作量和发放错误。
根据每个银行的要求操作。一般企业按银行提供的模板，将员工姓名、工资卡号、实发工资明细、摘要等信息整理完毕后导入到银行的系统中。财务出纳经办、财务负责人审核，通过U盘直接在网上操作完成，员工可以收到工资短信。
一般情况下不需要任何手续，银行会有固定的代发协议，在企业与银行签订时，需要提供企业公章。部分银行会要求企业提供营业执照。
企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件。企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。
有的公司采取的是传统的纸质工资条，或者利用这类的第三方软件将工资明细通过邮箱发给每位员工，包括基本工资、绩效、加班、迟到、奖励、社保公积金明细、个税、实发工资等信息。
（二）员工与人力资源部负责人核对
员工如果对本月发放的工资有较大的异议，可以口头或者书面提出申诉，由人力资源部受理，人力资源部与相关部门沟通后提出解决方案，由人力资源部与总经理共同商讨同意并执行，最后向员工反馈处理结果。
1、英文输入法或中文输入法的英文模式
2、首先使用公式时，必须先输入“=”号
3、公式的函数名和单元格的列号，都不区分大小写
4、函数后面是小括号，即使在公式嵌套中，也只使用小括号
5、左右括号成对出现，数量不等就会出错
6、括号的位置不同，导致结果不同，要特别注意。
1、SUMIFS(sum_range, criteria_range1, criteria1,...)
2、VLOOKUP(lookup_value,table_array,col_index_num,range_lookup)
3、IF(logical_test,value_if_true,value_if_false)
（1）Logical_test表示计算结果为 TRUE或 FALSE的任意值或表达式。
（2）Value_if_true表示 logical_test为 TRUE时返回的值。
（3）Value_if_false表示 logical_test为 FALSE时返回的值。
（1）IF函数嵌套：=if(A2>=60,if(A2>=80,"优秀","合格"),"不合格"）
（2）AND(),OR()：=if(and(A2>=60,B2>=60),"合格","不合格"）
（3）时间比较：2019-01-01<2019-01-02
1、事业单位调动工作是由人社局发调令的，调动人员凭调令办理行政、工资等转移手续。
2、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。
3、参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
工资福利科。通过查询人社局工资流程审批图显示，人社局的工资是由财政部门发放的，由工资福利科审批的。人社局的全称是人力资源和社会保障局，市一级的单位叫“人力资源和社会保障局”，人力资源和社会保障局的职责范围，主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共4大模块的工作。
1、年度职工工资批量申报完成后，最快次日就能查看申报审批结果，最慢需要3个工作日。
2、年度职工工资申报流程：登录人力资源和社会保障局网站，点击“人社网上办事大厅”→使用数字证书进行登录→点击“单位登录”→点击“职工管理”→点击“职工缴费工资申报”→选择“批量缴费工资申报”→点击模板下载→填写下载的表格内容后，点击预览→文件上传成功后，点击“文件处理”→点击“待提交申报管理”，勾选需上传数据→点击“提交”，完成职工缴费工资申报。1-3个工作日后进入【审核结果】模块，选择【审核结果查询】。已审核通过的单位，可在【报表打印】中【变动申报表打印】打印“职工缴费工资申报表”留存单位备查。注意：已提交并审核通过（或不通过）的数据，在申报期内可由单位修改后再次提交审核，申报的数据以最后一次审核通过的为准。
每个地方的人社局审批期限不一样，快则一周，慢则一个月。
1、负责盖章文件、合同的收发、登记、审核；
2、负责紧急、异常文件、合同与经办业务部门的沟通事宜；
3、负责公章日常管理、交接、登记、盘点、维护、作废；
4、负责日常工作报表、数据统计；
5、负责合同归档的审核和电子化相关工作。
2.拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;
3.用人单位填写《事业单位录用人员备案表》,报上级主管部门审核;
4.用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;
5.用人单位与录用人员签订聘用合同,并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
·事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
·事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
