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1、基本工资是基本工资,绩效属于奖金一类的,应该写清楚,什么就是什么,不能不清不楚的。首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
2、其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。
1、绩效工资与绩效奖金，二者都有一个“绩效”在里面。……但是，二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。
2、1，工资，是数额相对固定的收入。
3、2，奖金，是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少，是不固定的。……它随着两方面因素而变动。
4、其一，员工本人的工作业绩好坏。
5、员工业绩好、公司效益好，奖金才能更高。如果工作业绩差，公司效益差，那么奖金就会更少。
6、至于绩效工资与绩效奖金的定义，则是工资收入中与业绩挂钩的部分。
7、工资收入，分为固定工资、绩效工资等诸多项目。
8、奖金收入，则包括绩效奖金与其他性质的奖金收入。
9、绩效工资与绩效奖金，就是针对绩效这个考核项目而设定的收入。……二者还有以下两方面区别。
10、在很多工作单位的考核中，如果业绩达不到要求，将拿不到绩效工资。
11、因此，绩效工资具有一定的约束性。
12、2，绩效奖金具有一定的激励性质。
13、绩效奖金，与业绩挂钩。业绩越高，奖金越高。这样的设定就可以激励员工更努力地工作，做出更好的业绩，收获更高的收入。
1、法律分析：首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。
2、稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：
3、普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；
4、中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；
5、高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；
6、销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
7、技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
8、绩效工资也就是我们所说的“多劳多得”，是靠自己多付出的努力得来的。
9、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
10、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、基本工资是一种保底工资，即使你这个月的业绩比较差劲，还是能够获得一定底薪的，不会让你没有钱拿。而绩效工资就是要按照绩效来进行发放的，如果你拿到了很多的合同，给公司带来了比较多的效益，绩效工资就有可能非常的多，远远高于基本工资。
2、一般来说，基本工资是不怎么高的，不然就有可能让员工不好好干活，根本不想去拿到绩效工资。其实这样做是有一点逼迫员工的把工资分为了两部分，可能之前工资就是这么的高，但现在却用计算公司逼着员工进行内卷，这样才能让工资变得比较高。不过现在的工作是比较难找的，公司就会占据主动方，自然会拿捏住员工。员工也只能拼命努力的工作，这样才能让自己的工资变得比较高，毕竟养家糊口以及还房贷和车贷是要花很多钱的。如果地下工资过低的话，也会让员工丧失内卷的动力，可能会逐渐躺平，只拿基本工资。公司在这方面一定要钱很好，这样才能让员工有精力去工作。
3、在这种情况下，公司的经营也是比较难的，所以只能把工资分成这样的两部分。如果一个员工真的特别优秀，绩效工资可能是基本工资的两倍甚至三倍，一个月能够拿到1~2万的工资，这样就远远超过了普通的人。这样的工资形式可能存在于销售行业，因为销售行业是需要进行卖东西的，如果货物卖不出去的话，怎么可能有绩效呢？并且公司也是要依靠销售员进行售卖的，所以销售员必须要努力的工作。
4、如果你发现基本工资比较的低，而绩效工资又要达到一定的底线，就可以考虑一下自己的能力，如果不能的话就可以去别的公司工作。
1、普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
2、《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
1、一般来说很多人在找工作的时候，招聘网站上写的工资都非常的高，但是实际上工资却不高，那么在询问的时候都会说到这些工资一般指的是基本工资和绩效工资，而且在签合同的时候也会特别的著名一些基本工资和绩效工资，这些就让很多求职者感觉非常的疑惑，那么基本工资和绩效工资分别是什么意思呢？这两者之间到底有什么区别呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
2、基本工资一般指的就是每个月固定底薪，因为有的时候会根据公司的业绩或者是其他方面工资可能会稍有变动，但是基本工资一般来说都是不变的，就比如说有的员工基本工资是2000，那么也就是说在这一个月，无论他的业绩是多少，或者说是即使这一个月他没有为公司创造什么价值，这个时候他也是能够拿到2000块钱的固定工资的，这个就是所谓的基本工资，也就是说底薪。
3、绩效工资指的就是根据绩效来计算的工资，一般来说工资的组成就是基本工资加上绩效工资共同组成的，比如说如果一个销售他的提成是1%的话，那么他卖1万块钱的产品就可以有100块钱的提成，根据绩效来计算，如果他能够在一个月卖掉10万块钱的产品，那么就可以有1000块钱的提成，这1000块钱指的就是绩效工资，当然有一些地方的绩效工资还会包括房补，饭补或者是一些其他的补助等等。
4、总的来说，在合同上很多公司都会写明基本工资和绩效工资，基本工资也就是底薪是非常稳定的，无论每个月的业绩多少都是可以拿到的，但是绩效工资就是要根据员工自己的能力来获得的，是非常的不固定的。
